年度員工滿意度調(diào)查分析報告-展示頁
2024-10-19 10:45本頁面
【正文】 ，并且有信心、有能力做好 不是我理想的工作，但我能夠做好 不太適合，希望換一個崗位 8% 0% 46% 46% 很不明確 不太明確 基本明確 非常明確 4 / 18 您是否認為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責(zé)。 您是否明確自己的工作職責(zé) ? 分析： 大多數(shù)員工都明確自己的工作職責(zé)，只有 8%的員工不清楚，說明在入職時人事和部門領(lǐng)導(dǎo)對于員工的工作內(nèi)容介紹的還是很明確的。 您認為目前的工作： 分析： 78%員工喜歡現(xiàn)在的工作， 22%的人認為不是理想的工作，但是可以做。 30% 59% 7% 0% 很合理 較合理 一般 不合理 22% 63% 11% 3% 0% 非常滿意 基本同意 不確定 基本不同意 非常不同意 74% 26% 合理 不合理 3 / 18 建議： 加強日?？记诠芾?，職業(yè)規(guī)范管理等措施，提升員工的時間觀念。 考慮根據(jù) CPI 指數(shù)適當普調(diào)員工工資。這表明公司在薪資待遇方面 具有一定競爭力，員工對待工作態(tài)度的熱情 還是飽滿的 ，但也有 14%的人不是非常的滿意。 建議： 人事部門要繼續(xù)加強招聘程序的規(guī)范化，為公司招攬適合的人才。 30% 30% 30% 10% 80001萬元 60007000元 40005000元 3000元 2 / 18 您認為公司的招聘程序是否合理？ 分析 ： 大部分員工認為公司的招聘程序是較為合理的，只有 7%的員工覺得一般。 二、調(diào)查具體情況分析： 您期望自己在本公司的月收入能達到 ? 分析： 各有 30%的員工期望拿到 3000 以上的三個梯級工資， 分布很均勻，說明目前公司人員的結(jié)構(gòu)很合理。 調(diào)查對象及方式 本次滿意度調(diào)查對象為公司全體員工， 采取按部門下發(fā)《員工 對中層管理人員滿意度調(diào)查表》，以不記名的形式由員工個人進行解答后回收的方式。 1 / 18 年度員工滿意度調(diào) 查 分析報告 一、調(diào)查情況簡介 調(diào)查目的 為了更好的了解員工的客觀現(xiàn)狀和真實想法，從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處， 和對中層領(lǐng)導(dǎo)工作當中的不足 進行全面審核，吸取合理化建議，進一步完善各項管理服務(wù)工作，提高員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標，由綜合管理部組織開展了此次員工滿意度調(diào)查。 調(diào)查時間 2020 年 1 月 20 日截止。 問卷下發(fā)及回收情況 本次調(diào)查依據(jù) 內(nèi)蒙 分公司 1 月份員工人數(shù)，共下發(fā)問卷 33 份，回收有效問卷27 份，回收率 82% 。 建議：完善薪酬等級體系，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。說明人事部在招聘程序方面的工作較為合理的。 我滿意公司的各種薪酬制度 . 分析： 有超過半數(shù)的員工對于薪資待遇感到 基本 滿意。 建議： 根據(jù)薪酬體系，每年合理安排（部分）員工晉升，保證員工工作激情。 您認為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？ 分析： 有 74%的員工認為考勤制度 較合理，還有 26%對考勤制度的合理性感覺一般，說明制度本身可能還有缺陷需要進一步完善。 您認為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選） 分析： 從上述圖表中可以看出，各方面人才 都很平均，員工認為公司沒有很明顯的 缺少 哪一種人才 ， 管理人員 還需更加努力， 在各方面提高自己 ！ 建議： 各管理層人員需要更加努力在各方面提高自己，人事部門在招聘、培訓(xùn)工作當中，需要在這幾方面做出要求。 建議： 培養(yǎng)員工對工作的興趣。 建議： 完善各部門職位的工作分析， 崗位職責(zé)上墻將有利于員工更加了解自己的工作職責(zé)。 分析： 從圖表中可以看出，大部分員工認為自己對工作以及公司都應(yīng)該忠誠。 作為公司的其中一員，您是否認為應(yīng)該堅持做到工作時間全身心投入，爭取做到不遲到不請假。 建議： 領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心員工的工作和生活。還有 15%和 11%的員工認為不合理，要看情況而定。 1您的職業(yè)傾向 ? 分析： 一半以上員工喜歡目前的這份工作，還有 23%的員工的流動性較大，有 4%的員工想要換一個工作方向。 1工作的壓力主要來自 ? 分析： 從圖表當中看出員工工作壓力大的原因 有很多種，其中 22%覺得工作時間緊迫， 15%覺得工作的難度比較大， 7%認為領(lǐng)導(dǎo)要求過高， 4%認為任務(wù)量較大，超過一半人還是可以接受目前的工作量的。 1我目前的工資收入主要是取決于我的工作業(yè)績 . 65% 4% 8% 23% 希望在目前這個方向一
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