企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑(20xx)-展示頁
2024-11-15 12:29本頁面
【正文】 江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇人社發(fā)[2011]268號各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn) 1 支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。因此，按照國家有關(guān)規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時廢止《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）。第一篇：企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑(2011)企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)國家衛(wèi)生、勞動保障、安監(jiān)、總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號，以下簡稱四部門文件），其中第四條第（七）款明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在規(guī)定的夏季高溫場所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省有關(guān)行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門不定期發(fā)布或調(diào)整企業(yè)
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