【正文】 值班。負責安排打掃會議室衛(wèi)生。公開、公平、公正地對全校各班的各項工作予以評比、公布。檢查每天放學前門、窗、燈是否關閉。負責組織教師的各種集會活動及安排、實施學校的臨時性工作。五、加班津貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天30元；六、通訊稿安排：投稿一次加積分2分，網上發(fā)布加積分5分。部室衛(wèi)生打掃不及時、徹底，每次扣2分。班內若出現(xiàn)不安全事故扣5——10分，造成重大影響取消班主任考核；特殊工作每項加5分；獲得優(yōu)勝班級每次加2分；二、各級各類考試和各類獎勵、80元、60元。出全勤月獎勵15分。（60分）請假一節(jié)扣3分，每天按10節(jié)計算。（3）.未經教導處同意，擅自調課或私人請人代課，雙方當事人均扣4分；（4）.課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣10分；（5）.上課期間學生安全、學生下課下樓梯安全由該節(jié)課科任老師負責，若出現(xiàn)不安全事故每次扣除科任教師5分，三次以上取消當月績效考核；（6）.上班期間竄崗、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違犯一次扣4分，嚴重者不記分；（20分）（1）.學生作業(yè)量不符合學校要求者，扣4分；（2）教師未按要求批改或代批、錯批、漏批者每次扣4分，嚴重者此項不記分；（3）沒有督促學生及時更改錯題，視情節(jié)扣2——4分；（4）學生作業(yè)書寫不規(guī)范，不認真，視情節(jié)扣2——4分；（5）.不按時輔導缺一次扣4分；教學、教研（30分）（1）未按時參加教研活動，缺一次扣4分；（2）不積極參與教研活動并未發(fā)揮作用扣2分；（3）未按時上交教研資料及上級布置的教育教學論文，教師參賽或組織學生參賽缺席的每次扣5分；（4）學習筆記未達到規(guī)定次數(shù)扣4分；（5）聽課筆記每月達不到要求者扣2分；（6）不完成學校分配的教育教學任務扣10——20分。培養(yǎng)良好的舍風，使學生具有安全防范意識，自救自護能力（10）、與同事和睦相處，自覺維護學校形象。（3）、按時進教室上課，不隨意離開教室；（4）、要多為學校考慮，要有大局意識，及時完成學校交辦的其他臨時性工作任務。下列每項4分：（1）、按時參加政治學習和集體活動；（2）、關心愛護每一位學生，不歧視學困生；生活教師要做到熱愛本職工作，熟悉學生情況，認真負責。常規(guī)性工作核算辦法：上級下?lián)芸冃ЧべY總額減去特殊考核總額，除以全校教師常規(guī)性工作考核總積分，乘以教師個人常規(guī)性工作總積分，得出教師個人常規(guī)性工作績效工資總額。常規(guī)性工作考核分德、能、勤、三個方面，按月考核，每月總分200分。二、績效工資的分配教師績效工資分配以工作績效考核結果為依據。第一篇：教師績效工資考核方案 2教師績效工資考核方案(修訂稿)眉縣常興鎮(zhèn)楊家小學為了客觀、科學、公平、公正地評價全體教師的教育教學工作，促進常規(guī)教學、學生管理、勞動紀律等各項工作的進一步落實，全面提高教育質量，真正落實多勞多得、獎勤罰懶的激勵機制，根據縣教育局相關文件要求，結合我校教育實際，特制定本方案。一、指導思想根據現(xiàn)行有關政策，教師績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資,對履行了崗位職責、完成了規(guī)定的教育教學工作任務的教師全額發(fā)放，獎勵性績效工資由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績，調動教師的工作積極性，落實多勞多得，獎勤罰懶，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據縣、鎮(zhèn)有關文件精神，結合我校實際情況，特制定獎勵性績效工資分配方案。分常規(guī)性工作考核和特殊性工作考核兩部分。特殊性工作考核分班主任工作、各級各類獎勵、管理人員津貼、代課津貼、節(jié)假日加班津貼五個方面，學末一次性考核。三．實施對象： 學校在編在崗人員 四．考核實施細則常規(guī)性工作考核一、德(40分)有下列情況之一，為一票否決（月考核、期末考核、年度考核均為不合格）（1）、違法亂紀，違反教師職業(yè)道德；（2）、由于工作失誤，造成重大安全事故者；（3）、體罰和變相體罰學生，造成重大影響者（4）、無故曠工1天以上者；（5）、歧視學生，訓斥家長（對家長態(tài)度不好），經規(guī)勸不改，造成惡劣影響者；（6）、違反教育局及上級精神擅自收取學生費用者；（7）、教師之間故意散布謠言、訛傳、歪曲事實真相者；說事倒非，破壞學校和諧者。在政教處、總務處的領導下，負責宿舍的管理工作。（5）、無體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象；（6）、不以職務之便謀取私利；（7）、打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；（8）、與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；學校生活教師要與住宿學生家長搞好配合，做好住宿學生回家、返校時的交接工作，堅決防止交通安全事故的發(fā)生（9）、遵守各項法律法規(guī)；生活教師對學生進行政治思想，道德品質，行為規(guī)范教育。二、能（20分）（1）.教案檢查遲交者扣2分，缺交者不記分；（2）.缺1課時扣3分；（3）.教案檢查中存在嚴重問題者一次扣4分； （30分）（1）.無故缺課不在崗每次扣5分；（2）.無教案進課堂每次扣4分。（7）各類計劃、總結、論文等未按時完成者每次扣2分，消極應付、質量差或不交者每次扣6分。每月請假累計超過5 天（含 5天）者（婚、喪假除外），當月考勤不積分；每月累計請假7天含7天，取消本月績效工資。教師辦公缺一次2分；上班、上課、開會以及參加各種培訓遲到或早退：一次扣2分；曠工一天扣50分，曠工一節(jié)5分；例會、教師白天、夜間護校值班，空崗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消本月績效工資；特殊性工作考核一、班主任工作考核（1）、班主任津貼： 標準:（2）、班主任工作考核內容：學生集體活動組織無序，升旗、早操、課間操教師跟班不到位者扣1分；.班隊活動課，每學期不得少于1