【正文】 符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。第十二條 用人單位對懷孕的女職工應(yīng)當給予下列勞動保護：（一）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（二）對孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應(yīng)當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動崗位；（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當在其工作場所設(shè)置休息座位；（四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。第九條 用人單位在招錄女職工時，應(yīng)當以書面形式告知女職工下列事項：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；（三）女職工應(yīng)當采取的職業(yè)防護措施；（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；（五）其他應(yīng)當告知的事項。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當有女職工代表。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第五條 用人單位應(yīng)當執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護制度；（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；（五）對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓(xùn)；（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定?？h級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應(yīng)當按照各自職責對用人單位實施本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。二Ｏ一二年九月二十八日第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。第十五條 本細則自頒布之日起施行。第十三條 企業(yè)行政與工會每年至少進行一次女職工勞動保護、女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂、落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，全面落實《規(guī)定》精神。第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定為女職工上生育保險，有條件的企業(yè)應(yīng)為女職工上一份女職工特殊病保險。對四十五歲以上仍在高空作業(yè)的女職工要予以適當照顧，身體條件不允許繼續(xù)從事高空作業(yè)的，要及時調(diào)整，妥善安置。經(jīng)企業(yè)考核或試工不合格的由企業(yè)調(diào)整安排適當工作，工資待遇按調(diào)整后所從事的工作崗位工資標準確定。第七條 女職工執(zhí)行計劃生育政策應(yīng)享受的獎勵或違反計劃生育政策應(yīng)受的處罰按市和集團有關(guān)規(guī)定處理。更年期： 經(jīng)醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，不適合繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)可以適當減輕其工作量或短暫安排其他適宜的工作。企業(yè)應(yīng)當在每天的工作（勞動）時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間，按正常出勤對待。孕期: 女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu) 的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工權(quán)益保護專項集體合同可以采取單獨簽訂專項協(xié)議、專項實施細則、集體勞動合同設(shè)專章加以細化等形式。第三條 各級工會、女職工委員會、計劃生育辦公室有權(quán)對《規(guī)定》 和本細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政和有關(guān)部門認真做好女職工勞動保護工作。第一篇：建工集團女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則建工集團女職工勞動保護特別規(guī)定實施細則第一條 為實施國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定），結(jié)合集團實際情況制定實施細則。第二條 集團所屬國有全資和國有控股、參股各企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）女職工的勞動保護均應(yīng)全面執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本細則簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家及市關(guān)于女職工權(quán)益保護的各項法律法規(guī)，對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護具體規(guī)定如下：經(jīng)期：女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院或婦 幼保健機構(gòu)確診后，可以在經(jīng)期休息一天，按病假工資待遇。對懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得延長工作時間或者安排夜班工作，并視工作情況適當安排一定時間的休息。產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳時間批假形式在方便女職工哺乳的前提下，由各單位根據(jù)實際情況自定。第六條 凡有女職工的生產(chǎn)、施工現(xiàn)場，要建立女更衣室、女職工休息室、女廁所；為常住生產(chǎn)、施工現(xiàn)場的女職工提供浴室和安全衛(wèi)生的宿舍。第八條 女職工在休產(chǎn)假期間影響工資晉級的，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)企業(yè)考核或試工合格的，應(yīng)予以晉級。第九條 企業(yè)在招工時，凡適合女職工從事勞動的崗位，不得拒絕招收女職工。第十條 企業(yè)要重視女職工的職業(yè)規(guī)劃，提供與男職工同等的發(fā)展機會。第十二條 企業(yè)工會定期向廣大女職工宣傳勞動保護相關(guān)知識，認真履行教育責任，增強自我保護的意識和能力。第十四條 本細則由集團工會負責解釋。原《建工集團實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉細則》作廢。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了實施國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。第四條 工會、婦女組織應(yīng)當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當依法保障其享受下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。第十六條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人