【正文】 同學(xué)都交流過(guò)這個(gè)問(wèn)題，共同的理解是：這么多理論，不抄咋行？但考下來(lái)，我最后悔的一件事就是準(zhǔn)備了小抄。四、提煉關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)考前做了大量真題，從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，有部分考點(diǎn)是每年必考的重點(diǎn)。每提出一個(gè)措施或解決方案，一定要有相應(yīng)的理論作為支撐，經(jīng)常用到的素材如：工作分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、定崗定編、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、績(jī)效指標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)/方法、生涯規(guī)劃、人員流動(dòng)分析等，當(dāng)然，千萬(wàn)要注意答題時(shí)間，3個(gè)小時(shí)10道題，非常緊張。公文筐，個(gè)人感覺(jué)文件筐并不象原先想象的那么難，考題基本上圍繞企業(yè)實(shí)際工作中可能會(huì)遇到的難點(diǎn)或問(wèn)題，如骨干員工流失、薪酬分配不公、招聘難、考核申訴、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、問(wèn)題員工處理、結(jié)構(gòu)性裁員、競(jìng)業(yè)限制等，考前多看看答題思路，結(jié)合平時(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然要注意文字表達(dá)盡量有條理。技能這門(mén)，主要是簡(jiǎn)答題和技能分析題，簡(jiǎn)答題就是平時(shí)經(jīng)常碰到的理論，只要理解 就可以了，把工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)進(jìn)去，就能得分。所以一定要多看書(shū)，理解+記憶！先講講理論這門(mén)，知識(shí)點(diǎn)很多，犄角旮旯的東西都會(huì)考到，所以至少要把教材熟讀2 遍以上，腦子里象放電影一樣一章章地過(guò)下來(lái)，拿到某個(gè)知識(shí)點(diǎn)就能知道在哪個(gè)章節(jié)，這樣基本上理論就能過(guò)了。二、熟讀教材、吃透理論、靈活運(yùn)用高級(jí)人力資源師考試共有三門(mén)，分為理論、技能、綜合（文件筐），從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，熟 讀教材非常有必要，這個(gè)并沒(méi)有捷徑。差不多做了8套歷年真題和模擬題，每章的選擇題也全做了一遍。邊看邊劃重點(diǎn)，看完做選擇題增加記憶。還好到后期做了多套真題后才慢慢心定了，暫且不表。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)有些輕視，3月底才真正開(kāi)始看書(shū)復(fù)習(xí)，1個(gè)半月時(shí)間備考，雖然通過(guò)，但感覺(jué)還是偏緊張了點(diǎn)。這里主要總結(jié)一下考試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。有朋友準(zhǔn)備報(bào)考下半年，問(wèn)起我考試的心得和感受，趁此機(jī)會(huì)靜下心來(lái)好好地總結(jié)了一下，雖然這個(gè)過(guò)程已經(jīng)過(guò)去有段時(shí)間了，但是我相信，在每個(gè)參加過(guò)考試的人心中都是一段難忘的回憶。第一篇：通過(guò)高級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享通過(guò)高級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享2012年5月參加高級(jí)人力資源師考試，8月上旬成績(jī)才出來(lái)。據(jù)說(shuō)全國(guó)的通過(guò)率是30%左右，雖然分?jǐn)?shù)不高，但三科還是一次性涉險(xiǎn)通過(guò)，喜悅難以言表。對(duì)于復(fù)習(xí)的過(guò)程、耗費(fèi)的精力以及所受的苦難，我在這里就不需要重復(fù)了。一、合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃2月份報(bào)了寧波市人事局培訓(xùn)中心的高師培訓(xùn)班，每周未培訓(xùn)一天。到后期幸虧單位支持，連續(xù)請(qǐng)了8天年假+前后4天周未，每晚都熬到深更半夜，卻發(fā)現(xiàn)書(shū)越看越厚，知識(shí)點(diǎn)越看越多，真心焦慮。我的經(jīng)驗(yàn)是先制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周必須看一章書(shū)，每晚基本9點(diǎn)后看12小時(shí)，差不多一 個(gè)多月把書(shū)掃完。再就是考前兩周的突擊，因?yàn)槭顷P(guān)起門(mén)來(lái)心無(wú)旁騖，效果特別好。最后留出至少3天時(shí)間主攻文件筐，考前一天再把全書(shū)知識(shí)點(diǎn)掃一遍。第一門(mén)完全靠記憶，后兩門(mén)考理論聯(lián)系實(shí)踐的能力，每個(gè)答題點(diǎn)都是需要理論作為支撐的。另外，從歷年真題中得到經(jīng)驗(yàn)，選擇題基本是按規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的章節(jié)順序出的，答案也基本按照這樣子來(lái)。象這次就考了沙盤(pán)推演與公文筐、平衡計(jì)分卡、職能機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪酬方案等。一級(jí)考試的特點(diǎn)是提升到戰(zhàn)略的高度去詮釋人力資源管理，所以公文筐的答題一定要全 面，我的經(jīng)驗(yàn)是：分析問(wèn)題、查找原因、處理方案、預(yù)防措施這幾點(diǎn)都要涵蓋到：①分析問(wèn)題：是否同意、是否正確、是否專(zhuān)業(yè)、是否準(zhǔn)確、是否周到等②查找原因：HR內(nèi)部（HR戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、六大模塊間相關(guān)影響）；企業(yè)內(nèi)部（部門(mén)間、上下級(jí)間、制度相關(guān)的、企業(yè)發(fā)展相關(guān)的）；企業(yè)外部（與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、與行業(yè)政策、與政府關(guān)系等、）③處理方案：重要的、急迫的、可能誘發(fā)糾紛、未來(lái)需準(zhǔn)備的、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖等④預(yù)防措施：流程、制度缺陷及完善，獎(jiǎng)懲缺陷及完善等這方面的答題思路在考前可以理一理。我就是理論寫(xiě)得太多，到最后來(lái)不及了，最后兩道草草交卷。特別在技能和文 件筐兩門(mén)中，基本上每年都有涉及大題，提煉歸納如下：規(guī)劃：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略及企業(yè)文化的關(guān)系（發(fā)現(xiàn)08年起每年考到?。⑵髽I(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)招聘：崗位勝任特征模型、公文筐、冰山模型、員工流動(dòng)率分析培訓(xùn)：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、工作輪換+工作再設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)績(jī)效：利用BSC設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核體系，KPI+PRI+WAI+PCI+NNI（歸為品質(zhì)、行為、結(jié)果三大類(lèi)指標(biāo)）薪酬：特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)（特別是研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員，08年起每年考到）、企業(yè)各類(lèi)人員薪酬分配的難點(diǎn)（研發(fā)、高管、銷(xiāo)售）、薪酬三大目標(biāo)和四大策略、企業(yè)激勵(lì)措施勞動(dòng)關(guān)系：新勞動(dòng)法、重大突發(fā)事件管理、集體談判、壓力管理+EAP援助五、關(guān)于小抄這場(chǎng)考試過(guò)程中，最深刻的感受就是關(guān)于小抄。其實(shí)考場(chǎng)上的監(jiān)考那是相當(dāng)?shù)膰?yán)，根本沒(méi)有偷眼的機(jī)會(huì)，反而誘得小心眼兒蠢蠢欲動(dòng)，考前精心復(fù)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)因此淡忘了不少。還好我最終通過(guò)，否則肯定要因此而吐血。所以大家一定要慎重，還是要相信憑自己的實(shí)力和能力通過(guò)考試。通過(guò)高師的學(xué)習(xí)和考試，更深刻地理解了HR的六大模塊，每個(gè)模塊相對(duì)獨(dú)立，而又環(huán)環(huán)相扣，局部的改進(jìn)能帶來(lái)整體的改進(jìn)，局部的缺失也會(huì)給整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)制造障礙。沒(méi)有這樣系統(tǒng)的全局思維方式，都會(huì)使人力資源管理走入誤區(qū)。此外，高師同學(xué)群也很不錯(cuò)，能夠?qū)荚囉袑?shí)質(zhì)性的促進(jìn)和幫助，還收獲了一幫相互探討、共同進(jìn)步的朋友。相信自己，我可以！第二篇：通過(guò)人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享通過(guò)人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享當(dāng)我得知高級(jí)人力資源管理師考試終于考試通過(guò)了的消息后，回想起一年來(lái)的兩次備考，真是百般滋味在心頭。首先應(yīng)該是通過(guò)人力資源管理師考試的同學(xué)們應(yīng)該有的同感吧，那就是要吃透教材?？磶妆橐院?，也就理解了，書(shū)里的內(nèi)容也就已經(jīng)很熟悉了，根本不需要背，考場(chǎng)上看到題自然能答出來(lái)，就算是原句寫(xiě)不出來(lái)，最起碼意思肯定能寫(xiě)出來(lái)，那也就能得分了。尤其是三茅網(wǎng)對(duì)我的幫助很大，每當(dāng)我看書(shū)看煩時(shí)，就上三茅網(wǎng)去調(diào)節(jié)一下，注冊(cè)后就可以瀏覽，每天打卡一次當(dāng)時(shí)可以免費(fèi)下載5篇需要的文檔，當(dāng)時(shí)下載了《高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))教材思維導(dǎo)圖》和《高級(jí)人力資源管理師(2012年教材簡(jiǎn)本含圖)》，以及《通過(guò)高級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享》等文章對(duì)我的幫助非常大。最后就是誠(chéng)信考試。要考試了，我準(zhǔn)備了兩份小抄，準(zhǔn)備對(duì)付前兩科，結(jié)果考場(chǎng)上監(jiān)考老師太嚴(yán)了，有同學(xué)剛拿出來(lái)小抄就直接被監(jiān)考老師給收走了，監(jiān)考老師又把整個(gè)考場(chǎng)的考生恐嚇了一番。原本復(fù)習(xí)的就不太好，再加上一害怕全忘了，所以前兩科全部掛科，只通過(guò)了第三科。痛定思痛之后，我開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真看書(shū)，終于在補(bǔ)考時(shí)順利過(guò)關(guān)。第三篇：2014年通過(guò)一級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享2014年通過(guò)一級(jí)人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享作者：簡(jiǎn)（2014年2月17日）2014年2月14日，通過(guò)勞動(dòng)部網(wǎng)站查到了2013年11月考試的人力一級(jí)的分?jǐn)?shù)，三科全過(guò)，雖然分?jǐn)?shù)不是很高，但還是大大松了一口氣，在里看到大家分享各自的成績(jī)，明顯的發(fā)現(xiàn)通過(guò)的同學(xué)并不是太多，有些掛掉兩科的，有些掛掉一科的，不過(guò)倒很少有一科都沒(méi)有過(guò)的，不管怎么樣，客觀(guān)的說(shuō)，人力一級(jí)的證書(shū)沒(méi)有大家想象的那么容易拿到，但也并非難如登天，不管含金量如何，如果真的想一次拿到這個(gè)證，還是得付出努力。一、人力一級(jí)能否通過(guò)是否跟相關(guān)工作或?qū)W歷經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系？在參加培訓(xùn)班的時(shí)候碰到的至少有一半以上的同學(xué)都不是從事人力資源工作的，包括作者本人也是從零開(kāi)始，因此可見(jiàn)并無(wú)直接聯(lián)系，所以沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)同學(xué)也無(wú)需太擔(dān)心。不過(guò)隨著后期慢慢的深入學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)完教材后又開(kāi)始系統(tǒng)復(fù)習(xí)的時(shí)候，你就會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)在你腦海里形成了比較清晰的脈絡(luò)，而且考試的內(nèi)容有很大部分靠生背的，可以說(shuō)，有經(jīng)驗(yàn)和沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太大的差距。不過(guò)后來(lái)事實(shí)證明，除了按部就班把教材講了一遍之后，便再也沒(méi)有幫學(xué)員做任何工作。大家都懂的