【正文】 共85題）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項(xiàng)。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！毙聥寢寣O女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質(zhì)疑。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險費(fèi)，是違法的。對此，專家指出：2011年7月1日起實(shí)施的《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不需繳納生育保險費(fèi)。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。需要特別指出的是，98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎勵假、獨(dú)生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突。解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產(chǎn)假將比過去延長8天，體現(xiàn)了對女性的尊重。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。2禁止對孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。數(shù)十名法律、婦科專家到現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和健康義診服務(wù)，專家解讀了新規(guī)的亮點(diǎn)和關(guān)注的問題。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間計入勞動時間。第十四條 女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(二)不能適應(yīng)原崗位工作的,予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位。機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。(二)從事連續(xù)站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第一篇：河南省〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施辦法2018河南省〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施辦法河南省人民政府令第186號《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2018年8月22日省政府第21次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2018年11月1日起施行。省長 陳潤兒 2018年9月6日河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表。第九條 經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù):(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作。(三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予1至2天的休息時間。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù):(一)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作。(一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作。(三)在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間。嬰兒滿1周歲,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。第十五條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的,用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第二篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產(chǎn)婦最多可休178天如果懷孕的你請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產(chǎn)，向單位請假被拒，你的權(quán)益便被侵害了；該休98天的產(chǎn)假，如果你還休90天，那你就out了??昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務(wù)活動” 在市三宮門前廣場啟動。文/ 記者廖靖文通訊員史功匯新規(guī)亮點(diǎn)：1個體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。在1988年《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，增加了“個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務(wù)工女性）。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3一胎產(chǎn)婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4懷孕4個月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假《特別規(guī)定》第七條同時規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產(chǎn)假98天，最多則可休假178天（98天產(chǎn)假+晚育獎勵假15天+獨(dú)生子女假35天+剖腹產(chǎn)假30天）。外地女職工也有生育險“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險，醫(yī)療費(fèi)如何支付？”昨日，在咨詢活動現(xiàn)場不斷有婦女咨詢類似問題。這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員。“1小時哺乳時間太難實(shí)現(xiàn)了，幾乎都會浪費(fèi)在路上。專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個小時或提前1個小時下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。同時，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進(jìn)一步明確了對用人單位的處罰。第三篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定瞿靖中心小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學(xué)校2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。二、參賽對象中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。五、活動要求各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、12B、16C、21D、28貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女