社區(qū)居委會(huì)工作人員考核-展示頁(yè)
2024-11-09 22:36本頁(yè)面
【正文】 會(huì)干部感到，與居民自治緊密相關(guān)的社區(qū)工作體系不健全，居民議事會(huì)、居務(wù)公開(kāi)、社區(qū)群眾文化教育活動(dòng)等日常工作往往能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，能省則省。隨著“單位人”大量潛入社區(qū)，居委會(huì)職責(zé)多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益明顯，突破了居委會(huì)現(xiàn)有職責(zé)所能承受的底線。安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦二〇一一年二月第二篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員問(wèn)題報(bào)告隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)社區(qū)工作也有了新的、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，社區(qū)居民委員會(huì)原有工作格局發(fā)生了明顯的變化，從而使居委會(huì)干部在思想認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了各種困惑，在一定程度上影響了社區(qū)建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)。組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：組員：（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，推進(jìn)工作，因此各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的督促檢查。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。（四）實(shí)施考核后，居委干部年度評(píng)先評(píng)優(yōu)原則參照考核得分確定，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。（二）年度考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金3000元、2000元、1000元。請(qǐng)各社區(qū)居委會(huì)在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定檔次，認(rèn)真做好年度考核工作；嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，確保考核客觀公正。（四）考核上報(bào)：各社區(qū)居委會(huì)將年度考核登記表（個(gè)人）、考核測(cè)評(píng)表、測(cè)評(píng)匯總表于12月31日之前報(bào)鎮(zhèn)地區(qū)辦。無(wú)故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會(huì)議者，每次扣1分。評(píng)分占總分的30%。（12月31日前完成）地區(qū)辦綜合評(píng)定。社區(qū)主任通過(guò)考核對(duì)象的個(gè)人小結(jié)、平時(shí)觀察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，對(duì)所考核的人員進(jìn)行評(píng)定得分。民主測(cè)評(píng)得分占總分的20%。(12月15日前完成)民主測(cè)評(píng)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個(gè)人書(shū)面小結(jié)。各項(xiàng)目得分之和為個(gè)人得分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計(jì)5分。能較好達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”，計(jì)10分。三、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)年度考核表：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二、考核內(nèi)容對(duì)各社區(qū)工作人員考核，主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，采用年度考核和測(cè)評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行。第一篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員考核安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于對(duì)社區(qū)居委會(huì)工作人員考核的實(shí)施意見(jiàn)各社區(qū)居委會(huì)：為了更好的改進(jìn)安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)的工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用，推進(jìn)勤政廉政建設(shè)，充分激發(fā)工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的工作精神，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府2010年12月13日《關(guān)于對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)施年度考核》的通知精神，決定對(duì)我鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)工作人員實(shí)施年度考核。具體辦法和措施如下：一、參加考核的范圍各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。具體要求如下：德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)：是指完
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