【正文】 親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見(jiàn)公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。其中由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無(wú)相關(guān)證明的病假視為事假。人力資源部人員請(qǐng)假由綜合辦復(fù)審。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。病假一天扣當(dāng)天工資。不服從調(diào)配而不上班者。公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。員工再婚4天假期。一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。一月中病假兩天（含）以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。人力資源部二0一二年第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假35天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過(guò)5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，員工加班時(shí)請(qǐng)假同上班時(shí)請(qǐng)假一樣，按同樣辦法辦理。凡請(qǐng)病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無(wú)法事先提供證明者，在病愈后24小時(shí)內(nèi)向管理部提供證明。