【正文】 企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第二十九條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。如員工請假時間或續(xù)假累計(jì)時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續(xù)，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。第二十六條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。第八章 附則第二十四條 本文件各條款中所提備案一詞指到公司行政人事部報備。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。第二十二條 行政人事部負(fù)責(zé)于每月3日上午12：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財務(wù)部，并負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。超過三日的須書面上報行政人事部。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計(jì)考勤。培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。第五章 員工培訓(xùn)考勤管理第十八條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn) 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目總經(jīng)理）審批，兩天（含兩天）以上的須再報公司負(fù)責(zé)任人審批。如特殊情況需調(diào)整的，須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政人事部備案。部門安排的并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政人事部備案的長期有規(guī)律的值班，可在當(dāng)月適當(dāng)安排調(diào)休。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十六條 員工享受國家法定節(jié)日規(guī)定員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。休假期間，需保持電話暢通，否則將按失職問責(zé)處理。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。第十四條 請假手續(xù)的辦理請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審 批后及時報備。旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日）。喪假：員工直系親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。事假：辦理事假須明確提出事假理由。2）普通員工請假或出差時間在七個工作日以內(nèi)（含七個工作日），由部門負(fù)責(zé)人審核同意，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后方可執(zhí)行；請假或出差時間超過七個工作日，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交由行政人事部，呈報公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。第三章 請假、出差規(guī)定第十二條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：1）各部門主持工作的中層及以上管理人員請假或出差均由主管領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目總經(jīng)理）審核同意后，交行政人事部呈報公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。員工因各種原因忘打卡的須在當(dāng)天做出書面情況說明，經(jīng)至少兩名證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確無考勤異常情況后，按遲到論處扣罰當(dāng)事人工資100元/次，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的或未在當(dāng)天做出書面情況說明的視為缺勤，扣罰當(dāng)日工資。曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。超過兩個工作日補(bǔ)單的一律無效，視為缺勤，扣罰當(dāng)事人當(dāng)日工資。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。未填寫《員工外出登記表》的，一律按早退處理。第九條 所有員工上班打卡后因工作需要在上班時間內(nèi)因公務(wù)外出的，需提前填寫《外出登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。第八條 員工上班一律使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行出勤記錄，指紋模糊 難于識別的請到行政人事部設(shè)臵備份指紋，其中一個無法確認(rèn)時，可用另一個指紋進(jìn)行確認(rèn)。第六條 寫字樓員工須每天上午上班考勤一次，各單位、項(xiàng)目現(xiàn)場可視實(shí)際工作需要設(shè)定打卡次數(shù)，并報行政人事部備案。第二章 考勤規(guī)定第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息?？记诮y(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第三條 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗早退：未到下班時間而提前離崗脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位曠工：無任何手續(xù)無故不上班。第一篇：公司勞動紀(jì)律管理制度恒大地產(chǎn)集團(tuán)南京置業(yè)有限公司勞動紀(jì)律管理制度（修訂）第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于恒大地產(chǎn)集團(tuán)南京臵業(yè)有限公司全體員工。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。員工上班打卡，若兩個指紋記錄都無法確認(rèn)或因特殊情況不能正常打卡時，寫字樓工作的員工必須在8：30分之前簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到，填寫《考勤簽到表》，8：30分以后簽到的視為遲到。如事出緊急來不及填寫的，須及時電話通知該部門考勤員，待事情辦理完畢回到辦公室后，應(yīng)及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第十條 所有員工如確因工作需要直接外出辦事而不能打上班卡者，須提前一天填寫《員工外出登記單》，辦理外出登記手續(xù)。特殊情況下不能提前一天辦理外出手續(xù)的，須在事后兩個工作日內(nèi)完成補(bǔ)單。第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人當(dāng)月全部獎金。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。各部門非主持工作的中層人員：請假或出差時間在兩個工作日以內(nèi)（含兩個工作日），由部門負(fù)責(zé)人審核同意，報主管領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目總經(jīng)理）簽字審批后方可執(zhí)行；請假或出差時間超過兩個工作日，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交由行政人事部呈報公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。第十三條 請假規(guī)定請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。不得刻意進(jìn)行分段請假。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。第十五條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。第十七條 加班規(guī)定員工因工作需要在法定節(jié)日加班的,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。不按規(guī)定及排班表參加公司節(jié)日值班的，視為當(dāng)日曠工，并加倍處罰。在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。第十九條 新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。第六章 人事變動的考勤管理第二十條 人事變動的考勤管理集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。第七章 職責(zé)分工第二十一條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。第二十三條 行政人事部是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對公司各部室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。第二十五條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。第二十七條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。第二十八條 指紋考勤機(jī)由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。第三十條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第五條 強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。第六條 本制度適用于公司全體職工。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。第二十三條 公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。第二章勞動紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十三條員工要時刻維護(hù)企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動合同。一個月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀