商品混凝土攪拌站的管理制度-展示頁
2024-11-14 18:18本頁面
【正文】 定獎勵金額。五、員工獎懲制度為了調動全體員工的積極性，提高工作效率和責任心，以“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”為原則，嚴格勞動紀律，特制定本獎懲制度。2）員工自請辭職者，應于請辭職日前提出申請，普通員工需提前15天，管理人員需提前30天，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。辭退員工時，由其直屬主管向公司人力資源主管部門（辦公室）提交《員工辭退通知書》，辦公室審核后上報總經理批準，并由辦公室通知本人。2）因身體原因不能勝任所從事的工作者。3）上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。曠工1）未經請假批準或假期已滿、未經續(xù)假批準而擅自不到崗位的以曠工處理，曠工1天扣發(fā)2天工薪及獎金。3）遲到、早退者每次扣發(fā)20元，一月內累計遲到、早退達5次者，給予警告1次的處分?？记趩T工如有遲到、早退情況，按下列規(guī)定處理：1）工作時間開始后超過10分鐘到達工作崗位的視為遲到。5）職工因公出差，必須經總經理批準，否則不予報銷一切費用。3）請假逾期的，除得到整理的解釋并經公司領導批準外，其余均視為曠工。1）請假2天（含2天）以內的，報請所屬主管領導批準。請假員工請假需提前一天按下列規(guī)定辦理相關手續(xù)，否則視為曠工。法律規(guī)定不得錄用的其他情況?；加芯癫』蛘邆魅静≌摺Ｎ厨f片或其他毒品者。通緝有案者。一般員工的試用期限為一個月，管理人員試用期限為三個月，期滿經考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可縮短試用期。二、員工聘用規(guī)定組織聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格等適合于所任職務或工作為原則。1嚴格著裝規(guī)定，按公司要求穿戴工裝。1嚴格車輛管理制度，部門用車市內經辦公室批準，長途請總經理審批。1各級員工每日事每日清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。1不得私用公物、公款。不得兼任其他單位的職務。上班時間不得與公司無關的人員閑聊，如確因重要事情必須會客時，應經部門負責人或辦公室批準，未經批準不得擅離職守。落實崗位責任制度，堅守工作崗位，不得無故串崗，不得聊天、打鬧、嬉戲、喧嘩，不得看小說、雜志、電視、影碟及做與工作無關的事情。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。忠于職守，服從領導，聽從指揮，團結同志，不允許個人主義，搞小團體主義，說長道短，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。認真遵守國家的法律、法規(guī)、公民道德行為規(guī)范及公司各項規(guī)章制度。管理制度是保證企業(yè)各項工作正常進行的基本前提。第一篇：商品混凝土攪拌站的管理制度預拌混凝土生產企業(yè)的管理制度管理制度對組織內的一切起約束作用，使組織走向法制。一個企業(yè)日常管理工作是否有序進行，管理制度是否健全，制度能否堅持貫徹執(zhí)行，反映了一個企業(yè)的管理水平。一、員工守則為了維護日常工作秩序，加強內部管理，提高員工工作效率，嚴明組織紀律，確保公司各項工作高效運行，特制定本守則。嚴格履行保密制度，保守組織商業(yè)秘密。嚴格遵守考勤制度、請銷假制度。上下班應簽到，簽到時不得托人代簽或代人簽。嚴格遵守衛(wèi)生管理制度，注意保持工作地點及公共環(huán)境的衛(wèi)生整潔。做到文明禮貌，互敬互愛，對外交往做到文明大方，有禮有節(jié)。對于所辦事項不得收受任何形式的饋贈。1不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件。如有臨時發(fā)生緊要事件，需在非辦公時間辦理時，不得借故推諉。特殊情況下個人用車經總經理批準。1下班之前整理好個人衛(wèi)生，關好機器和設備，鎖好門窗。新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由部門領導呈報企業(yè)辦公室審核，總經理批準后聘用。凡有下列事情之一者，不予任用：曾犯刑事有案者。貪污公款有案者。身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。年齡不滿18歲者。三、勞動紀律規(guī)定為了規(guī)范本公司員工勞動管理制度，制定本規(guī)定。但因突發(fā)事件不能先行請假的，應迅速向所屬主管領導報告，并由主管領導代為請假手續(xù)。2）請假3天（含3天）以內的，報請所屬主管核準，公司領導批準。4）請假期間，停發(fā)有關工資、獎金。6）請假理由不充分或有妨礙工作者，可酌
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1