【正文】 責(zé)；有權(quán)決定干部的任用，就應(yīng)對(duì)任用結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)。一是權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實(shí)施有效監(jiān)督。嚴(yán)格按程序辦事，對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。對(duì)那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績(jī)平平，慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。一是看品德，注重選拔靠得住的人。在選人用人問題上，各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部既有章可循，就必須堅(jiān)持黨性原則，以干部標(biāo)準(zhǔn)公道正派地任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)；各級(jí)組織人事部門也要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾。再次，要認(rèn)清是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的有力武器。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、身體力行科學(xué)發(fā)展觀重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其鮮明特點(diǎn)就是根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)科學(xué)總結(jié)了我們黨長(zhǎng)期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，為建設(shè)高素干部隊(duì)伍提供了重要保證。在新的歷史條件下，黨中央特別強(qiáng)調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。毛澤東同志曾深刻指出，政治路線確定之后，干部就是確定的因素。人才難得，古今同病。通過6月6日至10日在區(qū)委中心理論學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)和思考，筆者有如下粗淺體會(huì)：一、在學(xué)習(xí)理解中，要做到“三個(gè)認(rèn)清”。自改革開放以來，隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我國(guó)的干部人事制度改革也邁出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了較大提高、干部選拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明顯改進(jìn)、干部教育培訓(xùn)工作得到了加強(qiáng)。第一篇：干部選拔任用政策學(xué)習(xí)心得干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)東營(yíng)區(qū)人武部部長(zhǎng)牛保坤選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個(gè)重大問題。特別是2002年7月，中共中央在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上及時(shí)修訂頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。首先，要認(rèn)清是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的重要保證。為治 1國(guó)興邦安民，如何選人用人也是我們黨多年來一直高度重視的一個(gè)重大問題。鄧小平同志也明確指出，事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。干部選拔任用工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。其次，要認(rèn)清是建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化的現(xiàn)實(shí)需要。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)堅(jiān)持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅(jiān)持完善程序，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅(jiān)持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅(jiān)持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的管理機(jī)制方面有新的規(guī)定。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要通過深入廣泛的學(xué)習(xí)宣傳，使之真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。二、在實(shí)際工作中，要做到“四個(gè)注重”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象。著眼干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是復(fù)合型的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。區(qū)分真政績(jī)與假政績(jī)。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強(qiáng)了干部工作的透明度。三、在全程監(jiān)督中，要做到“四個(gè)統(tǒng)一”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，在每個(gè)環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個(gè)環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對(duì)選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制，實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，解決有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過大、責(zé)任過小的問題。以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點(diǎn)，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫，要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)