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2024-08-17 14:33本頁(yè)面
【正文】 職或被辭退，在將工作移交后，持本部門(mén)的考勤卡到人事部辦理離職手續(xù)。 ③ 辭職者應(yīng)提前 15 天申請(qǐng)，助店以上人員須提前 30 天申請(qǐng)，經(jīng)理及以上人員須提前 60 天申請(qǐng)。凡未提交辭職申請(qǐng)，或其辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者，將按自動(dòng)離職處理。 離職管理具體辦法： ⑴ 、員工有以下情況之一，公司有權(quán)予以開(kāi)除，而無(wú)須對(duì)相關(guān)行為負(fù)任何責(zé)任： ① 蓄意不服從上級(jí)安排者； ② 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者； ③ 有欺詐瞞騙行為者； ④ 嚴(yán)重影響公司形象或公司利益者； ⑤ 觸犯國(guó)家或地方法律、法規(guī)者； 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) ⑵ 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。合同期滿，若雙方同意可續(xù)簽合同，具體要求詳見(jiàn)合同內(nèi)容。 二、 人事管理 凡被雇用員工須與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”。網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 品牌專賣(mài)店員工管理手冊(cè) 一、 人事招聘要求 公司所聘員工要求 18 周歲以上； 公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家法規(guī)； 凡受雇于本公司的員工，須經(jīng) 1— 3 個(gè)月的試用期后經(jīng)雙方同意可簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發(fā)放應(yīng)季工裝及相關(guān)服務(wù)工具。 員工交納工作抵押金金額為：店務(wù)員為 300 元，兼職員工為 200 元，內(nèi)保人員為 300 元。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升；或予以處分或辭退。 ① 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動(dòng)生效。 ② 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 ④ 辭職者若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由直屬部門(mén)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續(xù)，目的是仍希望其再返回公司效力。 ⑶ 薪金結(jié)算管理： ① 各種移交手續(xù)辦妥后，方可在次月 號(hào)領(lǐng)取薪資； ② 即時(shí)辭職者，扣除一個(gè)月工資，申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 例扣除； ③ 自動(dòng)辭職者，不發(fā)任 何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)； ④ 違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理； ⑤ 員工主動(dòng)辭職時(shí)，符合離職手續(xù)的，如當(dāng)月工作時(shí)間未達(dá)到 15 天的情況，不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金；超過(guò) 15 天不足 30 天者，發(fā)放 15 天獎(jiǎng)金； ⑥ 公司員工離職時(shí)，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當(dāng)季工裝折舊費(fèi)后的余額。 受聘員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度及部門(mén)工作的行為規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任 務(wù)，如有違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)行 為規(guī)范的具體條款進(jìn)行處理。 公司根據(jù)各部門(mén)的工作性質(zhì)定出不同的工作評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)，依照評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行評(píng)核，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。 考勤內(nèi)容： 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) ① 本公司員工必須 在規(guī)定上班時(shí)間提前 15 分鐘到場(chǎng)。 ③ 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主管說(shuō)明原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 ② 在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或店長(zhǎng)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時(shí)加班：因工作需要在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)工作者，并須由店長(zhǎng)按排或批準(zhǔn)。休假日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。 ③ 在正常工作時(shí)間應(yīng)完成而末完成的工作，造成的超時(shí)工作不算加班。 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁(yè) ⑤ 以上各項(xiàng)加班工作，以部門(mén)申報(bào)的加班時(shí) 間為準(zhǔn)。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計(jì)算。 員工當(dāng)月事假天數(shù)不超過(guò) 10 天，將不扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月事假不超過(guò) 15 天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%，當(dāng)月事假在 15 天以上，則不發(fā)放當(dāng)
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