【正文】 培訓(xùn)合格后頒發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)的國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)證書，并組織參加試點(diǎn)考試，理論、實(shí)操、綜合評(píng)審三科成績(jī)均合格者頒發(fā)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，以此作為就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪唯一的職業(yè)資格證明。：采用《國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師》及人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。五）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上。三）具有本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作9年以上。二、報(bào)名條件（凡具備以下條件之一，或取得《國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)證書》，均可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師）一）連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。一、培訓(xùn)對(duì)象企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。對(duì)人力資源管理人員實(shí)行持證上崗制度，不僅是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，也是人力資源管理人員開展工作的需要?！睋?jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于同意開展高級(jí)人力資源管理師試驗(yàn)性鑒定工作的復(fù)函〔勞社鑒函（2006）30號(hào)〕》文件的要求，及 勞社發(fā)[2003]192號(hào)文件，該文件規(guī)定，從2005年1月1日起，人力資源管理、營(yíng)銷、秘書等9個(gè)職業(yè)嚴(yán)格實(shí)行持證上崗制度，并定期組織專項(xiàng)檢查。注冊(cè)師項(xiàng)目運(yùn)行四年多來，已經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員18000多人，該項(xiàng)目已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)權(quán)威、倍受客戶推崇的實(shí)用人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是中國(guó)高端人力資源培訓(xùn)的領(lǐng)跑者。面對(duì)國(guó)內(nèi)的迫切需求，國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)International Profession Certification Association全球化高級(jí)人力資源管理認(rèn)證體系，于2004正式登陸中國(guó)。二00七年六月十二日高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)表注：此表可復(fù)制郵局匯款：郵政編碼：050019郵寄地址：石家莊市裕華東路45號(hào)冶金大廈902室收 款 人：張珍或蔣蒙寧銀行匯款：?jiǎn)挝幻Q：河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 開 戶 行：華夏銀行平安支行 賬號(hào)：819400001213第二篇：高級(jí)人力資源管理師資料Human resources management teacher人力資源管理師關(guān)于 “開展注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師+勞動(dòng)和社會(huì)保障部高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)鑒定”的通知各企、事業(yè)單位人力資源部、人事（處、科）：目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者已達(dá) 300多萬人，高級(jí)人力資源管理人才尚不足20000人，高級(jí)人力資源管理人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的緊缺人才，人力資源管理的落后已經(jīng)嚴(yán)重制約了許多企業(yè)的發(fā)展。對(duì)培訓(xùn)合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心按照全國(guó)統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)的要求組織鑒定，省勞動(dòng)保障廳對(duì)鑒定合格者核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。十三、河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心（河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)部）：地址：石家莊市裕華東路45號(hào)冶金大廈902室 郵編：050019電話：031186031906，85696960，85696871，85696868，85696958，85696253***，13903310421傳真：031185696912，85696901，85696902 聯(lián)系人：崔建茹、胡俊霞、馮蕊、楊風(fēng)景、李志肖二00七年八月二十六日河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于同意河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 開展高級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)試點(diǎn)工作的批復(fù)河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心：你中心《關(guān)于申請(qǐng)開展高級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)試點(diǎn)工作的報(bào)告》收悉，經(jīng)研究，同意你中心開展高級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)試點(diǎn)工作。申報(bào)人員須于2007年10月20日前將加蓋公章的《國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》、《高級(jí)人力資源管理師閱歷核查表》寄至河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心，并經(jīng)河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心報(bào)至勞動(dòng)保障部和省勞動(dòng)保障廳進(jìn)行審定。十、有關(guān)費(fèi)用高級(jí)人力資源管理師：5800元/人上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、綜合評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。五、培訓(xùn)及鑒定時(shí)間面授培訓(xùn)時(shí)間：11月10日－17日（11月9日?qǐng)?bào)到）鑒定考試時(shí)間：11月18日六、培訓(xùn)及鑒定等級(jí)此次只針對(duì)高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）開展試驗(yàn)性培訓(xùn)及鑒定工作。自學(xué)是指學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學(xué)習(xí)；面授是指學(xué)員集中上課學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)鑒定對(duì)象企業(yè)人力資源總監(jiān)（或分管人事工作的副總經(jīng)理）、人力資源部經(jīng)理（或人事部主任、勞人處處長(zhǎng)）以及其他從事人力資源管理（勞動(dòng)人事管理）工作的高級(jí)職員。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：1一、培訓(xùn)鑒定目的旨在幫助我省廣大企業(yè)培養(yǎng)和造就一支正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的高級(jí)人力資源管理人才隊(duì)伍，從而對(duì)我省企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)管理、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。為進(jìn)一步配合政府大力推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，通過職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有效提高我省企業(yè)管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一部署，經(jīng)省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)（請(qǐng)見附件一），河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心與河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合開展高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）的試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定工作，首期高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)鑒定工作已經(jīng)結(jié)束，近百名企業(yè)高級(jí)人力資源管理人員參加了培訓(xùn)鑒定，取得了良好效果。河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心、河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)在勞動(dòng)保障部、省勞動(dòng)保障廳的共同領(lǐng)導(dǎo)下，曾于2001年在全國(guó)率先開展該職業(yè)的試驗(yàn)性培訓(xùn)和鑒定工作（國(guó)家職業(yè)資格三、二級(jí)），省內(nèi)近兩千名從事人力資源管理工作的企業(yè)中高層管理干部參加了培訓(xùn)和鑒定，其中大部分學(xué)員獲得了國(guó)家職業(yè)資格證書。第一篇：高級(jí)人力資源管理師河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 河 北 省 企 業(yè) 家 協(xié) 會(huì)冀企培字[2007] 27號(hào) 關(guān)于開展第二期高級(jí)人力資源管理師 國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證試驗(yàn)性培訓(xùn)工作的通知 各市、行業(yè)企業(yè)家協(xié)會(huì)，各直屬會(huì)員企業(yè)及有關(guān)企業(yè)：《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由國(guó)家勞動(dòng)保障部正式頒布施行。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能，并對(duì)四個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。目前，該職業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)考（職業(yè)資格一級(jí)除外）。應(yīng)廣大企業(yè)人力資源管理者的要求，并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障部和省勞動(dòng)保障廳同意，第二期高級(jí)人力資源管理師試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定工作定于2007年11月10日18日在石家莊舉行，請(qǐng)各市、行業(yè)企業(yè)家協(xié)會(huì)及各企業(yè)抓住機(jī)會(huì)認(rèn)真做好相關(guān)組織工作。二、培訓(xùn)內(nèi)容由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的人力資源管理專家按照《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。同時(shí)邀請(qǐng)勞動(dòng)保障部有關(guān)專家對(duì)學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性的考前輔導(dǎo)。四、培訓(xùn)方式自學(xué)與面授相結(jié)合。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。七、申報(bào)條件—高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。八、鑒定方式分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核以及綜合評(píng)審。九、證書頒發(fā)鑒定合格者可獲得由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。十一、培訓(xùn)地點(diǎn)石家莊市（具體地點(diǎn)另行通知）十二、其它為保證必要的自學(xué)時(shí)間，申報(bào)人員需將填寫好的《培訓(xùn)報(bào)名回執(zhí)表》（見附件二）及有關(guān)費(fèi)用提前寄（匯）至河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心；河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心將據(jù)此向申報(bào)人員寄發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》、《高級(jí)人力資源管理師閱歷核查表》、教材及考務(wù)安排。各市、行業(yè)企業(yè)家協(xié)會(huì)可在本系統(tǒng)內(nèi)開展相應(yīng)組織工作，具體事宜可與河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)部或與河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心聯(lián)系。請(qǐng)你中心按照企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，組織實(shí)施培訓(xùn)。此復(fù)。而據(jù)了解，國(guó)內(nèi)對(duì)高級(jí)人力資源管理人才的需求在每年3萬人以上，高級(jí)人力資源經(jīng)理成為大型企、事業(yè)單位重點(diǎn)爭(zhēng)奪的人才。該認(rèn)證采取全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的模式進(jìn)行認(rèn)證質(zhì)量控制，向成績(jī)合格者頒發(fā)全國(guó)通用的《注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師證書》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。凡從事人力資源管理工作的人員，必須持證上崗。為此特開展國(guó)際、國(guó)內(nèi)高級(jí)人力資源管理師權(quán)威結(jié)合鑒定。均可參加國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格報(bào)名。二）取得人力資源管理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上。四）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上。三、培訓(xùn)內(nèi)容、教材、師資：國(guó)際戰(zhàn)略人力資源管理、職位分析、國(guó)際人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系與法律法規(guī)、職業(yè)道德等。：省內(nèi)大專院校權(quán)威人力資源管理專家、教授和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳人力資源管理方面的領(lǐng)導(dǎo)。該證書全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。注冊(cè)國(guó)際人力資源師培訓(xùn)考試合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師資格證書》，證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)為國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)、實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。免費(fèi)發(fā)展成為國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)會(huì)員。為通過各類認(rèn)證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中遇到的各種問題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中遇到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關(guān)專家進(jìn)行解答。推薦就業(yè)。并免費(fèi)向著名企事業(yè)單位推薦工作。含（培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、鑒定費(fèi)、證書工本費(fèi)）二）注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師：6800元。含（培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、鑒定費(fèi)、證書工本費(fèi)）八、報(bào)名材料及其他（一）報(bào)名回執(zhí)表（二）身份證、最高學(xué)歷證書、在職證明、論文、職稱證書及掃描件。（四）報(bào)名表下載網(wǎng)址：湖南長(zhǎng)沙車站中路21號(hào)凱旋國(guó)際B2007全國(guó)免費(fèi)電話：400 651 5551 直播電話：07318357 0777（兼?zhèn)髡妫┮苿?dòng)電話：***劉老師*** 曾老師報(bào)名： 2372258831055667314第三篇：高級(jí)人力資源管理師自述人力資源管理專業(yè)能力自述(1)我有20年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在1996年至2000年期間，一直在企業(yè)從事著傳統(tǒng)內(nèi)容的人事勞資工作。近6年以來，我先后在服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的企業(yè)從事著人力資源管理工作，熟悉人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；具有組織招聘及人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并且在2002年取得了全國(guó)的第一批人才中介師資格證書；有組織培訓(xùn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)人員工作分析流程和績(jī)效考核制度的建立以及績(jī)效管理的執(zhí)行等工作實(shí)務(wù)；注重企業(yè)人員的薪酬設(shè)計(jì)、福利管理；熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系管理流程；多次參與和制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的建立，對(duì)組織文化、組織變革與發(fā)展有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由公司人力資源部人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)人員對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給情況，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，各部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、計(jì)劃，運(yùn)用各種預(yù)測(cè)工具，對(duì)公司整體人力資源規(guī)劃的需求和供給情況進(jìn)行科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析。招聘與配置由人力資源部門（人員）協(xié)同各部門制定公司的崗位設(shè)置與人員配置。人力資源工作的內(nèi)容就有吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的任務(wù)：（1）根據(jù)具體人員配置計(jì)劃，進(jìn)行招聘；（2）采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、招聘廣告、學(xué)校招聘、內(nèi)部推薦等招聘方式滿足用人需求；（3）建立招聘的流程管理；（4）根據(jù)所招人員的具體情況和部門的需求編制，按照公司的薪資方案以及相關(guān)制度給予相應(yīng)的職級(jí)，享受相應(yīng)的待遇；（5）公司的員工流失率較高，在加強(qiáng)控制員工流失率的同時(shí)，要增加相應(yīng)的名額以禰補(bǔ)員工的流失；（6）公司處于一個(gè)高速發(fā)展的階段，要健全和完善與公司發(fā)展相關(guān)的配套制度，避免降低人才競(jìng)爭(zhēng)力；（7）關(guān)鍵崗位人員可以靈活多樣的方式招聘，同時(shí)給予匹配崗位付薪；培訓(xùn)與開發(fā)隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、信息四種資源中，人們?cè)絹碓綇V泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心，企業(yè)具有培養(yǎng)人才的社會(huì)責(zé)任。以崗位匹配為目標(biāo)，培養(yǎng)公司員工有很好的人格塑造和超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是人力資源管理工作的一個(gè)重點(diǎn)工作。從師傅帶徒弟的傳、幫、帶的方式和實(shí)踐加積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在企業(yè)長(zhǎng)大過程中我們需要提前的培訓(xùn)支持體系。經(jīng)常性的，定期的組織專業(yè)知識(shí)，銷售技術(shù)，管理知識(shí)等課程的系統(tǒng)的培訓(xùn)。聘請(qǐng)外面的管理咨詢顧問師為公司做專案診斷，通過與其長(zhǎng)期的合作，為公司的發(fā)展提出完善系統(tǒng)的改善意見；（3）專業(yè)培訓(xùn)：一種是公司擁有自己內(nèi)部的高級(jí)管理人員，可由其擬寫教材，確定培訓(xùn)方案，執(zhí)行培訓(xùn)；第二種，一些相關(guān)的新崗位，專業(yè)技術(shù)在公司有一定不足的，可由公司選派人員到公司外部進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。通過績(jī)效考核隨時(shí)調(diào)整員工的工作行為，績(jī)效管理能更好地提高員工工作效率。薪酬福利管理薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策時(shí)，要廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料，熟悉國(guó)家社保福利政策，參與行業(yè)薪酬調(diào)研，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)、通過工作崗位分析與評(píng)價(jià)設(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系，并在實(shí)踐中不斷調(diào)整以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性和對(duì)