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貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施-展示頁

2024-10-15 13:18本頁面
  

【正文】 關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。附件工作人員不能安排年休假申報(bào)表姓名單位職務(wù)工齡未休年度應(yīng)休天數(shù)已休天數(shù)未休天數(shù)事由:單位和部門意見審批意見第二篇:貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的通知 黔府發(fā) 〔2008〕 22號(hào)各自治州、市人民政府,各地區(qū)行署,各縣(自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):現(xiàn)將《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù),堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣以上同級(jí)政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度。十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況,并參考工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排工作人員年休假。九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。八、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以261天。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中,除工作人員正常工作期間的工資收入外,其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假,充分保證工作人員得到休息,以利于他們的身體健康。六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情況外,分段安排要從嚴(yán)掌握。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第一篇:貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的通知黔府發(fā) 〔2008〕 22號(hào)各自治州、市人民政府,各地區(qū)行署,各縣(自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):現(xiàn)將《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。貴州省人民政府二○○八年十月七日貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日,不計(jì)入年休假的假期。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)(錄聘用)的人員,當(dāng)年在原單位未休年休假的,由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。年休假一般不跨年度安排,單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但不得跨2個(gè)年度安排。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇,保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。全年工資收入計(jì)算方式為:(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。十、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的;(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的,翌年不享受年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表,確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。各級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的,要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》(附后),經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)),并在本單位公示后,作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各級(jí)政府人事行
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