【正文】 愿，將戶口遷出或遷入就（創(chuàng)）業(yè)地。(責(zé)任單位：市房產(chǎn)局、市數(shù)據(jù)資源局、市人才辦、市人社局、市發(fā)改委、市國土局、市財政局，各區(qū)〈含開發(fā)區(qū)，下同〉)三、引進急需緊缺人才。鼓勵高校畢業(yè)生免費參加就業(yè)技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升就業(yè)能力。通過購買服務(wù)加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導(dǎo)向，針對不同群體、不同項目的特點，深入開展階梯式創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營3個月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；初創(chuàng)企業(yè)可申請參加我市舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)秀企業(yè)可獲得2萬至10萬元創(chuàng)業(yè)獎勵。推動“啟明星”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進一步深入到全市各級各類大中專院校，健全涵蓋校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務(wù)體系，開展供需對接和精準(zhǔn)幫扶，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。所以本文將利用現(xiàn)在所學(xué)的心理健康的知識，分析大學(xué)生在人際交往過程中的諸類問題。自卑的人悲觀、憂郁、孤僻、不敢與人交往，認(rèn)為自己處處不如別人，性格內(nèi)向，總覺得別人瞧不起自己。冷漠心理隨著年齡的增長，有些大學(xué)生對待各種事情的態(tài)度也在發(fā)生著根本性的變化。這些問題，充分的反映了當(dāng)代大學(xué)生自身心理素質(zhì)的不成熟和其身心所面臨的挑戰(zhàn)。要擺脫異性交往的困惑，首先要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，要開展豐富多彩的集體活動，因為集體活動有利于男女同學(xué)建立自然、和諧和純真的人際關(guān)系，其次要講究分寸，以免引起不必要的誤會！綜上，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外國自由獨立等思想的侵襲，某些大學(xué)生的交往更加趨近于現(xiàn)實化和虛偽化。這種情況嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生的心理健康和交際能力，給大學(xué)生成人和成才帶來了莫大的困難。仿佛誰先道歉就傷了面子，誰在威脅面前低了頭，誰就孬種、于是層層升級，以悲劇而告終。第五篇：大學(xué)生在人際交往問題大學(xué)生在人際交往問題人不是孤立存在的，在與社會的連結(jié)中，必然要建立各種各樣的關(guān)系，包括親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。將就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺前移，鼓勵多種模式建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心，支持和引導(dǎo)社會力量參與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)與民營人力資源服務(wù)機構(gòu)融合發(fā)展。(責(zé)任單位：市科技局、市經(jīng)信委，市人社局、各區(qū))八、加大創(chuàng)業(yè)資金支持。以即將畢業(yè)的大學(xué)生作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的重點對象，提供指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，通過政策引導(dǎo)和激勵，支持創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師到創(chuàng)業(yè)孵化器、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、大學(xué)生眾創(chuàng)空間等開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。根據(jù)接收安排大學(xué)生實習(xí)和見習(xí)的數(shù)量和質(zhì)量，每年按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予大學(xué)生實習(xí)見習(xí)基地補貼。對新落戶的博士、碩士（雙一流高校本科畢業(yè)生）、全日制本科生（技師、預(yù)備技師）在肥首次購房分別給予10萬、5萬、3萬元補貼，購房補貼所需資金由市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分?jǐn)偂Ｈ娣砰_對普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生、技術(shù)工人及留學(xué)歸國人員的落戶限制。通知明確規(guī)定，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布；對擬聘人員應(yīng)進行公示。三部門相關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，搞好就業(yè)服務(wù)，是促進更多的高校畢業(yè)生通過市場實現(xiàn)就業(yè)的重要措施。一是對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底。人力資源和社會保障部、教育部、財政部相關(guān)負(fù)責(zé)人13日就此進行了解讀。同時，進一步規(guī)范就業(yè)市場、提高服務(wù)水平，提高公共職介能力，加強政策宣傳力度，發(fā)布就業(yè)政策、信息等形式為畢業(yè)生掌握就業(yè)方法，就業(yè)政策，就業(yè)渠道提供良好的服務(wù)。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡、東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生過度集中在北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。二是我國本土大學(xué)生面臨國際聯(lián)合辦學(xué)機構(gòu)畢業(yè)生競爭及海外歸來學(xué)子對大學(xué)生就業(yè)的沖擊。三是就業(yè)成本的加大。四是大學(xué)畢業(yè)生要重新確定就業(yè)定位。應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的對策由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，切實解決好大學(xué)生就業(yè)難是一個系統(tǒng)工程，需要政府、用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。三是用工單位對大學(xué)生的要求過高。使部分大學(xué)生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。近幾年來，大學(xué)生把經(jīng)濟發(fā)達(dá)的東部和沿海地區(qū)成為就業(yè)的首選，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)想到上海、北京、廣州、深圳等市就業(yè)的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。大學(xué)生就業(yè)難的主要問題人才市場偏重“好”專業(yè)，所謂“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當(dāng)前市場較緊缺的專業(yè)，但大學(xué)學(xué)的專業(yè)未能與社會需求相一致，用人單位對大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高。同時，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更加艱難。二是用人單位要樹立科學(xué)的人才觀。第二篇：長安大學(xué)形式與政策論文—對大學(xué)生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問