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干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)知識競賽試題[合集五篇]-展示頁

2024-11-09 04:31本頁面
  

【正文】 制度改革 ,干部選拔任用 ,干部人事制度改革,必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。1/3 ,2/3 ,1/2 ,作為評價、使用市縣黨委書記的(b)。已經(jīng)提拔任職的,考察材料應(yīng)(b)。 ,應(yīng)追究(c)的責(zé)任。 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,應(yīng)追究(c)的責(zé)任。 (黨組)會議集體作出的干部任免決定的,應(yīng)追究(c)責(zé)任。 ,可以結(jié)合干部考察實施的是:(a) 、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的,應(yīng)當(dāng)追究(a)責(zé)任。 61.“一報告兩評議”實施于干部選拔任用工作的(c)。 (黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,(a)。、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系、近姻親直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系 、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系、近姻親直系血親關(guān)系 ,一般不跨(c)進(jìn)行。 ,(b): ;,根據(jù)談話情況,經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究,提出初步名單,再進(jìn)行會議推薦。 、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的,應(yīng)追究(a)的責(zé)任。b (黨組)(黨組)組織(人事)部門 ,參加人員范圍與(a)人員范圍一致。 49.《責(zé)任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的()類責(zé)任主體,界定了()種責(zé)任追究情形。 ,提出申訴期間,(b)責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(黨組)(人事)部門 (人事)部門 “一報告兩評議”工作時,(b)代表常委會報告干部選拔任用工作。b ()外,一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的,在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見。a ,征求上一級組織(人事)部門的意見應(yīng)以()形式事前()上一級組織(人事)部門。c ,可以向()提出書面申訴。a ,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應(yīng)征得()同意。 、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交(c),介紹所推薦人選的有關(guān)情況,說明(),被推薦人的德才表現(xiàn) ,被推薦人的優(yōu)缺點 ,推薦理由,應(yīng)追究()的責(zé)任。c 、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部 、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。a ,應(yīng)包括的內(nèi)容為()。b ,必須經(jīng)過()。a ,組織(人事),組織(人事),業(yè)務(wù)工作,必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求,(),具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力,結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。a ,依照法律及有關(guān)規(guī)定予以()或者降職使用。b ()擔(dān)任縣(市)黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。a ,在報名與資格審查時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()同意。b “一報告兩評議”工作一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的()會上進(jìn)行,可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核結(jié)合進(jìn)行。a ,培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。b 、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,()內(nèi)不安排職務(wù),()內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。a (黨組)決定任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),任職時間自()之日起計算。公示期一般為()。b 1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過民主推薦,推薦結(jié)果在()內(nèi)有效。b 、四年以上 、三年以上 、三年以上 9.《干部任用條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本流程是()。a ,部分工作部門 ,部分工作部門 ,工作部門。b 、以德為先的原則 b.《中國共產(chǎn)黨章程》 6.《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定,同時適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他()。c ,有力武器 ,有效手段 ,有力武器。 3.《干部任用條例》明確了好干部標(biāo)準(zhǔn),即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、(b)、清正廉潔”。第一篇:干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)知識競賽試題黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)知識競賽試題單位: 姓名: 總分:選擇題(100題,每小題1分,共100分)1.《干部任用條例》是由(a)頒發(fā)的。 2.《干部任用條例》共有()章(a)條。 4.《干部任用條例》是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的(),也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的()。5.《干部任用條例》是根據(jù)()和有關(guān)法律法規(guī)制定的。c 、政府的(),紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府()的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。,由副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作(),由下級正職提任上級副職的,應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作()。b 1 →醞釀→考察→討論決定→任職 →民主推薦→考察→討論決定→任職 →醞釀→考察→討論決定→任職 ()。c 。c (黨組)討論決定干部任免事項,必須有()以上成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。a (黨組)決定 ,在()討論決定后,由政府任命。b 、一年 、兩年 、兩年,公道正派,深入細(xì)致,如實反映考察情況和意見,并對()負(fù)責(zé)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,應(yīng)當(dāng)在提任后()內(nèi)完成培訓(xùn)。c (擴(kuò)大),()破格提拔。c ,有同一職位上任職滿()的,必須交流。c 、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的的,應(yīng)當(dāng)()。c ,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者(),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事()、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。c ,造福一方 、開拓創(chuàng)新 (黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,自覺接受()和()。b ,本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,要追究黨委(黨組)()、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。c 、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長 32.“十個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求,包括嚴(yán)禁()。33.“五個一律”要求規(guī)定,對(a)的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。c (黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 (黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部36.()應(yīng)當(dāng)對“一報告兩評議”的民主評議結(jié)果進(jìn)行分析,研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施,并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報。a (黨組)()。b (黨組),由()負(fù)責(zé)實施。c ,電話告知 ,當(dāng)面匯報 ,函報 、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的,應(yīng)追究()的責(zé)任。b ,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)(c)批復(fù)同意。,經(jīng)報(c)同意,可不再進(jìn)行民主評議。 “一報告兩評議”中民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部,(b)應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明,并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。a ,39 ,39 ,40 ,()負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作。 (人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用報告事項,應(yīng)當(dāng)在(b)個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 ,一般應(yīng)當(dāng)具有(a)以上文化程度。(b)。、州、市 、市、區(qū) 、自治區(qū)、直轄市,應(yīng)追究(c)的責(zé)任。一般按試任前職級安排工作
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