【正文】 會(huì)安全的最后一道防線是：（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)保障的最高層次是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式最早是在（）建立 A、中國(guó)B、前蘇聯(lián)C、英國(guó)D、德國(guó)投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最典型的國(guó)家是（）A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)實(shí)行自我保障模式最典型的國(guó)家是（）A、瑞典B、新加坡C、英國(guó)D、中國(guó)（）頒布的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生 A、法國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、英國(guó)1目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。（ABD）。不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（ABCD）。（ABC）。，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)，不得上崗作業(yè)（ABCD）。（AB）。，正確的有（BCD）。（ABCD）。（ABCD）。（ABC）。，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、公共利益活動(dòng)中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。（ABCD）。（ABCD）。、獎(jiǎng)學(xué)金制度、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。（ABCD）。（ABCD）。（ABC）。（ABCD）。（ABCD）。，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。（ABCD）。，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動(dòng)者生命健康，、洪水，（BCD）。(ABCD)。、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、學(xué)徒之間的糾紛（ABCD）。（ABC）。，距前次體檢時(shí)間已超過半年，其主要特點(diǎn)有（ABC）。，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。、建筑施工企業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。（ABCD）。（ABCD）。，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、失業(yè)登記等事務(wù)、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，一般認(rèn)為它具有（ABC）。（ABD）。 （ABC）。，但主體的權(quán)利義務(wù)不同（ABCD）。，正確的有（ABD）。9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。（ABD）。（ABCD）。，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。）第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助，可劃分為（CD）。、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。（C）。，我國(guó)工資的支付形式是（A）。，錯(cuò)誤的是（C）。（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。%%% %（C）。，每周工作40小時(shí)，每周工作44小時(shí)，每周工作45小時(shí)，每周工作48小時(shí)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。 （D）。，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）?！读x務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。，全部計(jì)入（B）?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。，被保險(xiǎn)人特定為（A）。 （D）。（C）。，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。（B）。，但軍齡的年限要求是（C）。（A）?！蛾P(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。（D）。《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（B）。，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。，職工代表大會(huì)至少（A）。（B）。（D）。，其適用范圍是（C）。（B）。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。、喪假工資，錯(cuò)誤的是（C）。不認(rèn)定為工傷的情形：（1）犯罪或違反治安管理傷亡的；（2）酗酒導(dǎo)致傷亡；（3）自殺或自殘。試述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定是如何規(guī)定的？認(rèn)定為工傷的情形：（1）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；（3）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（5）患職業(yè)??；（6）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條規(guī)定的證明材料；（3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，計(jì)算申領(lǐng)人員的領(lǐng)取期限，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人；（4）失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到制定銀行領(lǐng)取。（2）跨區(qū)轉(zhuǎn)移：A、失業(yè)前所在單位與本人戶籍不再同一統(tǒng)籌地區(qū)的，其失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的提供由兩地勞動(dòng)保障行政部門協(xié)商確定；B、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)劃轉(zhuǎn)；C、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系在省、自治區(qū)范圍內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)遷，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的處理由勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。二、簡(jiǎn)答我國(guó)規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）重新就業(yè)的人員（2）應(yīng)征服兵役的人員（3）移居境外的人員（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的人員。社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象是國(guó)家、各類單位和社會(huì)成員在社會(huì)保障活動(dòng)中所發(fā)生的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一篇：社會(huì)保障法練習(xí)題A社會(huì)保障法練習(xí)題A一、名詞解釋社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象。社會(huì)優(yōu)待二、簡(jiǎn)答我國(guó)規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移有哪些情形.德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有哪些特點(diǎn)？三、論述題？《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定是如何規(guī)定的？社會(huì)保障法練習(xí)題A答案一、名詞解釋社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象。社會(huì)優(yōu)待社會(huì)優(yōu)待是國(guó)家、社會(huì)、群眾對(duì)烈屬、因公犧牲、病故軍人家屬、革命傷殘軍人、現(xiàn)役軍人及其家屬、退伍紅軍老戰(zhàn)士等優(yōu)撫對(duì)象給予幫助和照顧的制度。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？（1）立法的半強(qiáng)制性（2）分配的直接性（3）基金來源的單一型（4）實(shí)施的靈活性？（1）人際轉(zhuǎn)移：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。？（1）由國(guó)家立法和社會(huì)自治管理相結(jié)合（2）實(shí)行保險(xiǎn)費(fèi)由三方負(fù)擔(dān)原則（3）實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的模式（4）實(shí)行權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則三、論述題論述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)領(lǐng)取程序