【正文】 同意。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元?！狤ND—第四篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第十六條公司員工在使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話(huà)時(shí)聲音要溫和、禮貌。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。第十二條愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十六條 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。第八條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。第六條 本制度適用于公司全體職工。第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。由公司組織不定期的檢查，不合格的，一次扣罰部門(mén)一分，部門(mén)負(fù)責(zé)人50元。對(duì)于由于崗位作業(yè)人員疏忽大意，而大量堆積的物料或片區(qū)內(nèi)工業(yè)衛(wèi)生，由當(dāng)班崗位工自行處理，當(dāng)班作業(yè)人員無(wú)力處置或拒不處理的，由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)處理，處理產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由崗位工自己承擔(dān)。，設(shè)備見(jiàn)本色，嚴(yán)禁杜絕跑冒跌露現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行《工業(yè)衛(wèi)生管理制度》，并依據(jù)相關(guān)的考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。，由車(chē)間承擔(dān)的機(jī)加工配件，修理的設(shè)備，必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)主管經(jīng)理的審批，并經(jīng)生產(chǎn)管理部技術(shù)及修理費(fèi)用評(píng)估后，方可進(jìn)行作業(yè)，離廠時(shí)必須有財(cái)務(wù)部結(jié)算手續(xù)或者主管經(jīng)理的審批，方可離廠，嚴(yán)禁私自承攬人情活或盈利為目的非公作業(yè)，違者一次扣罰責(zé)任人100元，并按市場(chǎng)價(jià)雙倍的價(jià)格結(jié)算材料費(fèi)用。不按要求去做，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人30元，拒絕門(mén)衛(wèi)檢查，不自覺(jué)進(jìn)行登記，謾罵羞辱門(mén)衛(wèi)工作人員，一次罰款100元，并按停班處理。，必須自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)的檢查并進(jìn)行登記。嚴(yán)禁非工作人員、小孩、家屬進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違紀(jì)一次扣罰責(zé)任人30元。嚴(yán)禁在崗?fù)獬鼍筒突蛲獬鲲嬎?。發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元。否則按脫崗曠工處理，一次扣罰雙方責(zé)任人每人100元。扣罰車(chē)間或者部門(mén)主管100元，班組長(zhǎng)50元。，看與工作無(wú)干的書(shū)籍，不得在崗聚眾閑聊，大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人30元，對(duì)具有加工和修理能力的車(chē)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)干的私活（經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的除外），發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人300元。崗位睡覺(jué)發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人30元，未經(jīng)工作容許串崗、脫崗，離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元。辦公樓內(nèi)所有管理人員、后勤及部室工作人員，由辦公室統(tǒng)一考核；生產(chǎn)管理部、車(chē)間管理人員由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一考核，并接受辦公室的考核監(jiān)督；生產(chǎn)車(chē)間、輔助車(chē)間由本車(chē)間統(tǒng)一考核，并接受生產(chǎn)管理部的監(jiān)督和審核。早退時(shí)間超過(guò)10分鐘視為曠工，一次扣罰責(zé)任人50元。滯后時(shí)間超過(guò)10分鐘視為曠工，一次扣罰責(zé)任人50元。交接班不完善，私自離崗，按曠工對(duì)待，以此產(chǎn)生的一切后果，由交接班責(zé)任人承擔(dān)?；?yàn)控制室，配電運(yùn)行值班電工、保衛(wèi)部值班人員實(shí)行三班倒作息時(shí)間白班：7:3015:30 中班：15:3023:30 夜班：23:30次日7:、辦公室、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)管理部、保衛(wèi)部、考勤由辦公室統(tǒng)一管理，每日定時(shí)在辦公樓前簽字，上班提前15分鐘，下班滯后15分鐘為簽到時(shí)間，生產(chǎn)部管理人員，每班簽到兩次，各部室工作人員每班簽到四次、沒(méi)有特殊原因，少簽一次扣罰責(zé)任人30元，少簽兩次按曠工對(duì)待。12:0013:00 午餐時(shí)間 18:0019:00 晚餐時(shí)間8:0012:00 14:0018:00 正常上下班時(shí)間夏季：7:007:30 洗浴及早餐時(shí)間。4．生產(chǎn)一線(xiàn)女職工上班時(shí)嚴(yán)禁佩戴項(xiàng)鏈、手鐲、耳環(huán)、絲帶及飄帶類(lèi)飾物，佩戴除工作帽、防塵帽以外的頭戴飾物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人每次10元。在易燃易爆高危崗位作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁穿戴化纖類(lèi)易產(chǎn)生靜電的衣物。2．特種作業(yè)人員，進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須穿戴各種勞動(dòng)防護(hù)用品。在崗和和工作時(shí)間，嚴(yán)禁袒胸露臂、衣著不整。本制度適用于公司和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，減少和杜絕各類(lèi)違法犯紀(jì)時(shí)間、降低各類(lèi)安全事故，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化管理，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第一篇：《九泥公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》九泥公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律是公司組織有效生產(chǎn)，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，確保生產(chǎn)安全、順利、高效的基本保證，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、規(guī)范職工的行為、提高職工的綜合素質(zhì)是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，使職工認(rèn)真執(zhí)行各類(lèi)廠紀(jì)廠規(guī)，可有效降低安全生產(chǎn)事故和設(shè)備事故，減少各類(lèi)違法犯紀(jì)事件的發(fā)生，提升企業(yè)的文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。各級(jí)管理人員工及員工必須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成本職工作。一、員工著裝及儀表儀容1．所有員工上班時(shí)間均須穿著整齊、得體，生產(chǎn)車(chē)間員工上班時(shí)必須穿工作服、戴工作帽。發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人每次10元。高溫作業(yè)崗位（如窯工、框架工）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁穿著化纖織物類(lèi)易燃易結(jié)塊的衣物，修理工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，必須佩戴特殊保護(hù)類(lèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、阻燃手套、平底膠鞋等）、嚴(yán)禁穿化纖等易燃等服飾，電工在上班時(shí)必須穿絕艷鞋、穿工作服，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，穿戴特殊勞動(dòng)防護(hù)用品。不按要求執(zhí)行的發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人每次10元，3．生產(chǎn)一線(xiàn)員工不得穿牛仔裝、健美服等過(guò)于緊繃的衣物，不得穿拖鞋，高跟鞋，高筒靴等上班，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人每次10元。二、上下班及考勤管理作息時(shí)間：燒成、風(fēng)磨車(chē)間實(shí)行兩班倒，白班：7:3021:30 夜班：21:30次日7:30 各部室及后勤工作人員、機(jī)修車(chē)間、配電車(chē)間、化驗(yàn)室物檢及分析室、實(shí)行冬季夏季正常作息時(shí)間冬季：7:008:00 洗浴及早餐時(shí)間。12:0013:00 午餐時(shí)間 18:0019:00 晚餐時(shí)間7:3012:00 14:3018：00 正常上下班時(shí)間。執(zhí)行三班倒和兩班倒的員工，必須提前15分鐘到崗交接班，交接班時(shí)必須嚴(yán)格檢查設(shè)備的工藝狀況、運(yùn)行狀態(tài)、崗位衛(wèi)生、設(shè)備及工具的完好率，交代清楚設(shè)備及工序存在的問(wèn)題，以及需變更的工藝參數(shù)等，明確雙方的責(zé)任，下班人員交接班必須經(jīng)接班人員同意簽字認(rèn)可后方可離崗，考情由各主管車(chē)間或部室自主考核。上班滯后5分鐘視為遲到，一次扣罰責(zé)任人10元。提前5分鐘下班視為早退，一次扣罰責(zé)任人10元。上下班人員必須由本人親自簽字，不得由他人代簽，發(fā)現(xiàn)一次扣罰相關(guān)責(zé)任人一次50元，并按曠工對(duì)待。三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁上班期間在崗位睡覺(jué)，串崗、脫崗、離崗。，各生產(chǎn)作業(yè)工種時(shí)必須嚴(yán)格按照《崗位安全操作規(guī)程》和《崗位責(zé)任制》的要求進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，崗位設(shè)備的安全運(yùn)行、定時(shí)巡檢和維護(hù)保養(yǎng)工作，嚴(yán)格按照《設(shè)備管理制度》進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，確保生產(chǎn)工藝的連續(xù)性和設(shè)備的安全運(yùn)行。，聚眾賭博，崗前喝酒嚴(yán)禁上崗，違者扣罰責(zé)任人一次50元。、代崗，卻因特殊原因，需要暫時(shí)頂替或代崗的，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)或者車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)的同意或?qū)徟?。，未?jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁在工作期間接待親朋好友，攜帶親屬朋友在崗參觀、閑串。，要求在崗位就餐，飲水到指定的開(kāi)水房取水。家屬送飯者，一律送到生產(chǎn)區(qū)大門(mén)值班室。8．在崗工作人員或非工作人員，在進(jìn)入或者外出生產(chǎn)區(qū)大門(mén)時(shí)，必須自覺(jué)進(jìn)行登記，在崗人員因故長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，還必須有主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的審批，否則按離崗和礦工處理。確因工作需要外出檢修的修理工，攜帶的物資、配件、工具，必須有主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批條及攜帶物品的詳細(xì)清單。（有未滿(mǎn)一周歲的嬰兒），上班期間每班給予兩次哺乳時(shí)間，每次不超過(guò)30分鐘，兩次不得合并使用，或提前下班，超過(guò)時(shí)間按脫崗論處。，愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得非法挪用或者盜用企業(yè)的財(cái)物，不得以公司資源謀取個(gè)人私利。生產(chǎn)車(chē)間崗位交接班時(shí)，衛(wèi)生交接不清，嚴(yán)禁下崗。各科室、部門(mén)、車(chē)間辦公室，要保持辦公桌面干凈、地坪整潔，各類(lèi)文件要馬放整齊，不得隨意攤放。14.第二篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總 則為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第二章 職責(zé)范圍第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及