【正文】 制度改革 ，干部選拔任用 ，干部人事制度改革，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。1/3 ，2/3 ，1/2 ，作為評價、使用市縣黨委書記的（b）。已經(jīng)提拔任職的，考察材料應(yīng)（b）。 ，應(yīng)追究（c）的責(zé)任。 、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，應(yīng)追究（c）的責(zé)任。 （黨組）會議集體作出的干部任免決定的，應(yīng)追究（c）責(zé)任。 ，可以結(jié)合干部考察實施的是：（a） 、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，應(yīng)當(dāng)追究（a）責(zé)任。 61.“一報告兩評議”實施于干部選拔任用工作的（c）。 （黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，（a）。、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系、近姻親直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系 、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系、近姻親直系血親關(guān)系 ，一般不跨（c）進(jìn)行。 ，（b）： ；，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。 、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應(yīng)追究（a）的責(zé)任。b （黨組）（黨組）組織（人事）部門 ，參加人員范圍與（a）人員范圍一致。 49.《責(zé)任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的（）類責(zé)任主體，界定了（）種責(zé)任追究情形。 ，提出申訴期間，（b）責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（黨組）（人事）部門 （人事）部門 “一報告兩評議”工作時，（b）代表常委會報告干部選拔任用工作。b （）外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。a ，征求上一級組織（人事）部門的意見應(yīng)以（）形式事前（）上一級組織（人事）部門。c ，可以向（）提出書面申訴。a ，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)征得（）同意。 、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交（c），介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明（），被推薦人的德才表現(xiàn) ，被推薦人的優(yōu)缺點 ，推薦理由，應(yīng)追究（）的責(zé)任。c 、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部 、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。a ，應(yīng)包括的內(nèi)容為（）。b ，必須經(jīng)過（）。a ，組織（人事），組織（人事），業(yè)務(wù)工作，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，（），具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。a ，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）或者降職使用。b （）擔(dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。a ，在報名與資格審查時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）同意。b “一報告兩評議”工作一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的（）會上進(jìn)行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核結(jié)合進(jìn)行。a ，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。b 、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（）內(nèi)不安排職務(wù)，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。a （黨組）決定任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時間自（）之日起計算。公示期一般為（）。b 1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦，推薦結(jié)果在（）內(nèi)有效。b 、四年以上 、三年以上 、三年以上 9.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本流程是（）。a ，部分工作部門 ，部分工作部門 ，工作部門。b 、以德為先的原則 b.《中國共產(chǎn)黨章程》 6.《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他（）。c ，有力武器 ，有效手段 ，有力武器。 3.《干部任用條例》明確了好干部標(biāo)準(zhǔn)，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、（b）、清正廉潔”。第一篇：干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)知識競賽試題黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)知識競賽試題單位： 姓名： 總分：選擇題(100題，每小題1分，共100分)1.《干部任用條例》是由（a）頒發(fā)的。 2.《干部任用條例》共有（）章（a）條。 4.《干部任用條例》是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的（），也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的（）。5.《干部任用條例》是根據(jù)（）和有關(guān)法律法規(guī)制定的。c 、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（），由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（）。b 1 →醞釀→考察→討論決定→任職 →民主推薦→考察→討論決定→任職 →醞釀→考察→討論決定→任職 （）。c 。c （黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。a （黨組）決定 ，在（）討論決定后，由政府任命。b 、一年 、兩年 、兩年，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對（）負(fù)責(zé)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。c （擴(kuò)大），（）破格提拔。c ，有同一職位上任職滿（）的，必須交流。c 、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的的，應(yīng)當(dāng)（）。c ，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者（），也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。c ，造福一方 、開拓創(chuàng)新 （黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）和（）。b ，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）（）、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。c 、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長 32.“十個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，包括嚴(yán)禁（）。33.“五個一律”要求規(guī)定，對（a）的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。c （黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 （黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部36.（）應(yīng)當(dāng)對“一報告兩評議”的民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報。a （黨組）（）。b （黨組），由（）負(fù)責(zé)實施。c ，電話告知 ，當(dāng)面匯報 ，函報 、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的，應(yīng)追究（）的責(zé)任。b ，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（c）批復(fù)同意。，經(jīng)報（c）同意，可不再進(jìn)行民主評議。 “一報告兩評議”中民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，（b）應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。a ，39 ，39 ，40 ，（）負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作。 （人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用報告事項，應(yīng)當(dāng)在（b）個工作日內(nèi)予以答復(fù)。 ，一般應(yīng)當(dāng)具有（a）以上文化程度。（b）。、州、市 、市、區(qū) 、自治區(qū)、直轄市，應(yīng)追究（c）的責(zé)任。一般按試任前職級安排工作