【正文】 度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。主要工作內(nèi)容：根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改，考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改，保證績效考核工作的良性運(yùn)行。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。制訂出具有競爭力的薪酬制度；使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。建立完善的競爭機(jī)制，鼓勵員工競爭上崗。通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來！五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬制度的透明化建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強(qiáng)烈的歸屬感！建立對核心員工的`薪酬考慮中長期薪酬方案。培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)。完成時限：xxxx年12月至xxxx年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天，召集各部門主管討論確定。二、人力資源招聘與配置按人員配置及xxxx年流動情況。五、規(guī)范績效考核，制定績效考核方案，與各部門進(jìn)行工作及業(yè)務(wù)溝通，根據(jù)財務(wù)給出的成本數(shù)據(jù)及各部門的`崗位職責(zé)，安排高管和員工根據(jù)不同要求制定工作計劃。第五篇：人事崗的工作計劃人事崗的工作計劃人事崗的工作計劃1以下計劃是預(yù)計要在一季度末前要完成的一、梳理人事流程，從招聘到離職，規(guī)范人事制度與相關(guān)程序，確認(rèn)各部門的崗位職責(zé)。接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、員工勞動合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等工作的綜合管理。三、勞動關(guān)系管理至本月底2011所有新入員工除個別因未能及時提交辦理勞動備案所需證件外，均在當(dāng)月完成勞動備案辦理和社會保險增員，遲交證件資料員工均在下月完成備案及社保增員操作，全年共辦理勞動備案增員100人次，離職員工均在當(dāng)月完成勞動備案和社會保險減員操作，全年共辦理減員64人次，增減員業(yè)務(wù)完成率100%，所有社保個人繳費(fèi)明細(xì)完成上報，本按政策指引處理員工生育保險費(fèi)補(bǔ)繳及報銷1次。二、辦公物資管理：每月5日均完成各部門提交的辦公物資訂購計劃交采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一購買，并做到了準(zhǔn)確驗收、分發(fā)到部門。（2）做好死亡人員的撫恤待遇審核和精減退職職工、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批工作。（5）按照浙江省人力資源和社會保障廳的要求，核對個人參保信息。離休人員參照省級單位標(biāo)準(zhǔn)也由省醫(yī)保中心代管。退休人員規(guī)范了生活補(bǔ)貼，分別向院人事局和財務(wù)局報送追加退休人員規(guī)范生活補(bǔ)貼的有關(guān)報表7套，做好執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳浙人社?2011?224號文件精神的退休人員規(guī)范補(bǔ)貼。辦理各類工資晉升30余人次，日常性工資調(diào)整160人次，增加退休人員所生活補(bǔ)貼費(fèi)116人次。做好全所各部門勞務(wù)費(fèi)的備案登記工作。二、職工工資和社會保險福利工作 。2010人事勞資統(tǒng)計又獲中國農(nóng)科院先進(jìn)單位。（1）及時做好單位法人證書變更和年檢工作，做好所、杭州中農(nóng)質(zhì)量認(rèn)證中心、杭州中茶技術(shù)服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)代碼證的年檢和申領(lǐng)。做好2012年補(bǔ)充人員計劃，完成報批和信息發(fā)布。根據(jù)用工需要和派遣期限辦理終止和續(xù)派手續(xù)，并及時做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的結(jié)算和分?jǐn)偣ぷ?。辦理勞動合同或聘用合同到期人員不續(xù)簽的終止（解除）合同手續(xù)。做好大中專畢業(yè)生初聘工作，初定中級職稱3名。上報完成專家信息采集和專技人員信息校對工作；批準(zhǔn)攻讀研究生5名，批準(zhǔn)赴加拿大、南京進(jìn)行專業(yè)英語強(qiáng)化培訓(xùn)2人，批準(zhǔn)151人才赴英國培訓(xùn)六個月1人,批準(zhǔn)赴德國攻讀博士研究生1人。組織各類專家的選拔、推薦與管理；承辦干部和專家培訓(xùn)及宣傳；做好掛職干部及所在工作單位的聯(lián)絡(luò)工作。（2）做好死亡人員的撫恤待遇審核和精減退職職工、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批工作。（5）按照浙江省人力資源和社會保障廳的要求，核對個人參保信息。離休人員參照省級單位標(biāo)準(zhǔn)也由省醫(yī)保中心代管。退休人員規(guī)范了生活補(bǔ)貼，分別向院人事局和財務(wù)局報送追加退休人員規(guī)范生活補(bǔ)貼的有關(guān)報表7套，做好執(zhí)行浙江省人力資源和社會保障廳浙人社?2011?224號文件精神的退休人員規(guī)范補(bǔ)貼。辦理各類工資晉升30余人次，日常性工資調(diào)整160人次，增加退休人員所生活補(bǔ)貼費(fèi)116人次。另外，提供職工收入證明書25份，出具房改房工齡證明份。報送我所各類人事勞資報表。（2）做好我所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制資料匯總上報工作。協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好編外用工的招聘錄用工作。簽訂事業(yè)單位聘用合同7份，崗位聘用合同7份。根據(jù)規(guī)定做好在職職工的年度考核工作。今年簽訂培養(yǎng)協(xié)議3份；組織新進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加院入職培訓(xùn)，協(xié)助落實首批近五年新進(jìn)人員赴云南德宏基地生產(chǎn)實踐一個月，落實西部之光培養(yǎng)人員1人。今年共申報人才項目和榮譽(yù)項，資助項，經(jīng)費(fèi) 萬，協(xié)助申報人完成個項目總結(jié)。第一篇：人事崗2011年度工作總結(jié)人事崗2011年度工作總結(jié)2011年12月一、人事人才工作。組織各類專家的選拔、推薦與管理；承辦干部和專家培訓(xùn)及宣傳；做好掛職干部及所在工作單位的聯(lián)絡(luò)工作。上報完成專家信息采集和專技人員信息校對工作；批準(zhǔn)攻讀研究生5名，批準(zhǔn)赴加拿大、南京進(jìn)行專業(yè)英語強(qiáng)化培訓(xùn)2人，批準(zhǔn)151人才赴英國培訓(xùn)六個月1人,批準(zhǔn)赴德國攻讀博士研究生1人。做好大中專畢業(yè)生初聘工作，初定中級職稱3名。辦理勞動合同或聘用合同到期人員不續(xù)簽的終止（解除）合同手續(xù)。根據(jù)用工需要和派遣期限辦理終止和續(xù)派手續(xù)，并及時做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的結(jié)算和分?jǐn)偣ぷ鳌Ｗ龊?012年補(bǔ)充人員計劃，完成報批和信息發(fā)布。（1）及時做好單位法人證書變更和年檢工作，做好所、杭州中農(nóng)質(zhì)量認(rèn)證中心、杭州中茶技術(shù)服務(wù)公司的機(jī)構(gòu)代碼證的年檢和申領(lǐng)。2010年度人事勞資統(tǒng)計又獲中國農(nóng)科院先進(jìn)單位。二、職工工資和社會保險福利工作。做好全所各部門勞務(wù)費(fèi)的備案登記工作。建立職工基本工資信息庫臺帳。2011年離休人員又增加生活補(bǔ)貼。離休人員增加經(jīng)費(fèi)已到位，退休人員增加經(jīng)費(fèi)協(xié)助財務(wù)處正在爭取中。（3）自2011年度醫(yī)療補(bǔ)助保險繼續(xù)參照省級公務(wù)員由省醫(yī)保中心代管。（4）進(jìn)行2011年度社會保險繳費(fèi)預(yù)交基數(shù)的申報工作。協(xié)助重病人員醫(yī)療費(fèi)的報銷。（1）根據(jù)所有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)要求編制享受所過節(jié)福利名單、食堂中餐補(bǔ)助名單，編制夏令清涼飲料費(fèi)、編制職工獨(dú)生子女費(fèi)獎勵、六一兒童禮品名單，審核幼兒保育費(fèi)、職工探親路費(fèi)和從事有毒有害保健津貼等。組織推薦浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員候選人6人，其中有2人獲得2011省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員；組織申請省151人才工程培養(yǎng)人員導(dǎo)師2人，入庫1人；申報省“151”高研班1期，獲得批準(zhǔn)1期，；申報引智項目 個，獲得資