我市加強和完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作-展示頁
2024-11-15 13:29本頁面
【正文】 廣大職工的關(guān)心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假?！兑庖姟窂娬{(diào)，各單位要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作，不得弄虛作假，虛報、瞞報，更不得超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。事業(yè)單位工作人員的全年收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。因本人原因未休假的不發(fā)放年休假報酬對于應休未休年休假人員的報酬，《意見》提出，由本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。部門所屬事業(yè)單位確因工作需要不能安排休假的人員名單，需報單位主管部門審核備案。各部門、各單位應按照“從嚴控制、保證休假”的原則，嚴格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。其中，各級領(lǐng)導干部的休假計劃，由所在單位黨委（黨組）研究確定后，按干部管理權(quán)限報主管部門備案。原則上，各部門、各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計劃，年底前基本執(zhí)行完畢。各部門、各單位人事（干部）部門負責本部門、單位帶薪休假工作的具體組織實施。第一篇：我市加強和完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作2012年8月31日星期五南京日報A2版我市加強和完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作各級領(lǐng)導干部要帶頭休年假本報訊（記者肖姍）近日，市委辦公廳、市政府轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局、市財政局《關(guān)于加強和完善南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》的通知，《意見》明確，各級領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。各部門、單位每年1月份制訂工作人員年休假計劃《意見》提出，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度，是提高工作效能、完善落實社會福利制度的重要措施。在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，提前做好工作人員年休假計劃安排，征求本人意見并報單位領(lǐng)導研究確定后，按計劃執(zhí)行。要建立健全考勤制度和請銷假制度，對工作人員年休假制度的執(zhí)行情況建立相應的管理檔案，并對休假計劃和休假情況在本單位進行公示，公示時間不得少于5個工作日。確因工作需要單位不能安排休假，經(jīng)核定可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬根據(jù)《意見》，因工作需要不能安排年休假的工作人員，須根據(jù)承擔的工作任務情況，由本人提前7個工作日提出書面申請，經(jīng)所在部門簽署意見，報單位分管領(lǐng)導同意后，單位人事部門對年初已確定的休假計劃進行調(diào)整，并安排休假。對調(diào)整后的休假計劃，確因工作需要單位仍不能安排休假的，應征得本人書面同意，并由所在部門說明原因，報經(jīng)分管領(lǐng)導同意和單位負責人批準后，方可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。各部門、各單位在支付工作人員應休未休年休假報酬前，單位人事部門須對不能安排休假的人員名單、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少于5個工作日的時間進行公示后，再統(tǒng)一填表造冊，于下一年度的第一季度發(fā)放。其中，機關(guān)工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補貼，以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。單位已經(jīng)安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的，不得發(fā)放年休假報酬，只享受正常工作期間的工資收入。如有違反，將予以糾正，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。二、要加強年休假管理各機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。附：《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》二〇〇八年六月十六日附件1機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休
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