員工請假管理制度[共五篇]-展示頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。特殊引進人才（總經(jīng)理審批）除外。在**當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非**市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。第八條工傷假：因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。第七條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。試用期內(nèi)員工不享受婚假。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。員工再婚4天假期。第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。因重病需住院者，住院期在一個月（含）以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資（不含績效工資）；超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假核決權(quán)限表見附件。如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。第一篇：員工請假管理制度文章標(biāo)題：員工請假管理制度第一條為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。第二條有關(guān)請假的說明公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準(zhǔn)后實施。員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補貼。員工請事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。一月中病假兩天（含）以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。婚
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