【正文】 、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。總之，要解決大學生就業(yè)這一社會問題，只有通過全社會各個領域以及大學生群體自身的共同努力，按照“市場調節(jié)就業(yè)，勞動服務就業(yè)、政府指導就業(yè)”的正確思路，才能解決好這一影響社會穩(wěn)定的重大問題。四是大學畢業(yè)生要重新確定就業(yè)定位。三是高校要重新調整就業(yè)市場，實施中小企業(yè)戰(zhàn)略。改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。把當前大學生就業(yè)問題作為當前社會穩(wěn)定的一個重要方面，給予高度關注，制定切實可行政策和措施，積極推進和深化機制體制改革，為大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。應對大學生就業(yè)難的對策由于造成大學生就業(yè)難的原因是多方面的，切實解決好大學生就業(yè)難是一個系統(tǒng)工程，需要政府、用人單位、大學生、高校及社會共同努力。五是求職途徑把握不準。四是大學畢業(yè)生自身定位偏頗，都希望找到收入高、待遇好的單位。還有一些用人單位過分看重工作經驗，選人的條件多數(shù)為有經驗者優(yōu)先，經驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，越是中、小企業(yè)越不愿意選大學生，不注意培養(yǎng)和儲備有技術的人才。三是用工單位對大學生的要求過高。近年來，高校市場逐步向國外資本開放，各種形式的外國教育機構的進入，產生了更多類型的人才培養(yǎng)機構，這些機構培養(yǎng)的畢業(yè)生將直接挑戰(zhàn)我國本土高校畢業(yè)生的就業(yè)。同時在“專業(yè)”的基礎上，還對大學畢業(yè)生的專長很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。由于近年來就業(yè)形勢的嚴峻，特別是金融危機的暴發(fā)，多數(shù)的大學畢業(yè)生就業(yè)開始轉向中小企業(yè)，但是，目前中小企業(yè)受金融危機的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學畢業(yè)生很難找到工作。使部分大學生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經濟負擔。隨著大學生畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，這種現(xiàn)象使之未就業(yè)人數(shù)的日益擴大。二是部分大學生眼光只盯著公務員和國有大中型企業(yè)。第一篇：對大學生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的看法大學生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的認識當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析:一是大學生把經濟發(fā)達地區(qū)作為就業(yè)的重要目標。近幾年來，大學生把經濟發(fā)達的東部和沿海地區(qū)成為就業(yè)的首選，調查中發(fā)現(xiàn)想到上海、北京、廣州、深圳等市就業(yè)的畢業(yè)生占調查人數(shù)的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。眼高手低是就業(yè)趨向。三是就業(yè)成本的加大。四是越來越多的大學畢業(yè)生流向中小企業(yè)。大學生就業(yè)難的主要問題人才市場偏重“好”專業(yè)，所謂“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當前市場較緊缺的專業(yè)，但大學學的專業(yè)未能與社會需求相一致，用人單位對大學生的專業(yè)偏好比大學知名度更高。二是我國本土大學生面臨國際聯(lián)合辦學機構畢業(yè)生競爭及海外歸來學子對大學生就業(yè)的沖擊。同時，一些留學的畢業(yè)生，他們對世界經濟運行規(guī)則、各國法律、制度比較了解，社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力和競爭力較強，也直接擠壓國內大學生就業(yè)的空間。一些用人單位過分關注文憑，造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應，現(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號。同時，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當前大學畢業(yè)生就業(yè)更加艱難。由于我國不同地區(qū)經濟發(fā)展不平衡、東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內地之間的差距較大，大學畢業(yè)生過度集中在北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。不少大學生通過參加各種人才交流會，“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人，“托關系”、“找門路”，不善于“推銷”自己，也沒有針對自己的實際優(yōu)勢，通過重點了解用人單位的實際需求，提高就業(yè)的機會。一是政府要高度重視大學生就業(yè)問題。二是用人單位要樹立科學的人才觀。同時，進一步規(guī)范就業(yè)市場、提高服務水平，提高公共職介能力，加強政策宣傳力度，發(fā)布就業(yè)政策、信息等形式為畢業(yè)生掌握就業(yè)方法，就業(yè)政策，就業(yè)渠道提供良好的服務。鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位工作，鼓勵大學生到競爭較弱的小城鎮(zhèn)小單位就業(yè)。要在求職擇業(yè)中注重面對現(xiàn)實，根據(jù)市場的實際狀況更新觀念，轉換思路，使之提高就業(yè)能力和工作能力。第二篇：長安大學形式與政策論文—對大學生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的看法大學生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的認識當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析:一是大學生把經濟發(fā)達地區(qū)作為就業(yè)的重要目標。二是部分大學生眼光只盯著公務員和國有大中型企業(yè)。隨著大學生畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，這種現(xiàn)象使之未就業(yè)人數(shù)的日益擴大。使部分大學生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經濟負擔。由于近年來就業(yè)形勢的嚴峻，特別是金融危機的暴發(fā)，多數(shù)的大學畢業(yè)生就業(yè)開始轉向中小企業(yè)，但是，目前中小企業(yè)受金融危機的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學畢業(yè)生很難找到工作。一方面，大學擴招致畢業(yè)的人數(shù)急劇增加，使越來越多的大學畢業(yè)生很難及時就業(yè)，企業(yè)的一些