hr系統(tǒng)管理制度-wenkub.com
2024-11-15 12:03 本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)選擇期間：人員調(diào)動所發(fā)生的時間段。該季度平均雇員數(shù)據(jù)=((n1+n2)/2+(n2+n3)/2+(n3+n4)/2)/45．雇員崗位類別分布特征路徑：信息系統(tǒng) 224。受部門權(quán)限的限制，集團(tuán)的人員范圍=部門的人員范圍。 一般報告選擇 集團(tuán)報表人力資源人力資源分析平均雇員數(shù)組織范圍的概念：集團(tuán)—整個神州數(shù)碼集團(tuán)?？勺约哼x擇文件存放的目錄。輸出結(jié)果后，點擊‘關(guān)鍵字’按鈕，可顯示（關(guān)閉）相關(guān)數(shù)據(jù)的編碼（部門編號、崗位編號、人員編號）。可能的輸入，選擇‘結(jié)構(gòu)搜索’。3．組織結(jié)構(gòu)報表—組織結(jié)構(gòu)：路徑：人力資源 224。 行政事務(wù) 報表程序‘進(jìn)一步選擇’、‘組織結(jié)構(gòu)’按鈕在按一定條件統(tǒng)計時使用。支持模糊查詢。 人事管理 224。建立長效機(jī)制，保障系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行。在《通知》中公司人力資源部要求各企業(yè)切實處理好數(shù)據(jù)維護(hù)與系統(tǒng)應(yīng)用之間的關(guān)系；處理好線上管控與線下管理之間的關(guān)系；處理好完善制度與加強(qiáng)考核之間的關(guān)系；處理好SAPHR系統(tǒng)與企業(yè)原有人力資源系統(tǒng)以及相關(guān)部門信息系統(tǒng)的關(guān)系；處理好SAPHR系統(tǒng)與其它系統(tǒng)之間的關(guān)系，及時共享相關(guān)數(shù)據(jù)，提升信息價值。2004年1月20日第三篇：hr系統(tǒng)需求調(diào)研大綱xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱人力資源系統(tǒng)需求調(diào)研大綱本文檔僅用于前期需求溝通項目組：XXX項目組時間：2015年11月xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱1． 公司整體調(diào)研 公司領(lǐng)導(dǎo)對hr軟件了解程度 公司人力資源管理現(xiàn)狀簡介 2人力資源規(guī)劃調(diào)研 功能調(diào)研 公司人力資源供給來源有哪些 公司人力資源需求項目有哪些 公司人力資源成本項目有哪些 人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查對象有哪些 公司人力資源戰(zhàn)略描述及具體表現(xiàn)，如專業(yè)比例，學(xué)歷比例，薪酬比例等。員工有下列情形之一者，考績不得列為優(yōu)等。丙等：六十分以上，不滿七十分。，負(fù)責(zé)安排場地、儀器，發(fā)布通知。，應(yīng)始終保持良好的親和力，禮貌大方，盡可能減少新員工對新工作環(huán)境的緊張和拘束感。；初試由申請人力資源補(bǔ)給的各職能單位負(fù)責(zé)，由行政部門負(fù)責(zé)安排；復(fù)試由總裁決定最終是否聘用，具體安排由行政部門與總裁秘書協(xié)調(diào)安排。如涉及薪資變動，參照第四條處理。將人事資料書面檔案庫中該員工的資料蓋章注銷。離職當(dāng)月的工資，原則上于下月工資發(fā)放日領(lǐng)取，如有特殊情況，可報請總裁批準(zhǔn)后，即日到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算申領(lǐng)手續(xù)。，據(jù)此填寫“工資調(diào)整通知單”，辦理調(diào)資登記，由行政主管審核簽單，并與部門主管共同簽注意見后，登記入工資花名冊，轉(zhuǎn)財務(wù)部門處理。（見考核細(xì)則），經(jīng)考核合格后每年晉升基本工資一次。四、工資調(diào)整、職務(wù)補(bǔ)貼、津貼、期權(quán)獎勵、獎金。、虛報費(fèi)用者。、失職或失查者。統(tǒng)計報表包括：，逐月統(tǒng)計員出勤情況。：1)完全控制：可進(jìn)行查詢、修改、錄入、刪除等任何操作2)查看權(quán)限：只可進(jìn)行查詢操作3)拒絕訪問：對該類內(nèi)容完全屏蔽，不可見任何內(nèi)容1)薪資專員：：計件輸入、薪酬體系、薪酬發(fā)放、物料代碼維護(hù)、薪級對照表、成本中心、成本核算、人事變動應(yīng)用、部門工資總額、個人工資對比、綜合分析、浮動項目管理、計件匯總、保險管理中保險種管理、繳納單位、參保管理、繳費(fèi)核算、支出管理、補(bǔ)交管理、保險結(jié)轉(zhuǎn)、利潤管理、繳納單位費(fèi)用、保險標(biāo)準(zhǔn)表、險種管理、繳納單位管理、合同及保險的相關(guān)更新、崗位規(guī)劃的相關(guān)更新（在崗人數(shù)和部門代碼）、請假管理、加班管理； ：班組管理、流程卡管理、班組計件管理、流程卡計件管理、各工在班組月考勤情況、班組每月計件匯總、員工在班組月工資情況、訂單管理、工藝管理、默認(rèn)品種對應(yīng)表、班次規(guī)劃、考勤管理中原始刷卡記錄、日結(jié)果、日匯總、臨時班段調(diào)整、月結(jié)果、補(bǔ)發(fā)卡、在考勤機(jī)存在不在HR中的人員、在HR存在不在考勤機(jī)中的人員、傳遞考勤數(shù)據(jù)；2)招聘專員：完全控制權(quán)限欄目：招聘管理類所有欄目；查看權(quán)限欄目：企業(yè)規(guī)劃中人力資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1