關于勞動用工管理的暫行規(guī)定-展示頁
2024-11-11 18:11本頁面
【正文】 規(guī)定為了維護建筑企業(yè)農(nóng)民工（下稱勞動者）的合法權益，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合我市實際，制定本規(guī)定。六、輪崗放假各停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定具體的輪崗放假措施。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計算支付內(nèi)部休假待遇，實行崗位績效工資的為崗位工資加年功工資之和。內(nèi)部休假應在1個年度內(nèi)集中休完，如遇特殊情況最多分兩次休完。五、內(nèi)部休假（一）實行人員范圍：集團公司所屬各企業(yè)的在冊在崗職工，且實際工作年限須滿一年及以上。四、解除和終止勞動合同經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，愿意依法解除或終止勞動合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動合同手續(xù)；存在經(jīng)濟補償?shù)?，所在公司應進行相應經(jīng)濟補償。內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數(shù)，并按照各險種有關繳費標準的規(guī)定繳納。內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：自簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》次月起，至達到法定退休年齡之月止。（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；距法定退休年齡不足5年的職工。停薪留職期滿一個月內(nèi)，停薪留職人員未申請復工，也未續(xù)辦停薪留職手續(xù)的，企業(yè)可與其解除勞動合同。凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，按國家相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。停薪留職人員社會保險繳納的相關規(guī)定停薪留職期間，停薪留職人員的社會保險企業(yè)和個人部分全部由本人按時交至原單位。（三）停薪留職期限停薪留職期限以年為計算單位，期限為5年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行。二、停薪留職（一）停薪留職的實施范圍 集團公司所屬各企業(yè)在冊的職工。對于長期事假和掛靠關系人員，所在公司應根據(jù)實際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動關系。(二)清理措施對于擅自離崗和失聯(lián)人員，依法解除勞動關系。第一篇：關于勞動用工管理的暫行規(guī)定晉能集團有限公司關于勞動用工管理的暫行規(guī)定面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，集團公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關，結合集團實際對人員分流安臵提出以下意見。一、清理勞動關系，規(guī)范勞動合同管理(一)清理對象集團公司所屬各企業(yè)不在崗人員，包括：擅自離崗的；失聯(lián)的；請病、事假，超過相關法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)規(guī)定期限的；未經(jīng)上級主管部門批準，擅自招錄的；掛靠關系的。對于長期病假人員，確屬身體健康原因不能堅持正常工作，且符合病退條件的，按相關規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應醫(yī)療期滿后，仍不上班的應辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關的各項待遇；對于不上班且不辦理相關手續(xù)的，所在公司依法解除勞動關系。對未經(jīng)上級主管部門批準，擅自招錄的人員，進行清理。（二）停薪留職的條件申請停薪留職的員工，須具備下列條件：工齡滿5年及以上；無違反國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。（四）停薪留職期間的待遇停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。個人繳費標準第一年執(zhí)行保險公司已核定的繳費標準，第二年可執(zhí)行保險公司所規(guī)定的最低繳費標準。停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關手續(xù)。（五）停薪留職人員的管理申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負責對停薪留職人員進行管理。停薪留職期滿申請復工者，企業(yè)將根據(jù)相關用工規(guī)定安排重新上崗。三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡稱內(nèi)退）（一）實行內(nèi)退人員范圍：集團公司所屬各企業(yè)在冊在崗的職工。（三）內(nèi)退人員待遇內(nèi)退人員生活待遇不低于企業(yè)所在地最低工資標準的80%，各企業(yè)可根據(jù)實際情況制定具體標準。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計算其工齡。職工達到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議終止履行。職工解除或終止勞動合同后，單位要及時幫助其辦理社會保險關系及住房公積金轉移、人事檔案轉移、黨團關系轉移等手續(xù)。（二）休假假期1個年度內(nèi)在崗職工視工作崗位、工作任務情況，可安排內(nèi)部休假1個月。（三）薪酬待遇員工應按照公司的安排按時休假。各單位在實行輪休期間，做好統(tǒng)籌安排工作，要保證生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作正常運轉，做到安全有保障、工作有人干、
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