勞動考勤考核制度-展示頁
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 工資中扣除。離崗3060分鐘，扣離崗者50元/次，離崗 61120分鐘，扣離崗者100元/次；未經(jīng)請假并獲同意超過2個小時未到崗、或提前2個小時以上離崗均按曠工論處，曠工不到半天按半天計算，半天以上不到一天按一天計算；員工曠工半天扣發(fā)一天的標準日工資，曠工一天扣發(fā)兩天的標準日工資；員工一周內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計3次以上（含3次），除按上述13款標準處罰外，由辦公室公示并給予行政警告處分，一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計6次以上（含6次），則對該員工給予行政記過處分；一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計9次以上（含9次），或一個季度累計遲到、早退、離崗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累計遲到、早退、離崗、漏打卡18次以上（含18次），視同于該員工嚴重違紀，公司按章予以辭退；員工連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天的，勞動合同自動終止，公司不支付經(jīng)濟補償；員工上班時間內(nèi)干私活或玩網(wǎng)絡游戲、看電影電視、進行網(wǎng)絡購物、刷與工作內(nèi)容 無關(guān)的微信，每次扣款50元；上下班不刷卡，且無事先填寫的按流程審批的請假單、去向單，不考慮任何客觀 原因每次扣款50元。遲到330分鐘，扣遲到者20元/次，遲到31119 分鐘扣遲到者50元；提前3分鐘離崗開始計早退。其他原因漏刷卡除按規(guī)定考核外，所欠工作時間在一小時或以上的，需扣除所欠工作時間相應的薪酬，超過兩小時及以上的，按曠工論處）。員工以完成工作任務為目標，未完成當日工作任務而自行延長工作時間，公司不計 發(fā)加班工資。公司作息時間為：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。第一篇：勞動考勤考核制度勞動考勤考核制度一、考勤方式及職責公司員工的考勤記錄以指紋考勤機的考勤數(shù)據(jù)及經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟恼埣贄l、去向 單為依據(jù)；辦公室專人負責管理指紋考勤機和監(jiān)控攝像頭，調(diào)取、整理、核實、公布員工考勤 記錄；辦公室專人負責對員工勞動出勤進行考核并按周公布考核結(jié)果。二、工作時間公司實行標準工作時間制，每周工作五天，每天工作八小時。三、考勤內(nèi)容每日24小時為有效刷卡時間；遲到：未經(jīng)準假，超過上班時間而未到崗者；早退：未經(jīng)準假，下班時間未到而離崗者；擅離職守：未經(jīng)批準，工作時間離開工作崗位者；曠工：未經(jīng)請假超過2個小時（含2小時）以上或因其他違紀違規(guī)行為不來上班者；漏打卡：上下班及離開公司故意不打卡或忘記打卡者（對于漏刷卡根據(jù)攝像資料按兩種情況區(qū)分：確實正常上班忘記刷卡僅按漏刷卡考核，不扣除工作時間。四、考核標準上午上班3分鐘以后開始計遲到。早退330分鐘，扣早退者50元/次，早退31119分 鐘扣早退者100元；擅離崗位30分鐘及以上開始計離崗。五、考核形式對違反勞動紀律的員工，按違紀類別
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