【正文】 ，績效獎金按實際考核情況發(fā)放，假期超過7天的，超過期間無績效獎金。742 員工升遷或降職的：當(dāng)月中旬（15號）以前員工升遷或降職的，當(dāng)月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資；當(dāng)月中旬（15號）以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資。73 員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪，期間工資的計算基數(shù)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。722 所有新入職的員工均需經(jīng)過1個月的試用期。72 試用期薪資721 入職培訓(xùn)期員工：員工入職培訓(xùn)期為1天，公司給予30元/天的生活補(bǔ)貼。66 其他福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)辦適時按需決定執(zhí)行。63 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括在職輔導(dǎo)，公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費外派培訓(xùn)等。員工福利61 員工基本福利公司根據(jù)國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，結(jié)合公司自身特點向員工提供法定保險、培訓(xùn)、節(jié)日、帶薪年假及其他非貨幣類報酬外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時增設(shè)其他福利。552 非例行獎勵：公司視業(yè)績增長及個人貢獻(xiàn)程度而實施非例行獎勵。52 計件員工521 實行計件薪酬人員部門工資總額標(biāo)準(zhǔn)522 班組長津貼：按照管理幅度和權(quán)責(zé)大小，對各部門內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立的班組長崗位按月計發(fā)的崗位補(bǔ)貼。515 對于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，征求部門意見的基礎(chǔ)上擬定崗位職級建議并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。513 崗位系數(shù)：按員工供職崗級、供職職務(wù)，結(jié)合員工本人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗、崗位與直接關(guān)聯(lián)度綜合確定崗位職級。薪酬標(biāo)準(zhǔn)51 非計件員工511 基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：按員工供職崗級和供職職務(wù)分別確定基本工資、崗位工資。43 協(xié)議制員工431 協(xié)議工資只對經(jīng)總經(jīng)辦認(rèn)定的部分重要或特殊崗位人員適用。42 計件員工421 計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：計件工資+績效獎金422 計件工資：員工按公司管理制度匯編文件精神，要求完成可量化計算工資工作量公司所支付的工資。414 績效獎金：是指公司根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)的完成情況結(jié)合分配系數(shù)及員工績效考核成績對其計發(fā)的績效獎勵。崗位工資體現(xiàn)公司對員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認(rèn)和勞動成果的尊重。薪酬結(jié)構(gòu)41 非計件員工411 非計件薪酬人員薪酬構(gòu)成：固定工資+績效獎金 412 固定工資=基本工資+崗位工資4121 基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級確定。32 人力資源部是公司組織、實施薪酬管理的主要職能部門，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定，實施薪酬分配制度，負(fù)責(zé)對各部門薪酬分配進(jìn)行指導(dǎo)、審定；負(fù)責(zé)對各部門關(guān)于公司薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督；組織、指導(dǎo)各部門員工薪酬的建檔工作，并進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析，為公司制定、調(diào)整薪酬政策提供依據(jù)。224 公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。22依據(jù)221 國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。213 按勞分配、多勞多得；獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣；公平競爭、突出貢獻(xiàn)。制定原則及依據(jù)21 原則211 根據(jù)公司內(nèi)部務(wù)職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達(dá)到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。第三篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度目的和適用范圍11 目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理；建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司將于每月二十日發(fā)放工資。如果有特殊情況可延期轉(zhuǎn)正，但最長不能超過6個月。員工通常需要二個月后才轉(zhuǎn)正。半年內(nèi)有書面警告的員工將不能調(diào)薪或升職。參加調(diào)薪的員工為轉(zhuǎn)正期滿兩個月的員工。如果員工一年內(nèi)休事假累計超過15天，年底不再享受年終獎的福利。年終獎的發(fā)放時間為春節(jié)之前，員工的年終獎將會按員工個人全年的績效考核及出勤情況評定。員工離廠時，全部交還公司工衣的，公司將按規(guī)定退回員工押金（實扣實退）。員工離廠時應(yīng)交回上述物品，如遺失或損壞以致不能回收使用，將按上述價格扣款。廠帶人為損壞或遺失，扣款30元。若遺失或未歸還，將按成本扣款。將按照遲到早退扣款相關(guān)條例給予扣款。當(dāng)月受紀(jì)律處分者，扣分達(dá)6分以上者，將扣除應(yīng)發(fā)工資的10%。公司將給員工辦理相關(guān)社會保險，將按照國家社會保險管理相關(guān)條例，按實際辦理月份和比例扣除社會保險費。維修費用：宿舍設(shè)施壞損，將由公司進(jìn)行維修，不收人工費用，但如人為損壞，將按成本收取費用，費用由相關(guān)住宿員工平攤。扣款對在宿舍住宿的員工，公司將按實際情況扣除相關(guān)費用：水電費：每月會對各宿舍的用電、用水量進(jìn)行記錄計算，費用由宿舍員工平攤。職員每月享有崗位津貼，因工資級別的不同而不同。員工曠工將取消全勤獎。工人當(dāng)月請事假超過一天時，將取消全勤獎。離廠時年假未休或未休完，剩余假期天數(shù)按平時加班計算工資薪酬總則補(bǔ)貼：員工每月全勤獎根據(jù)員工的級別和出勤情況而不同。年假在一內(nèi)有效，提前或延期休假不得超過三個月(工作未滿一年者不允許提前申請休年假)。員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和本公司的工傷報告，可獲得有薪工傷假，假期指連續(xù)時間。員工休產(chǎn)假當(dāng)年不得享受年假。子女出生后可享受哺乳時間每天1小時，直至子女周歲。公司員工已婚且年齡滿23周歲生育第一子女享有以下假期：懷孕從第七個月開始可每天享受1小時時間休息；產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；晚婚假15天。員工直系親屬（父母、子女或配偶）死亡，喪假3天，路費自理。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后的一個月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）到人力資源填寫“人事資料變動是申請表”，逾期不報，取消婚假，并受紀(jì)律處分。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。男滿25周歲，女23周歲結(jié)婚，婚假15天(含3天法定婚假)，路費自理。員工在公司服務(wù)滿一年后享受有薪婚假。(注：工人工資包括基本工資、全勤獎，職員包括基本工資、全勤獎、崗位津貼)員工所休病假或累計住院假天數(shù)超出本人應(yīng)享有的有薪病假或累計住院假天數(shù)時，超出部份按事假處理。有薪假不能累積。員工試用期內(nèi)所有病假按無薪假處理。職員按比例扣除基本工資、崗位津貼、全勤獎。5．1請假扣款。職員上班遲到早退將按出勤分鐘扣除出勤工資外，每遲到一分鐘將扣除2元。遲到早退晚于上班時間上班屬于遲到，早于下班時間下班屬于早退。員工調(diào)休原則為先用員工當(dāng)月的假日加班時間扣除；假日加班不夠，則扣除平時加班時間；當(dāng)月所有加班均不夠扣，余下的負(fù)工時將作事假處理。員工必須在有加班工時的情況下方可申請調(diào)休，并需事先征得部門同意，調(diào)休時間記作負(fù)工時。員工一個月內(nèi)不得既有加班費，又有轉(zhuǎn)至余下月的負(fù)工時。停班的負(fù)工時先用員工當(dāng)月的平時加班時間扣除；平時加班時間不夠，則扣除員工的假日、公休日的加班時間；法定假日加班不用作停班，記加班工時。法定假日的加班計算倍數(shù)為3倍，加班費=加班基數(shù)*3*加班時間停班公司因生產(chǎn)關(guān)系要求員工臨時停止工作的，為停班。假日加班計算倍數(shù)為2倍，加班費=加班基數(shù)*2*加班時間2．3法定假日加班法定假日為元旦（1月1日）；五一勞動節(jié)（5月1日）；十一國慶節(jié)（10月1/2/3）；春節(jié)（農(nóng)歷一月初一/二/三）；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。特殊情況、特殊崗位，因工作需要加班較多，除給予調(diào)休外。產(chǎn)婦在哺育期內(nèi)需要加班的，必須由本人提出書面申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。女員工在懷孕期間，不得安排正常工作日以外的加班。員工外派到公司以外的地區(qū)工作，加班時間由部門核準(zhǔn)。工人加班按1小時起計算。在聽從部門安排的情況下可以提前或者推遲上下班。員工正常上班后可直落或非直落加班。職員工人用餐和休息時間均為1小時，早晨吃飯時間段為11：0013：00，中午吃飯時間段為17：0019：30，晚班吃飯時間段為：當(dāng)日23：30次日2：00。懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其從事夜班勞動。（計算公式為：（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）*22（26）=當(dāng)月出勤天數(shù)）。 非法拘禁主犯怎么判 第二篇：福利薪酬制度考勤、福利與薪酬 考勤總則日常出勤公司員工每