hr系統(tǒng)管理制度-展示頁(yè)
2024-11-15 12:03本頁(yè)面
【正文】 理內(nèi)容 公司加班管理內(nèi)容 流程調(diào)研 考勤管理流程 休假管理流程 加班管理流程 出差管理流程 調(diào)班管理流程 資料準(zhǔn)備 考勤管理規(guī)定及相關(guān)表格 休假管理規(guī)定及相關(guān)表格xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 出差管理規(guī)定及相關(guān)表格 其他事項(xiàng) 考勤信息的查詢及報(bào)表需求 考勤信息的預(yù)警提示 考勤管理中的特殊事項(xiàng)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 調(diào)配離職競(jìng)聘管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司主要有哪些調(diào)配、競(jìng)聘類(lèi)型 公司主要有哪些離職類(lèi)型 調(diào)配、競(jìng)聘與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 離職與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 調(diào)配計(jì)劃如何制定 流程調(diào)研 調(diào)配審批流程 競(jìng)聘審批流程 離職審批流程 資料準(zhǔn)備 調(diào)配管理規(guī)定及相關(guān)表格 競(jìng)聘管理規(guī)定及相關(guān)表格 離職管理規(guī)定及相關(guān)表格xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他事項(xiàng) 調(diào)配離職的查詢及報(bào)表需求 調(diào)配離職查詢的預(yù)警提示 調(diào)配離職的特殊管理要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)調(diào)研 公司人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要目的是什么 公司關(guān)注人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的哪些指標(biāo)（職業(yè)興趣、管理能力、性格特征等） 公司員工職業(yè)規(guī)劃的主要途徑 招聘中如何對(duì)應(yīng)招聘人員實(shí)施評(píng)測(cè) 公司團(tuán)隊(duì)診斷與優(yōu)化需求 公司希望通過(guò)員工調(diào)查關(guān)注哪些內(nèi)容 高級(jí)人員測(cè)評(píng)與普通人員測(cè)評(píng)有什么區(qū)別 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 流程調(diào)研 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)管理流程 招聘測(cè)試管理流程 資料準(zhǔn)備 公司人員素質(zhì)狀況報(bào)告 公司已使用的測(cè)評(píng)試題及相關(guān)材料 其他事項(xiàng)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 測(cè)評(píng)報(bào)告的使用要求 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的并發(fā)需求 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中的特殊管理要求 自助服務(wù)系統(tǒng)調(diào)研 客戶最需要哪些信息進(jìn)入自助服務(wù)系統(tǒng) 公司決策層關(guān)注的自助信息服務(wù) 員工層關(guān)注的自助服務(wù)信息 自助服務(wù)系統(tǒng)的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他 公司的硬件配置 公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 公司員工能整體軟件操作水平 公司員工對(duì)人力資源管理軟件的期望及建議 公司是否有使用過(guò)其他公司的人力資源管理軟件第四篇：SAP HR系統(tǒng)正式上線運(yùn)行公司SAPHR系統(tǒng)正式上線運(yùn)行10月6日，公司人力資源部下發(fā)了《關(guān)于做好U+工程人力資源管理信息系統(tǒng)上線運(yùn)行工作的通知》，標(biāo)志著公司人力資源管理信息系統(tǒng)一期工程在集團(tuán)內(nèi)部正式上線運(yùn)行。九、員工福利員工試用期滿，與公司簽定正式勞動(dòng)合同后，由行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保障，保險(xiǎn)費(fèi)額由公司和個(gè)人按一定比例分?jǐn)?，員工應(yīng)承擔(dān)部分從月工資中直接代扣代交。；；；。、職位、工作性質(zhì)設(shè)計(jì)制作。劣等：六十分以下。乙等：七十分以上，不滿八十分。優(yōu)等：九十分以上。，原則上于每年元月底匯總一次。八、考績(jī)、工作績(jī)效、能力、品德及適應(yīng)性，并以此作為調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、升遷及培育的參考依據(jù)。將新員工添加入員工花名冊(cè)和考勤表。以便于其盡快投入正常工作。七、新員工的培訓(xùn)，與行政部門(mén)簽定試用期勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。：報(bào)紙廣告、人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司等。，各職能部門(mén)分別填制本部門(mén)的“人員招聘申請(qǐng)單”。，編制人事變更通知書(shū)，同時(shí)將變動(dòng)信息錄入員工資料庫(kù)中。另行歸檔保存，定期報(bào)請(qǐng)行政主管批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。將人事資料網(wǎng)絡(luò)庫(kù)中該員工的檔案調(diào)入離職員工資料庫(kù)，不設(shè)置修改權(quán)限。如有異常情況，報(bào)請(qǐng)行政主管酌情處理，將處理結(jié)果登記入工資花名冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)處理。五、離職手續(xù)的辦理，依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于規(guī)定離職當(dāng)天，依據(jù)離職通知單上的事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交手續(xù)。，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《提薪考核表》，確定考核后符合提薪要求，再 報(bào)總裁批準(zhǔn)后交人事部門(mén)執(zhí)行。，其中第13個(gè)月報(bào)酬為員工競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金。離職者付給至離職日；因故停職者，即日停止工資，該工資均于下
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