【正文】 后行?！翱傤~包干，超支自負(fù)，節(jié)約歸己”的原則報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)交通車船費(fèi):火車硬臥、輪船三等艙按實(shí)報(bào)銷。，并符合公司有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有正式發(fā)票不報(bào)銷，沒(méi)有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)不報(bào)銷。一般不得超過(guò)壹仟元。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單 位(人)。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。保證日清月結(jié)，以確保公司資金的安全和完整。第五條 因工作需要查閱屬保密內(nèi)容的文件，須填寫審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可查閱，事后立即歸還。第三條 屬保密內(nèi)容的，未經(jīng)允許，任何人不準(zhǔn)向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。、財(cái)務(wù)分析報(bào)告。第二條 以下內(nèi)容屬保密范圍: 。聽(tīng)取個(gè)人上周工作執(zhí)行完成情況匯報(bào)，安排部署本周工作任務(wù)，抓好協(xié)調(diào)工作。第六條 業(yè)務(wù)分析會(huì)由部門負(fù)責(zé)人召集和主持，部門負(fù)責(zé)人因特殊原因不能出席時(shí)，可委托項(xiàng)目經(jīng)理召集和主持。聽(tīng)取、檢查重要會(huì)議決議執(zhí)行情況，抓好協(xié)調(diào)工作，公司各職能部門工作匯報(bào)，安排部署工作任務(wù)。第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)原則上每月15日前召開(kāi)一次，遇特殊情況時(shí)，總經(jīng)理可臨時(shí)召集辦公會(huì)議：（1）董事長(zhǎng)提出時(shí)；（2）總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)；（3）有重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)必須立即決定時(shí)；（4）經(jīng)營(yíng)管理層人員提議的決策或需要溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng)；（5）有突發(fā)性事件發(fā)生時(shí)。第六章 會(huì)議制度第一條 總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理召集和主持，總經(jīng)理因特殊原因不能出席時(shí)，可委托副總經(jīng)理召集和主持。保管人應(yīng)承擔(dān)公開(kāi)聲明作廢和重新刻制或辦理印章等的一切費(fèi)用。第十一條如發(fā)生印章丟失，應(yīng)立即向公司報(bào)告；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后立即向上級(jí)主管部門掛失公開(kāi)聲明作廢。第九條 如發(fā)現(xiàn)印章濫用或違規(guī)使用，應(yīng)立即上報(bào)公司或公 司從其它渠道知悉后，公司將發(fā)出通告、通知，宣告印章使用無(wú)效并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，對(duì)公司造成名譽(yù)傷害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)保管人將采取經(jīng)濟(jì)處理直至追究其法律責(zé)任。同時(shí)，印章保管人應(yīng)接受監(jiān)督及問(wèn)詢，對(duì)于監(jiān)督人的存疑，行為人應(yīng)給予合理解釋。如申請(qǐng)人使用印章未經(jīng)批準(zhǔn)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第六條 嚴(yán)格遵守審批、管理程序，無(wú)手續(xù)或手續(xù)不全不得蓋章。第五條 印章的禁用范圍：任何形式的對(duì)任何法人和其他組織及自然人的擔(dān)保、任何形式的借據(jù)、欠條、材料賒欠、空白頁(yè)、員工收入證明，以及空白的合同、協(xié)議、證明及介紹信等。對(duì)于不按規(guī)定保管印章并造成損失的，保管者負(fù)全部責(zé)任。第二條 司印人員臨時(shí)請(qǐng)假、出差，應(yīng)指定臨時(shí)保管人，不得出現(xiàn)無(wú)人管理監(jiān)督、任人使用的現(xiàn)象。由司印人員負(fù)責(zé)印章的保管、使用并做好登記。、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土。物品擺放整齊。、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵。、污水、浮土。第一條 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。，解除勞動(dòng)合同并處以損失的兩倍罰款。，能修復(fù)的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修復(fù)，各項(xiàng)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。、損壞公司財(cái)物原值在1000元以下的，扣除折舊后，全額賠償。、用具要妥善保管，不得隨意丟棄 和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)600元/月。(三)處罰方法。、降薪、留用察看。，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。，盜竊公司資財(cái)者。違章操作，耽誤工作或造成事故給公司造成損失者。第六條 紀(jì)律處分(一)員工中有下列情況者，應(yīng)受到處分: 。7 個(gè)月 內(nèi)流產(chǎn)的，給假2個(gè)月(含節(jié)假日)。、難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明另加 15 天(含節(jié)假日)。(五)產(chǎn)假 90 天(含節(jié)假日)。 《請(qǐng)假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 25 周歲以上，女 23 周歲以上初婚者給婚假 10 天。（4）病假過(guò)1年的，作自動(dòng)離職。（2)休假6個(gè)月內(nèi)按50% 發(fā)放工資。，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。(三)病假，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌 日出示《請(qǐng)假單》以病假計(jì)，一天以上又無(wú)醫(yī)院證明的，以事假計(jì)算?！墩?qǐng)假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假否則以曠工計(jì)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。第五條 請(qǐng)、休假制度凡簽訂勞動(dòng)合同的職工其勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、婚喪假以及勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，按國(guó)家、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件及所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。第三條 辭職與解聘員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動(dòng)手續(xù)清單”手續(xù)。第二條 晉升與調(diào)職公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。，試用期滿公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計(jì)算。，原則上為一年一簽，特殊情況由總經(jīng)理決定。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。(二)招聘人員的基本條件：、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)的記錄； ；；，能適應(yīng)所任工作崗位的環(huán)境條件和工作強(qiáng)度；(三)入職者一般要經(jīng)13個(gè)月的試用期，試用期滿，工作 表現(xiàn)合格的，由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予正式聘用。第二章 員工管理第一條 員工錄用(一)公司職員的任用采取聘任制。第十一條 禁止辦公室內(nèi)抽煙；禁止在辦公室內(nèi)喧嘩、打鬧，影響他人辦公。愛(ài)護(hù)公司公用設(shè)施、設(shè)備。第九條 不在公司內(nèi)從事與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。不散播有損公司或他人名譽(yù)的謠言。第七條 嚴(yán)守公司秘密。厲行節(jié)約，不浪費(fèi)。堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請(qǐng)假。第四條 勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)指出。接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第二條 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合同條款。第一篇：公司管理制度(初稿)公司管理制度第一章 員工守則為規(guī)范員工言行，增強(qiáng)職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。第一條 發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺(jué)維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不怠工。第三條 各級(jí)人員分級(jí)管理、各負(fù)其責(zé)，上下級(jí)之間互相尊重，誠(chéng)懇待人。說(shuō)話辦事態(tài)度和藹。第五條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。第六條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)。借公司物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。實(shí)事求是，不謊報(bào)、不瞞報(bào)。第八條 不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信 函、圖紙、資料。第十條 公司員工必須保持個(gè)人衛(wèi)生的整潔；保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊。不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第十二條 注意節(jié)約水、電，嚴(yán)禁浪費(fèi)，做到人走燈滅,確保工作安全，防止事故發(fā)生。根據(jù)需要公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。(四)一經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。，公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭 退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。第四條 工資制度 按崗位職責(zé)制定工資。(一)公休假員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假時(shí)間及理由，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假，國(guó)家規(guī)定的法定假期除外。(二)事假，可請(qǐng)事假。，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可按病假休息。：（1)休假1個(gè)月內(nèi)照實(shí)發(fā)放工資。（3）超過(guò)6個(gè)月停發(fā)工資。(四)婚假，給婚假 5 天。假期順延，遇公休日計(jì)算在內(nèi)。 歲以上正常分娩給假 120 天(含節(jié)假日)。給假一個(gè)月(含節(jié)假日)。，給陪產(chǎn)假一星期(含節(jié)假日)。，弄虛作假，損害公司利益和形象者。，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，泄露公司機(jī)密，使公司利益蒙受損失者。，沒(méi)有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者。、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。、暴力行為。(二)處罰種類 。、開(kāi)除。、違法行為的員工視情節(jié)給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開(kāi)除之處罰。第三章 物品管理第一條 物品購(gòu)置、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由個(gè)人造計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)常檢查核對(duì)。第二條 物品賠償如遺失、損壞公司財(cái)物，由責(zé)任人一次性賠償。，扣除折舊后，如價(jià)值1000元，按如下數(shù)額賠償: 賠償額=1000+(原值—1000—折舊)*40% ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由當(dāng)事人向財(cái)務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)的，按遺失公司財(cái)物賠償辦法處理。第四章 衛(wèi)生管理為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理。第二條 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵。、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象。各類座套干凈整潔。第五章 印章管理第一條 印章應(yīng)設(shè)司印人員。做到印章使用有跡可循，一印一臺(tái)賬、一印一審批。第三條 印章應(yīng)存放在有一定安全措施的保險(xiǎn)柜或鐵皮柜 內(nèi)，不得隨意放置。第四條 公司印章使用由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按批準(zhǔn)而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責(zé)任。經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)的特殊情況除外。第七條如外出辦事，需攜帶印章的，印章的保管及使用需經(jīng)申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后可由申請(qǐng)人自行保管，并做好使用登記，并將所辦業(yè)務(wù)復(fù)印件或掃描件或照片留存公司備查。第八條 公司將不定期檢查印章使用情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合理或違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司總經(jīng)理并提出處理建議。如給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第十條對(duì)于冒用、盜用公司印章進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構(gòu)成犯罪的，危害公司或國(guó)家利益構(gòu)成犯罪的，公司將移交司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。并根據(jù)相關(guān)程序到有關(guān)部門重新刻制印章并追究相關(guān)人員的責(zé)任。造成其他后果的，對(duì)保管人將采取經(jīng)濟(jì)處理直至追究其法律責(zé)任。第二條 總經(jīng)理辦公會(huì)的出席人員：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、三總師、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)。第四條 根據(jù)工作需要，可定期（原則上每月召開(kāi)一次）或不定期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，全體職能部門負(fù)責(zé)人列席。第五條 與會(huì)成員因故不能出席會(huì)議時(shí)，會(huì)前應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假，對(duì)會(huì)議議題有意見(jiàn)或建議亦應(yīng)同時(shí)提出。第七條 業(yè)務(wù)分析會(huì)原則上每周一召開(kāi)一次。第七章 保密制度第一條 公司全體員工必須執(zhí)行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎(jiǎng)懲制度給予懲處。、決算。第四條 負(fù)責(zé)保管保密文件、資料的部門或個(gè)人，不準(zhǔn)給任何單位和個(gè)人借閱、復(fù)印。第八章 財(cái)務(wù)制度第一條 財(cái)務(wù)管理。，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定限額。，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。，不得改變支付方式和用途。，不得以白條抵作現(xiàn)金。、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。，都應(yīng)填列經(jīng)手人及事由，并由總經(jīng)理審核簽字后方予支付。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。第二條 備用金額領(lǐng)取及費(fèi)用報(bào)銷 ，并填寫借款單，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，備用金領(lǐng)取數(shù)視用途或出差遠(yuǎn)近而定。，逾期不報(bào)，每天按發(fā)票金額罰款2% ，私用備用金由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。第三條 出差及差旅費(fèi)管理:出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示，差中有聯(lián)系，差后有匯報(bào)。夜間乘車補(bǔ)助:連續(xù)乘車6小時(shí)以上(火車硬座或長(zhǎng)途汽車座席，臥車除外)均按票面價(jià)加40%報(bào)銷。(2)伙食、住宿、市內(nèi)交通總額包干，其標(biāo)準(zhǔn)為: 一般地區(qū)每人每天300元，特區(qū)、京、滬、穗每人每天400元。第九章 業(yè)務(wù)合同管理制度第一條 合同條款的制訂。第二條 合同的簽署合同由公司法人代表簽署后生效。第三條 合同的管理合同除對(duì)方需要的文本外，公司需正本一式三份。公司財(cái)務(wù)一份。本制度從 2018年 1月1 日起執(zhí)行。第二章 作息安排第一條工作時(shí)間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。第二條客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。第四條辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)