商品混凝土攪拌站的管理制度-wenkub.com
2024-11-14 18:18 本頁面
【正文】 綜上所述，根據(jù)TCL家電（合肥）產(chǎn)業(yè)園一期工程現(xiàn)場需求以及混凝土公司的供應量情況，三家單位都符合要求。原材料進站時質量檢測設備齊全，原材料進站控制體系、混凝土攪拌過程中質量控制體系、混凝土出廠前質量檢測體系運轉正常。每臺攪拌機小時理論攪拌能力120立方米。原材料供應廠家供應量滿足要求，質量較為穩(wěn)定。泵送車12臺，混凝土運輸車輛數(shù)量42臺，原材料最大儲存量（砂、石、水泥、外加劑、摻合料）16000m3左右。實驗室內(nèi)各種檢測設備齊全?，F(xiàn)場檢查攪拌站內(nèi)水洗設備齊全。攪拌機小時理論攪拌能力120立方米。為此安徽國漢建設監(jiān)理咨詢有限公司TCL監(jiān)理部總監(jiān)理工程師鄭樟苗召集駐地監(jiān)理員肖厚銀，以及機械工業(yè)第一設計研究院TCL項目管理部土建工程師楊雁超、中鐵四局集團建筑工程有限公司TCL項目經(jīng)理部總工朱金鋼等于2013年12月15日對TCL家電（合肥）產(chǎn)業(yè)園一期工程中擬使用的混凝土供應單位——合肥中龍混凝土工程有限公司、合肥紫蓬混凝土有限公司、合肥市新慶申新型建材有限公司的攪拌站進行了實地考察。公司予以辭退。給公司或客戶造成經(jīng)濟損失由直接責任人承擔全部損失。,車輛能正常行駛工作,公司給其找趟達到趟數(shù)均等。第三次，屢教不改，解除聘用合同。在公司內(nèi)打架，聚眾賭博發(fā)現(xiàn)第一次給予警告處分，再次發(fā)生，每次扣其一個月工資。年終總結獎勵全體員工。計算公式：（所有車輛燃油合計平均值―單車燃油合計值）20%當月柴油單價=節(jié)約獎勵金額。好司機模范獎——對于運輸司機具有：○1全年行車無事故，○2施工單位無不良反應，○3沒有違反公司各項規(guī)章制度及要求，○4每次車輛衛(wèi)生檢查都合格,○5全年無大修，○6維修費低于1000元人民幣，○7積極配合管理人員積極的完成公司安排的任務。超出計劃等于十萬方為第二個獎勵單位，獎金是第一個獎勵單位的雙倍。具體的獎勵辦法：超出計劃等于五萬方為一個獎勵單位，不到五萬方不獎勵。生產(chǎn)成本節(jié)約獎——公司在年末總結時所有原材料的實際出庫統(tǒng)計數(shù)量多于入庫統(tǒng)計數(shù)量時公司將獎勵全體員工。為此，特制定公司安全生產(chǎn)責任制度如下：成立企業(yè)安全生產(chǎn)領導小組，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的領導，制定和落實安全生產(chǎn)的責任制，檢查、監(jiān)督、考核安全生產(chǎn)責任制，實施和推進安保體系的貫標；第四篇：商品混凝土攪拌站獎罰管理制度混凝土公司獎罰制度為確?；炷临|量，加強檢測工作管理力度，提高員工積極性和工作責任心，制定本制度。公司予以辭退。給公司或客戶造成經(jīng)濟損失由直接責任人承擔全部損失。12，輔助人員（即力工）工作時間沒有及時檢查清理除塵設備，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元，兩次以上每次100元，造成排氣孔堵塞解除聘用合同，造成事故按處罰制度第8條處理。對公司造成損失的,按停車時間每天六趟每趟三十元扣除其工資并且停發(fā)停車時間工資。b,輪胎胎脊被劃破不處罰。7，非規(guī)定假期請假條沒有公司法人簽字，屬于私自曠工（即曠工），扣曠工時間工資，非紅白喜事曠工連續(xù)超過五天解除聘用合同。5，凡是被解除聘用合同《○注即被公司開除》扣一個月工資作為公司聘用臨時人員頂替其職位的費用。公司概不負者。二，處罰制度（處罰連帶責任制——處罰連帶責任制是受到公司處罰的，被處罰人的直接領導及部門負責人按照級別高是級別低的一半罰款處罰。12，集體榮譽獎——全年無安全事故，無質量事故。9，司機節(jié)約燃油獎——每月對司機燃油統(tǒng)計一次，按照小于每月單車燃油合計平均值乘以百分之二十乘以采油當月單價。對于檢舉監(jiān)督違反公司各項規(guī)章制度的不良行為，公司將給予物質獎勵和好員工獎。，獎金是第一個獎勵單位的雙倍。具體的獎勵辦法：，不到五萬方不獎勵。2，生產(chǎn)成本節(jié)約獎——公司在年末總結時所有原材料的實際出庫統(tǒng)計數(shù)量多于入庫統(tǒng)計數(shù)量時公司將獎勵全體員工。第二篇：商品混凝土攪拌站獎罰管理制度公司獎罰制度根據(jù)公司管理的盈虧狀況和員工對公司創(chuàng)造的剩余價值的多少制定本制度。辭職1）員工辭職者，首先應向其直屬主管領導提交《辭職申請書》，經(jīng)主管領導簽字后報辦公室審核。四、員工辭退與辭職管理規(guī)定辭退1）員工一年內(nèi)記過3次者予以辭退。
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