【正文】 本月績效工資；特殊性工作考核一、班主任工作考核（1）、班主任津貼： 標(biāo)準(zhǔn):（2）、班主任工作考核內(nèi)容：學(xué)生集體活動組織無序，升旗、早操、課間操教師跟班不到位者扣1分；.班隊活動課，每學(xué)期不得少于16次，要求班隊活動課有主題、有內(nèi)容、有記錄，少一次扣1分；.按學(xué)校要求未完成家校聯(lián)系（包括家訪）工作者，缺一次扣1分；未認真、按時完成學(xué)校布置的班級工作和活動，每次扣2分；不能按學(xué)校要求搞好教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，每次扣1—3分；財產(chǎn)管理未按要求關(guān)好門、窗、電燈等一次扣1分；各教室有人為損壞的按會議安排（桌面人為劃痕一個扣1分，室內(nèi)外油漆人為損壞一處扣1分，紗窗損壞一扇扣10分，學(xué)末累計，從班主任費獎勵30元中扣除。做好學(xué)生集會有序集合和疏散并維持紀(jì)律。1每周做好值周手續(xù)的移交（每周例會后移交），并對下周工作提出合理性建議。三、在評職、評優(yōu)、評先中按制度加相應(yīng)的積分。本方案涉及的內(nèi)容實行積分制，按人均每學(xué)期100分計算，采取平時考核，學(xué)期累計，年末總評的辦法量化，獎金按發(fā)放?？己嗽u估達80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎金；考核評估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎金的50%。（2）一年事假累計30天，病假累計3個月者。三、教師教育教學(xué)績效考核積分辦法每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。計劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負擔(dān)代課費。1教師的績效工資等于全?？冃ЧべY的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學(xué)期的績效工資獎勵部分。例會時間不遲到，不早退，不中離，不缺席。學(xué)生每做一件好事，且報學(xué)校核實記錄，獎勵該班l(xiāng)分。學(xué)校召開的班主任會議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度。根據(jù)學(xué)校實際，堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實效。五、獎勵性績效工資考核項目及細則（一）出勤獎學(xué)校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。非班主任教職工設(shè)安全護導(dǎo)津貼，每月50元，每學(xué)期按5個月考核，按年發(fā)放。有以下情況之一者，扣除該項全部分值：①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。③因教師工作不負責(zé)任、工作方式方法不當(dāng)或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故，扣10分。⑥在學(xué)校安排的質(zhì)量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。（3）教學(xué)研究（25分）①積極參加教研活動，認真聽評課，每學(xué)期聽課數(shù)量達標(biāo)，積極參加學(xué)校課題研究和讀書活動，得基本分5分。指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表，累計不超過2分。非教學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員依據(jù)學(xué)?！斗墙虒W(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結(jié)合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當(dāng)于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。發(fā)現(xiàn)下列情況給予一票否決:(1)在工作中因為服務(wù)問題造成服務(wù)質(zhì)量事故的。(4)工作票簽發(fā)違反車間規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。(5)存在問題上個月指出,這個月還不改正的。（2）對本裝置的服務(wù)情況。，教職工按學(xué)期考核，按年發(fā)放獎勵性績效工資。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標(biāo)準(zhǔn)工作量。⑥在各級各類學(xué)科競賽中，學(xué)生獲獎，給予輔導(dǎo)教師獎勵。優(yōu)秀率、合格率、。②課堂上撥打接聽手機，坐著上課，閑聊上網(wǎng)等。⑤違背省“五嚴(yán)規(guī)定”和教育局《十項禁令》其他要求。（四）百分考核獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。事假一天扣30元，病假超過規(guī)定時間一天扣20元。，考核為合格及以上的，按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。在學(xué)校舉行的大型文體活動中，每班獲獎一人次獎2分。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎勵性績效工資，其它事宜按商教字【2008】1號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤考評基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅持定時備課。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。請病假需要住院治療者按天數(shù)計算。（2）違反國家計劃生育政策者。每學(xué)期末，按方案進行綜合測評量化打分，然后將考評結(jié)果進行公示，無異議后累計考核積分并存檔。一、指導(dǎo)思想維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛