【正文】 造條件解決問題，謀求發(fā)展。（二）工作進程中的不利因素主要表現為在全隊范圍內存在的一些主觀和客觀方面的問題。我們必須認清形勢，理性分析工作進程中的有利因素和不利因素，自我加壓，正確對待遇到的各類困難和問題，轉變思想觀念，創(chuàng)造性地開展工作，努力推動園林事業(yè)再上新臺階。同時，根據縣委、縣政府要求協助完成了位于洛河川馬灣村“馬灣園林綠化苗木基地”選址、立項、規(guī)劃、可研、評審等工作，該基地目前已基本建成。（二）立足本職工作，不斷發(fā)揮園林專業(yè)優(yōu)勢2010年，我們充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，踏踏實實地抓好相關綠化工程建設以及重點工程和馬灣苗木基地的建設。此外，經多方收集資料，精心測算，起草了園林綠化建設、養(yǎng)護考核標準及考核辦法，力爭為我縣園林綠化養(yǎng)護水平上臺階做好技術保障。在園林綠化養(yǎng)護達標方面：目前督查范圍已從原處管護的園林綠地轉變?yōu)槿h所有公用綠地，主要包括主干道、6處廣場游園、1處景點、1處綜合公園，縣城建成區(qū)綠化覆蓋率達到36%、綠地率達到32%、人均公共綠地面積達到9平方米。2018年，國際合作交流處作為學校對外宣傳的窗口，我們會一如既往地保持工作的創(chuàng) 造性和主動性，通過了解和學習國內外高等教育的發(fā)展方向和趨勢，根據本校的發(fā)展戰(zhàn)略、辦學理念、學科建設的就特點和需要，積極主動地開展外事服務工作，為學校教育國際化工作的發(fā)展和水平的提高做出努力。鼓勵支持我校專家學者參加國際會議，到國外院校學術交流。積極推進?國際化學術精英培育計劃?和?與河北鋼鐵集團關于面向塞爾維亞的合作計劃?。加強與俄羅斯托木斯克國立大學的合作，積極推進兩校本科、碩士合作辦學，共同謀劃積極推動?俄語文化交流中心?、?普希金學院?等工作。此外，國際處針對外籍教師實際生活工作需要，履行服務型管理職能，如協助解決生活問題，進行日常安全教育，慶祝圣誕節(jié)等重大傳統節(jié)日等。四、博采眾長、有的放矢，外專工作取得長足進步外專工作以?加強高端性、長期性引智工作，拓展選聘渠道，吸引海外名師、高端外國專家等境外優(yōu)質教育資源來校任教、講學?為目標，調結構，保發(fā)展，提升我校國際化水平。積極推進與匈牙利佩奇大學的護理本科專業(yè)、與波蘭格但斯克工業(yè)大學化工本科專業(yè)、與俄羅斯托木斯克國立大學俄語翻譯專業(yè)、與英國林肯大學英語跨文化商務實踐本科專業(yè)以及與美國督尤維爾學院預防醫(yī)學本科專業(yè)的合作辦學項目，都取得了新進展。2017年我校派出62名同學赴國外攻讀學位、參加學分互認、夏令營以及國家公派留學項目。與匈牙利東方國藥集團簽署了《合作建立?河北省國際聯合研究中心?協議》，并舉行了?河北省國際聯合研究中心?揭牌儀式，正式建立了我校首個海外聯合研究基地。來自中匈兩國的百余名專家學者參加會議并就中西方針灸療法、中西醫(yī)治療腎病糖尿病、脈絡學說指導血管病變防治研究等主題作了學術報告；此外，我校中醫(yī)學院教師還為匈牙利醫(yī)學代表團進行了中醫(yī)技術培訓和演示。我校 ?匈牙利研究中心?成為教育部首批備案國別研究中心，將有力地提升我校的國際知名度和影響力，成為我校國際化發(fā)展的新名片。7月8日7月21日，我校舉辦首屆?孔子學院夏令營?，18名匈牙利學生來我校參加為期2周的活動，除了學習漢語、中華民族音樂和陶瓷藝術外，學生們還參加了為期五天的中醫(yī)課程學習，內容包括中醫(yī)基礎理論、中藥學、針灸學等，中醫(yī)健身氣功五禽戲和太極拳的晨練活動也深受學生歡迎，多家國內外媒體跟蹤報道，反響強烈。佩奇大學中醫(yī)孔子學院目前有4位漢語教師、1位中醫(yī)教師、1位中方院長、1位外方院長、2位外方專職工作人員和1名兼職人員。一、統籌規(guī)劃、重點推進，制定實施我校教育國際化戰(zhàn)略2017年國際合作處把實施教育國際化戰(zhàn)略作為學校綜合實力提升的助推器，不斷優(yōu)化國際合作戰(zhàn)略布局，加快孔子學院等境外辦學機構及合作平臺建設，培育學校國際交流亮點項目。（完成）學生課間活動巡查?！包c、線、面”安全責任體系、“隱患市場化”和“必須嚴禁”在安全管理工作中的重要作用，轉變安全管理方式，逐步將被動地去管理轉化為主動設防。、素養(yǎng)不高，有待于進一步提高，還不能滿足和適應礦井發(fā)展建設要求，特別是新超、新興兩礦轉為生產礦井后，此問題表現尤為突出，相關適用型人才短缺成為制約當前安全管理的突出矛盾和因素之一。，并嚴格探放水作業(yè)的執(zhí)行，采取“物探＋鉆探”的方式有效杜絕了礦井水患的出現。，并取得成功，在現場使用中有效控制了煤巷、半煤巖巷掘進、開拓期間的空頂作業(yè)現象。同時，明確嚴禁超越探水線進行開拓、掘進作業(yè)，制定了具準、執(zhí)行標準的水平，以此來推動整體質量標準化建設工作邁上新臺階。針對長期以來，在礦井基建階段從公司到煤礦監(jiān)管強于主體的安全管理現狀，而伴隨著新超煤礦正式轉為生產礦井、新興煤礦也即將轉為生產礦井的緊迫形勢，積極轉變安全監(jiān)管方式，從基層班組入手、從班組長的選拔任用入手、從班組長的素質、能力和培訓入手，優(yōu)先選用綜合能力強、業(yè)務素質精的人充實到班組長隊伍中去，讓其更好地發(fā)揮排頭兵作用。對措施不到位或制定不切合實際的，一律不允許開工。另外，圍繞新超、新興礦井竣工驗收工作，積極協調上級主管部門完成了各類工種的職業(yè)資格鑒定工作，先后組織完成了32個工種，共計588人的職業(yè)資格等級鑒定。為適應公司總體發(fā)展要求，公司安全、技術、機電監(jiān)管職能由原先的安全技術部調整、擴編為安全處、技術處和機電處，在相應的機構、人員調整后，安全處主要將安全監(jiān)督檢查作為搞好安全工作的一條重要途徑和防線來抓，持續(xù)不斷將專項檢查、定期檢查、重點檢查、常規(guī)和非常規(guī)檢查相結合的方式引向深入，對安全生產過程中可能存在或出現的潛在風險、薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞、技術缺陷、危險因素和容易忽視的管理細節(jié)列入安全管理和安全檢查的重要內容，分解、落實到日常的安全檢查中，及時發(fā)現事故苗頭、隱患，將其消滅在萌芽狀態(tài)，控制、消除隱蔽致災不安全因素。（次）工傷事故，與去年同比增加4人起（次），,。第一篇：安全處2013年度工作總結及2014年度工作計劃安全處2013年度工作總結及2014年度工作計劃即將過去的一年，公司安全處在公司領導的正確領導和大力支持下，按照公司年初制定、下發(fā)的“長沁煤發(fā)?2013?2號”文《關于2013年度煤礦安全生產工作的安排意見》要求，緊密圍繞安全工作目標，通過分時期、分階段、分步驟組織實施并落實各項安全工作目標，認真出色地完成了各項工作任務。截止到2013年12月15日，實現了全年無重傷以上事故、三人以上未遂事故的安全目標，徹底杜絕了重大不安全隱患、嚴重違規(guī)違章行為、重大事故風險的發(fā)生。（二）主要安全工作開展實施情況：、轉變并強化安全監(jiān)督檢查方式，筑牢安全防線。在運行一年來，通過“提高準入標準、分類組織培訓”，秉承“干什么、學什么、缺什么、補什么”等一系列教育手段、方式、方法的調整，基本上取得預期的管理目標和教學成果，先后組織各類安全培訓54期，累計參加培訓2714人次，其中：安全員8期，128人次；瓦檢員6期，101人次；電鉗工7期，190人次；爆破員1期，12人次；班組長9期，747人次；探放水工1期，17人次；膠帶輸送機司機4期，118人次；關鍵崗位專業(yè)技術人員學歷提升中專班繼續(xù)教育培訓7期（包括2012屆4期），487 人次；職業(yè)資格等級鑒定培訓2期，588人次；安全管理人員培訓1期，112人次；崗前培訓3期，92人次；完成其它工種（爆破工1期、探訪水工1期、安全監(jiān)測監(jiān)控工1期、皮帶運輸系統人員4期、軌道運輸系統人員2期、錨噴工1期、采掘司機1期）專題培訓11期，269人次。對于重大、重點、特殊性和具有安全風險的作業(yè)項目，從作業(yè)項目開工到組織施工嚴把每一項工作流程，對涉及施工安全的重點部位和環(huán)節(jié)采取重點監(jiān)管，并要求在制定專項措施時，將可能產生的安全風險進行預先評估、分析，采取對應性安全防范措施。，強化安全主體責任的落實。在礦井水害的防治上始終堅持“不含