hr系統(tǒng)管理制度-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 源規(guī)劃類欄目、職位規(guī)劃、部門設(shè)立崗位、部門各崗位編制、部門各崗位預(yù)算、人才梯隊管理、歷任崗位查詢、崗位關(guān)系圖、自制組織機構(gòu)圖；3)培訓(xùn)專員：完全控制權(quán)限欄目：培訓(xùn)管理類所有欄目；查看權(quán)限欄目：企業(yè)規(guī)劃中人力資源規(guī)劃類欄目、職位規(guī)劃、部門設(shè)立崗位、部門各崗位編制、部門各崗位預(yù)算、人才梯隊管理、歷任崗位查詢、崗位關(guān)系圖、自制組織機構(gòu)圖；4)人事經(jīng)理：完全控制權(quán)限欄目：各模塊專員的完全控制權(quán)限和查看權(quán)限的欄目；第二篇：HR管理制度和辦法人事管理制度一、人事資料的建立與管理將員工人事資料入電子信息庫，保存原件建立書面資料庫。二、適用范圍：適用于本公司所有HR系統(tǒng)相關(guān)硬件、應(yīng)用軟件及網(wǎng)絡(luò)的管理。三、權(quán)限管理、密碼，權(quán)限使用人員需妥善保管信息，有關(guān)操作口令不得告訴無關(guān)人員，自己的工作口令由個人保管，如有泄密，應(yīng)及時更改，否則如發(fā)生糾紛和損失，將追究當(dāng)事人責(zé)任。人事資料的網(wǎng)絡(luò)庫設(shè)置訪問和修改權(quán)限，總裁、行政主管和人事享有訪問、修改權(quán)限；各部門主管享有該部門員工資料的訪問權(quán)。三、人事獎懲、停職、降級、減薪、記過、申誡六種。，損及公司利益者。，于次月十日前發(fā)給。，其中第13個月報酬為員工競業(yè)禁止的補償金。五、離職手續(xù)的辦理，依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于規(guī)定離職當(dāng)天，依據(jù)離職通知單上的事項，逐項辦理移交手續(xù)。另行歸檔保存，定期報請行政主管批準(zhǔn)后銷毀。，各職能部門分別填制本部門的“人員招聘申請單”。七、新員工的培訓(xùn)，與行政部門簽定試用期勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。以便于其盡快投入正常工作。八、考績、工作績效、能力、品德及適應(yīng)性，并以此作為調(diào)整勞動報酬、升遷及培育的參考依據(jù)。優(yōu)等：九十分以上。劣等：六十分以下。；；；。 公司人力資源規(guī)劃實施的主要策略 公司人力資源規(guī)劃分類標(biāo)準(zhǔn)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 流程調(diào)研 公司人力資源規(guī)劃實施流程 公司人力資源供給分析流程 公司人力資源需求采集流程 公司人力成本分析流程 公司人力資源計劃審批流程xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 資料準(zhǔn)備 公司規(guī)劃數(shù)據(jù)采集調(diào)查表 公司人力資源規(guī)劃管理文件 公司人力資源計劃表 其他事項 規(guī)劃數(shù)據(jù)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 規(guī)劃數(shù)據(jù)的權(quán)限分配有何特殊要求 員工信息管理調(diào)研 功能調(diào)研 員工信息管理有哪些必須描述的字段xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 員工具有哪些勝任能力特征 員工具有哪些變動類型 流程調(diào)研 員工信息采集的審核流程 員工信息變動的審核流程 資料準(zhǔn)備 員工管理制度及相關(guān)表格 員工花名冊 員工卡片 員工信息采集表 其他事項 員工信息預(yù)警類型和條件 員工信息統(tǒng)計結(jié)果的輸出類型 數(shù)據(jù)導(dǎo)出的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱4職能職務(wù)管理調(diào)研 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 公司職務(wù)簇體系描述 職位描述的具體內(nèi)容 崗位和人員之間的對應(yīng)關(guān)系 公司是否存在虛擬組織管理（項目管理） 公司是否有任職管理，為關(guān)鍵崗位預(yù)備人選 公司組織變動是否頻繁，是否經(jīng)常進行組織合并與拆分 流程調(diào)研 組織內(nèi)容的采集及審批流程 職務(wù)/崗位內(nèi)容的采集及審批流程 資料準(zhǔn)備 崗位信息的查詢及報表需求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱5薪資管理調(diào)研 功能調(diào)研 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計 薪資賬套與發(fā)放期間 薪資類別及項目的具體內(nèi)容 薪資管理和職務(wù)職能體系的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 個人所得稅的計算方式 公司薪資計算有哪些規(guī)則表可以提供 公司是否有代發(fā)銀行 工資分?jǐn)傤愋偷闹饕獌?nèi)容 工資是否需要到其他系統(tǒng)采集數(shù)據(jù) 工資管理的保密要求 流程調(diào)研 薪資計算的操作流程 薪資發(fā)放的操作流程 薪資調(diào)整的流程 薪資補發(fā)流程xxx
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