【正文】 簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論只不過是對事業(yè)，對待工作過程的熱愛而已。一個(gè)沒有對工作高度負(fù)責(zé)的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責(zé)意識(shí)的員工，是早晚會(huì)被免除撞鐘之職的。以個(gè)具備強(qiáng)烈責(zé)任感的人，必然熱愛者他所從事的職業(yè)，責(zé)任感促使一個(gè)人時(shí)刻不忘他所追求的目標(biāo)，并想方設(shè)法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業(yè)。我們都明白，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任感是做好一切事情的基礎(chǔ)和前提。據(jù)說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責(zé)任到此，不再推脫”八個(gè)字。男孩說：“這個(gè)水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責(zé)任把它修好。是金錢？是榮譽(yù)？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責(zé)任心。20世紀(jì)末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了80個(gè)春秋后的某一天，它的設(shè)計(jì)者遠(yuǎn)隔萬里給這座樓的業(yè)主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務(wù)所在1917年設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)年限為80年，現(xiàn)已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個(gè)故事不知大家是不是會(huì)在心中產(chǎn)生震撼？80年前設(shè)計(jì)建造的樓房，不要說設(shè)計(jì)者，就算是當(dāng)年施工的人恐怕都不會(huì)有在世了吧！然而竟然還會(huì)有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個(gè)異國他鄉(xiāng)的設(shè)計(jì)事務(wù)所?！柏?zé)任感”這個(gè)詞時(shí)常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。責(zé)任感是一個(gè)人能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再強(qiáng)本領(lǐng)再大也沒有用。毛主席在《紀(jì)念白求恩》一文中這樣寫到：一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。所以，機(jī)關(guān)干部作為國防和軍隊(duì)建設(shè)事業(yè)這臺(tái)大機(jī)器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創(chuàng)造性地開展工作，為推進(jìn)基地建設(shè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，過硬的履職能力和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。如果責(zé)任心不強(qiáng)，在本職工作中出現(xiàn)紕漏，像動(dòng)物園中的管理員一樣，忘記“關(guān)門”?！贝笳f：“如果他們再繼續(xù)忘記關(guān)門的話！”每一個(gè)工作崗位都是與這個(gè)崗位的職責(zé)緊密聯(lián)系在一起。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會(huì)不會(huì)再繼續(xù)加高你們的籠子？”長頸鹿問。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。第三篇：增強(qiáng)責(zé)任感,提升履職盡責(zé)能力增強(qiáng)責(zé)任感，提升履職盡責(zé)能力有一天，動(dòng)物園管理員發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會(huì)討論，一致認(rèn)為是籠子太矮了?，F(xiàn)在鳳凰山農(nóng)村信用合作社已經(jīng)竣工并開始營業(yè)。影響農(nóng)村信用合作社服務(wù)“三農(nóng)”的作用。鳳凰山是非常偏遠(yuǎn)的山區(qū)，老百姓辦事是特別困難。為了保證參合率及參合人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限足額繳納新型農(nóng)村合作醫(yī)療個(gè)人籌資部分資金，我們提出了《 “關(guān)于完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理制度”的建議》。（三）、住院藥費(fèi)報(bào)銷操作中設(shè)置上限。在代表走訪收集意見和建議時(shí)，村干部反映了關(guān)于新型合作醫(yī)療的一些實(shí)際問題：（一）、人口任務(wù)指標(biāo)沒有體現(xiàn)實(shí)際情況。小攤點(diǎn)的存在已經(jīng)嚴(yán)重影響了學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序。一方面，各攤點(diǎn)位于學(xué)校周圍的公路上，學(xué)生在買的過程中，時(shí)常有車輛通過，很容易發(fā)生交通事故，存在交通安全隱患。給學(xué)校管理及師生人身安全帶來了影響。在調(diào)查走訪中，我們發(fā)現(xiàn)很多學(xué)校校門口有擺攤設(shè)點(diǎn)現(xiàn)象。為了更有效地為秦皇島市及青龍縣的發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)。第一代表小組的代表中多數(shù)同志都具有工作職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的行政職責(zé)和社會(huì)責(zé)任。不但要定點(diǎn)、定期與群眾聯(lián)系，而且有重點(diǎn)的進(jìn)行聯(lián)系。大會(huì)閉會(huì)期間充分體察民情，了解民意，盡可能把人民的呼聲與政府的工作有機(jī)地結(jié)合起來。每次代表大會(huì)期間，我們都能提出很多具有建設(shè)意義的建議批評(píng)和意見。有強(qiáng)烈的參政意識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。我們代表小組的成員能夠認(rèn)真遵守代表大會(huì)紀(jì)律，履行代表職責(zé)。建立健全了“代表小組活動(dòng)制度”、“代表小組聯(lián)系制度”和“代表小組履職交流匯報(bào)制度”，不斷提高代表小組活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。唯有如此，方能實(shí)現(xiàn)太河水庫各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展！第二篇：履職盡責(zé)促發(fā)展履職盡責(zé)促發(fā)展市人大代表青龍縣第一代表小組認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職權(quán)。提升廣大干部職工的綜合素質(zhì)，提高廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力，是破解水利改革發(fā)展的體制機(jī)制障礙，適應(yīng)全面建成小康社會(huì)總目標(biāo)對水利工作的新要求、新定位，全力加快水利現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)選擇。它的舉辦不僅為干部職工提供了一個(gè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，搭建了一個(gè)展現(xiàn)個(gè)人才華的舞臺(tái)，也為太河水庫管理局學(xué)習(xí)氛圍的營造、工作能力的提升創(chuàng)造了一種新模式?！澳芰μ嵘v壇”將形成常態(tài)化。其他職工相繼演講了《百家姓》、《嬰幼兒心理學(xué)》和《水行政執(zhí)法現(xiàn)狀》等話題，內(nèi)容生動(dòng)有趣，涵蓋范圍廣。設(shè)立“能力提升講壇”的意向一經(jīng)提出，得到了水政科職工的一致響應(yīng)，他們積極準(zhǔn)備相關(guān)資料并制作成演示文稿。水政科以春節(jié)后集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)濃烈的學(xué)習(xí)氛圍為契機(jī)，在認(rèn)真組織職工參加管理局集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的同時(shí)，在科室內(nèi)部設(shè)立了以旨在強(qiáng)化職工綜合素質(zhì)、提高職工水行政執(zhí)法效能為目的的“能力提升講壇”。水政科等科室更是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，搭建交流平臺(tái)，引導(dǎo)職工共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，點(diǎn)燃了職工恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)的激情。第一篇：履職盡責(zé)促發(fā)展 能力提升是關(guān)鍵履職盡責(zé)促發(fā)展能力提升是關(guān)鍵新年伊始，萬象更新，為提高廣大干部職工履職盡責(zé)能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，市太河水庫管理局全面開展了形式多樣、目標(biāo)明確的春節(jié)后集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的周密部署，各科室以集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合為原則，通過觀看影像資料、學(xué)習(xí)文件材料、座談?dòng)懻?、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等形式，精心組織,春節(jié)后集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得實(shí)效。扎實(shí)做好水行政執(zhí)法工作，不斷開創(chuàng)水利改革發(fā)展新局面的關(guān)鍵點(diǎn)在于水行政執(zhí)法人員工作能力的提升和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變?！爸v壇”不限內(nèi)容、不限形式，主講職工自由選材，展示個(gè)人才華，挖掘自身潛力，主講人演講后，由參加“講壇”的職工即興點(diǎn)評(píng)。3月5日下午，水政科負(fù)責(zé)人劉業(yè)濤同志演講了題為《身邊的禮儀之握手與乘車篇》的“能力提升講壇“第一講，結(jié)合工作實(shí)際，講述了在工作和生活中應(yīng)當(dāng)注意的基本禮儀，拉開了”能力提升講壇”的序幕。參加講壇的職工彼此點(diǎn)評(píng)、相互交流、共同分享，在輕松愉快的氛圍中，提升了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，拓展了視野，提高了綜合素質(zhì)，受到全體人員的熱烈歡迎和一致好評(píng)?！澳芰μ嵘v壇”等提升干部職工綜合素質(zhì)的新方式是太河水庫管理局春節(jié)后集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的延伸和拓展，職工結(jié)合工作實(shí)踐，與同事們分享自己的關(guān)注的話題，起到了拓寬視野、啟迪思想、提高能力、促進(jìn)工作的良好效果。這代表了太河水庫管理局以提高廣大干部職工工作能力為抓手，創(chuàng)造優(yōu)良的水文化環(huán)境，牢牢把握服務(wù)水利改革發(fā)展這個(gè)目標(biāo)和實(shí)事求是、務(wù)實(shí)高效這個(gè)原則，在統(tǒng)籌推進(jìn)水利項(xiàng)目規(guī)范化建設(shè)和水利依法行政等各項(xiàng)工作，和諧水利、平安水利建設(shè)取得的豐碩成果；是太河水庫管理局為把智慧和力量凝聚到落實(shí)黨的十八大提出的重大戰(zhàn)略部署和各項(xiàng)重大任務(wù)上來，扎實(shí)做好水利工作，不斷開創(chuàng)水利改革發(fā)展新局面的積極嘗試。也是堅(jiān)持太河水庫管理局“突出兩個(gè)定位，加強(qiáng)三大建設(shè)，強(qiáng)化三大管理，實(shí)施兩個(gè)活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)一種精神”的工作思路，推動(dòng)太河水庫各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵所在。根據(jù)市、縣人大常委會(huì)工作要點(diǎn)，緊密結(jié)合秦皇島市及青龍縣發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)制訂好全年活動(dòng)計(jì)劃，創(chuàng)新代表活動(dòng)方式，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極為代表依法履職提供服務(wù)保障，有效促進(jìn)了人大代表作用的全面發(fā)揮。近年來，組長組織代表圍繞市縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和人民群眾關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題參政議政，為保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用。盡管每位代表都有許多繁忙的工作要做，但是，只要通知參加會(huì)議，都能夠全身心投入到會(huì)議之中，在審議大會(huì)報(bào)告過程中，站在代表和維護(hù)群眾利益的高度，踴躍發(fā)言，陳述觀點(diǎn)。思考問題有深度，處理問題有方法。在上次市人大代表會(huì)上，我們小組提出了《關(guān)于解決偏遠(yuǎn)山區(qū)幼兒教師缺編的建議》、《關(guān)于在城市區(qū)限制燃放煙花爆竹的建議》等八條建議。近幾年來，一直把聯(lián)系選民、走訪群眾作為履行職責(zé)的一個(gè)重要前提，廣泛聽取和征求人民的意見和反映，了解群眾的愿望。經(jīng)常登門入戶，及時(shí)獲取第一手資料。但始終不忘自己的代表身份，從各自的工作角度履行自己的代表職責(zé)。深入實(shí)地進(jìn)行視察、調(diào)研，廣泛聽取了方方面面意見。學(xué)校門口設(shè)有小食品、快餐、油炸食品的小攤點(diǎn)。據(jù)說有的學(xué)校曾多次與攤主交涉，都沒有收到很好的效果。另方面，小攤點(diǎn)屬于無證經(jīng)營，均無營業(yè)證和衛(wèi)生許可證，原材料進(jìn)貨渠道沒有保障，其所買食品質(zhì)量無法保證，而且在加工過程中車輛經(jīng)過，塵土飛揚(yáng)，對學(xué)生身體健康影響極大，對學(xué)生飲食安全形成極大隱患。我們及時(shí)向有關(guān)單位上交了《關(guān)于“取締校門口非法小攤點(diǎn)的”》的調(diào)查報(bào)告。（二）、門診藥費(fèi)報(bào)銷操作中開網(wǎng)時(shí)間短且設(shè)置上限。（四）、有“參合”了反而費(fèi)用高的現(xiàn)象。原來設(shè)在鳳凰山鄉(xiāng)的農(nóng)村信用合作社，搬遷到安子嶺鄉(xiāng)。糧食直補(bǔ)、低保、雙女戶、退耕還林家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼的領(lǐng)取都很不方便。我們第一代表小組提出遷回的建議，結(jié)果有關(guān)部門很快得出答復(fù)。我們先后走訪了公安、城建、工商、衛(wèi)生、教育和農(nóng)業(yè)等10多家部門，針對實(shí)際情況共提出多條建議、批評(píng)和意見，開展督促檢查，全程跟蹤問效，直至問題得到妥善解決，有力地維護(hù)了群眾利益，為解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展和人民生活安定祥和做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。“很難說。動(dòng)物園管理員的職責(zé)就是管好動(dòng)物，關(guān)好門!而對于我們機(jī)關(guān)干部來講，主要職責(zé)就是為首長當(dāng)參謀，做助手，為基層建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。出現(xiàn)問題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費(fèi)人力物力不說，還影響個(gè)人發(fā)展，部隊(duì)建設(shè)。今天，我將就增強(qiáng)責(zé)任感，提升履職盡責(zé)能力這個(gè)問題進(jìn)行一些探討。白求恩精神之所以至今仍然保持著強(qiáng)大的精神感召力，很大程度上源于他那對革命事業(yè)高度的責(zé)任感。當(dāng)前貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和走中國特色興國強(qiáng)軍之路過程中，我們必須高度重視軍人責(zé)任感的培育。責(zé)任感是什么呢？武漢市鄱陽街有一座修建于1917年的六層樓房，這座樓房的設(shè)計(jì)者是英國的一家設(shè)計(jì)事務(wù)所。是什么原因使一個(gè)人，不，是一群人，一個(gè)在時(shí)空中更新更新?lián)Q代數(shù)茬人的機(jī)構(gòu)，歷經(jīng)了近一個(gè)世紀(jì)的變遷仍然在履行自己的職責(zé)。中國加入WTO的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個(gè)公共廁所內(nèi)聽到嘩嘩的水聲，他不知發(fā)生了什么事，就去看了看，只見一個(gè)十來歲的小男孩正在費(fèi)力的修著水龍頭?！毙∧泻⒌脑掚m然樸實(shí)，但一句“我有責(zé)任”，卻體現(xiàn)了他高度的責(zé)任感，盡管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個(gè)公民，他有義務(wù)對公共設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和修理。他桌上是否有這樣一個(gè)牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動(dòng)承擔(dān)，就是可貴的責(zé)任感。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)，還是渾渾噩噩；是盡自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者與失敗者的分水嶺。因此，責(zé)任感是成就所有事業(yè)的基石與保證。一個(gè)人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態(tài)度，歸根結(jié)底還是取決于責(zé)任感的強(qiáng)弱?！币粋€(gè)對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責(zé)、在位不盡心，老想著個(gè)人的進(jìn)退得失，又怎么可能高標(biāo)準(zhǔn)完成組織交給的任務(wù)呢？只有把工作當(dāng)事業(yè)干、把崗位當(dāng)舞臺(tái)干，以高度的責(zé)任心對待自己所從事的工作，并為之付出辛勤的勞動(dòng)，才能在困難的時(shí)候找到力量，在浮躁是得以堅(jiān)定，在失敗是不至于困惑，始終保持