員工滿意度調(diào)查分析-展示頁(yè)
2025-05-22 15:57本頁(yè)面
【正文】 工作環(huán)境較差10%人際關(guān)系不太和諧0%工作沒(méi)有成就感44%其他24%工作量的飽和程度 工作量太大了，以至于沒(méi)有喘息的時(shí)間7%工作量太小了，如果和薪酬掛鉤愿意增加自己的工作量18%工作量很適合，可以游刃有余工作30%工作量有點(diǎn)大，不過(guò)還應(yīng)付的過(guò)來(lái)45%直接上級(jí)或高層管理層是否給員工造成很大的壓力 直接上級(jí)或高層管理層是否給員工造成很大壓力是17%否56%無(wú)法確定27%基本寬松 員工是否希望到其他部門學(xué)習(xí) 是否希望到其他部門實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)是71%否14%無(wú)法確定15%希望到其他部門實(shí)習(xí)的期限 0 5 10 15 20 25 301周1 個(gè)月3 個(gè)月半年1年其他是否對(duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容感興趣 非常適合14%較適合74%不太適合11%很不適合1%88% 希望的公司集體活動(dòng)類型 ? 領(lǐng)導(dǎo)和員工共同參與 ? 加強(qiáng)同事間交流 ? 外出旅游 40% ? 體育活動(dòng)（乒乓球、羽毛球、籃球等） ? 友誼性競(jìng)技比賽 ? 交流座談 第三類 員工對(duì)工作群體和 工作環(huán)境的滿意度 當(dāng)看到別的同事工作不積極時(shí)，您會(huì)： 不予理睬只管做好自己的工作21%主動(dòng)幫助改正64%影響自己的工作態(tài)度12%向上級(jí)反映3%事不關(guān)己，高高掛起 對(duì)直接上司的工作方式和態(tài)度的認(rèn)可度 對(duì)直接上司工作方式和態(tài)度的認(rèn)可度認(rèn)可70%不認(rèn)可8%不確定22%第四類 員工對(duì)企業(yè)的滿意度 相對(duì)同行業(yè)，公司員工的素質(zhì)狀況 很高6%較高79%一般15%85% 您是否認(rèn)為公司業(yè)績(jī)良好 是75%否4%無(wú)法確定21%？ 自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 對(duì)我的能力有些埋沒(méi)4%沒(méi)給我施展的機(jī)會(huì)3%未答題4%已盡所能34%未能完全發(fā)揮55%員工是否有共同取勝的愿望 員工是否有共同取勝的愿望是63%否7%不確定30%您認(rèn)為周圍同事的工作態(tài)度如何 大多數(shù)人都很倦怠2%少數(shù)人積極6%大多
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1