【正文】 周工作時間為40小時。 新刑法受賄起刑是三萬元嗎以及其他新規(guī)定(2018) 故意傷害罪應(yīng)判幾年 網(wǎng)貸詐騙如何防范 侵犯公民個人信息取保候?qū)忂m用的對象 減刑可以減多少年,哪些罪犯可以減刑 濫用職權(quán)的重大損失如何界定 累犯如何減刑 :// 偽造貨幣罪和金融詐騙罪的區(qū)別 多次作案有哪些情況 :// 共同、結(jié)伙、團伙作案區(qū)別 電話詐騙泄露個人信息怎么辦 尋釁滋事拘留期間可以取保候?qū)弳? 減刑時財產(chǎn)性刑罰如何履行 非法拘禁不立案通知怎樣寫 遺棄罪的種類的形成條件是什么 遺棄致人死亡構(gòu)成故意殺人嗎 職務(wù)犯罪該怎樣有力的打擊 搶劫罪可判死刑的情況 非法經(jīng)營期貨如何判刑 非法拘禁能撤案嗎 樣夠的上非法拘禁 保險詐騙罪認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么 違令作戰(zhàn)消極罪認(rèn)定 詐騙萬怎么判刑 殺大熊貓怎么判刑 權(quán)追訴時效如何確定 死刑案件如何啟動再審 濫用職權(quán)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 集資詐騙罪業(yè)務(wù)員的罪罰 非法拘禁暴力中強奸能判強奸嗎 偷腎臟怎么判刑 經(jīng)營獸藥如何判罪 洗錢罪30萬判幾年 ://2018最新 非法拘禁是否可以正當(dāng)防衛(wèi) 信用卡詐騙逮捕后多久判刑 結(jié)伙作案有主犯嗎 吸毒工具如何處罰 交通事故如何盡快減刑 法律中規(guī)定(2018)管制的期限如何計算 撤銷假釋的收監(jiān)程序 取公民信息案件的后果 管制物品有哪些 諒解書范例2018最新 刑事訴訟中有公訴也有自訴，兩種訴訟可以自由選擇嗎 自訴輕傷案經(jīng)公安機關(guān)偵查后應(yīng)否移送檢察機關(guān) 借款人涉嫌非法吸收公眾存款罪擔(dān)保人會承擔(dān)責(zé)任嗎 非法經(jīng)營走私香煙幾百萬怎么判 只有明確規(guī)定了晉升標(biāo)準(zhǔn)以及能享受的福利待遇等，員工了解了以后才能對以后的工作充滿期待與激情，也能更好的為公司服務(wù)。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。贏了網(wǎng)為大家?guī)硪黄靖＠匠曛贫饶０濉５谝黄鹤钚鹿靖＠匠曛贫日鲁逃龅絼趧蛹m紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問最新公司福利薪酬制度章程模板現(xiàn)在是經(jīng)濟市場化的時代，公司間的競爭非常激烈。職工是公司的基礎(chǔ)，公司的運營離不開員工，公司要想留住員工，就要對員工足夠的重視，為期提供各種好的培訓(xùn)和福利待遇，具體內(nèi)容最好能寫在公司制度章程里。公司員工福利薪酬制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?；锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。1其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第六章 附 則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。公司要想有所發(fā)展，不僅要重視對員工的培養(yǎng)，還要能留住培養(yǎng)出來的優(yōu)秀的員工，一個好的福利薪酬制度是很有必要的。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。 聚眾斗毆罪怎么爭取緩刑 非法拘禁能判罰金嗎 尋釁滋事罪的作用 搶奪罪不是主犯判多久 破壞軍婚罪判幾年 病在牢里如何減刑 摞用公款退還怎么判刑 收集模板材料時須注意的事項，他殺和自殺如何鑒別 如何有效防范招聘網(wǎng)站泄露個人信息 搶奪罪4000判多久 尋釁滋事罪的區(qū)別 未成年車禍怎么判刑 ://人不構(gòu)成輕傷怎么處理 破壞軍婚罪的立案標(biāo)準(zhǔn) 信用卡詐騙報案程序 中應(yīng)該注意的問題 間接故意的情況都有哪些 信用卡詐騙罪判刑后還要還錢嗎 妨害公務(wù)罪襲警最新司法解釋是什么 非法經(jīng)營藥品如何量刑 80老人犯罪怎么判刑 毒物品罪存在未遂嗎 故意砸車過失將其他車損壞會判刑嗎 法院的刑事處罰金如何 未滿16周歲聚眾斗毆罪怎么判 侵犯公民個人信息3000條的處罰 學(xué)生會濫用職權(quán)給他人造成人身傷害怎么辦 未成年人觸犯強奸罪該怎么處罰 撞死兩個人怎么判刑 ://拘禁已立案怎么辦 非法拘禁怎么找證據(jù) ://禁最新司法解釋是什么 異地非法拘禁如何報案 非法吸收公眾存款罪會賠償