員工滿意度問卷調查分析報告-展示頁
2024-11-13 07:23本頁面
【正文】 建議1．做好生產的組織與協(xié)調，合理安排工作時間，減少加班，提高單位勞動生產率，讓員工在頻繁的加班中解脫出來。公司目前的工作時間安排及加班制度合理性方面，被調查者中有30%認為不合理，其中10%認為很不合理。三．存在的突出問題通過對問卷的分析我們認為。，有51%的員工希望以加薪的形式獎勵，40%希望獎金獎勵。%，即：管理不夠、技術欠缺，人才缺乏。，以改善品質和效率方面，56%的人對此表示同意，34%的人對此表示一般，7%的人對此表示非常同意，3%的人對此表示不同意，沒有人對此表示很不同意。(三)在培訓和改進項內，態(tài)度是積極認真的，60%的人表示同意，30%的人表示一般，8%的人非常同意，2%的人不同意，沒有人表示很不同意。，自己非常自豪方面，46%的人表示同意，40%的人表示一般，8%的人表示非常同意，只有3%的人表示不同意和很不同意。認為不同意的占12%，認為很不同意的占4%，我的工作效率會提高方面，61%的人表示同意，23%的人表示一般，13%的人表示非常同意，2%的人表示不同意，1%的人表示很不同意。二．調查結果：（一）在工作和發(fā)展項內，42%的人持一般意見，41%的人持同意意見，9%的人持非常同意見，4%的人持很同意，只有4%的持不同意意見。對于目前公司文化與工作氛圍，6個人覺得滿意，4個人覺得不滿意對公司的制度建設和管理政策，4個人覺得滿意，6個人覺得不滿意對于目前的工作量與工作時間比例，1個人覺得非常滿意，7個人覺得滿意，2個人覺得不滿意對目前的部門以及部門之間的團隊合作，4個人覺得滿意，6個人覺得不滿意對公司的工作規(guī)則和流程，1個人覺得非常滿意，3個人覺得滿意，6個人覺得不滿意：公司部門和崗位之間分工，1個人覺得非常滿意，8個人覺得滿意，1個人覺得不滿意對其他部門同仁合作關系的程諧性，6個人覺得滿意，4個人覺得不滿意對于在工作中所提出的問題或改善意見所受到的重視的程度4個人覺得滿意，6個人覺得不滿意在目前的市場情況下，對于公司的福利制度，1個人覺得滿意，9個人覺得不滿意三、存在的突出問題通過對問卷的分析，認為公司存在的突出問題主要表現(xiàn)在工作規(guī)程與流程方面、福利方面：對于公司的工作規(guī)則與流程，3個人覺得滿意，6個人覺得不滿意對于公司福利方面，1個人覺得滿意，9個人覺得不滿意四、建議提高員工的綜合素質，提供良好的培訓機會 進一步完善相關的福利制度 進行野外拓展。第一篇：員工滿意度問卷調查分析報告員工滿意度問卷調查分析報告為了全面的、真實的了解公司員工對公司在員工自身工作及發(fā)展、工作環(huán)境及相互溝通，員工福利制度的滿意狀況，公司目前存在的突出問題等，對公司員工進行了一次滿意度問卷調查，現(xiàn)將調查報告分析如下：一、基本情況本次的調查，共發(fā)放問卷調查表10份，共收回問卷調查表10份。二、調查結果對于目前的工作環(huán)境，1個人覺得非常滿意，9個人覺得滿意。促進公司團隊的合作，提升團隊的凝聚力協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，給予更多的發(fā)展空間第二篇：員工滿意度問卷調查分析報告員工滿意度問卷調查分析報告為了全面地、真實地了解公司員工對公司在員工自身工作及發(fā)展、工作環(huán)境及相互溝通、公司組織培訓及員工改進意見的提出與采納，員工薪酬及福利制度的滿意狀況，公司目前存在的突出問題等，公司管理部近期進行了一次員工滿意度調查，現(xiàn)將調查情況分析如下：一．基本情況：本次的調查，共發(fā)放問卷調查表240份，收回問卷調查表222份。，認為一般
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