【正文】 予適當補助。第十一條經費來源：一、學院每年按學費收入的2％撥給；二、上級部門的專項撥款；三、校外有關單位、團體及個人的專項贊助；四、其它來源。五、用工單位（或個人）有為學生辦理安全保險并對發(fā)生工傷的學生比照工傷保險有關規(guī)定給付一次性待遇的義務。第四章用工單位（或個人）的權利和義務第八條學生勤工助學用工單位（或個人）享有以下權利：一、用工單位（或個人）具有在學院政策指導下，選擇學生的權利；二、用工單位（或個人）具有接受學院指導，享受學院提供相關服務的權利；三、用工單位（或個人）具有直接與學生協(xié)商勞動報酬標準的權利；四、用工單位（或個人）具有如實反映學生工作情況及勞動表現的權利；五、用工單位（或個人）具有要求學生參加崗前培訓的權利。五、有權按期獲取合法勞動報酬。系部勤工助學管理小組職能：一、對院勤工助學辦公室負責，認真執(zhí)行相關的規(guī)章制度；二、設置系部勤工助學崗位，并對其進行管理，定期向院勤工助學辦公室匯報崗位設置及變動情況，接受院勤工助學辦公室的監(jiān)督、檢查；三、調查各系部學生經濟情況，建立健全特困生檔案；四、發(fā)現并解決學生勤工助學中出現的問題，及時向院勤工助學辦公室反映情況；五、努力創(chuàng)造條件，建立各系部勤工助學基地，基地的建設要體現專業(yè)特色，用好、用活勤工助學經費；六、參與學院勤工助學有關的建設活動；七、做好本系勤工助學學生的思想教育、道德教育、法制教育及安全教育指導工作。八、加強對學生勤工助學活動的監(jiān)督，對違反校規(guī)校紀以及勞動協(xié)議的學生進行教育和處理，對表現突出的學生進行獎勵；九、建立健全特困生檔案；十、組織開展全院勤工助學學生的思想教育、法制教育、道德教育、安全教育；十一、實施本規(guī)定以外的其它有關勤工助學的管理和服務事項。第二章機構與職能第三條為了更好地組織大學生開展勤工助學活動，學院成立勤工助學辦公室，辦公室設在學生工作部，負責制定學院勤工助學的基本政策和實施辦法，管理協(xié)調全院的勤工助學工作。五、學生參加勤工助學活動必須以不影響學生學業(yè)為前提，即以增長知識、提高能力為主，經濟補償為輔。學院各單位、各部門組織學生勤工助學要以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、實踐能力，促進學生的綜合素質發(fā)展，幫助貧困學生解決經濟困難為宗旨。為加強和規(guī)范我院大學生勤工助學管理工作，維護學院的正常秩序，培養(yǎng)和提高學生的整體素質，幫助貧困學生克服困難，樹立自信、自強、自主、自立意識，順利完成學業(yè)，根據原國家教委《普通高等學校學生管理規(guī)定》和原國家教委、財政部《關于進一步做好高等學校勤工助學工作意見的通知》精神，結合我校實際工作情況，特制定本管理辦法。第一篇：安徽機電職業(yè)技術學院勤工助學管理辦法安徽機電職業(yè)技術學院勤工助學管理辦法(暫行)第一章總則第一條高等學校組織學生開展勤工助學活動，是高等學校收費制度改革的一項重要配套措施。這項活動對于培養(yǎng)學生實踐能力和社會適應能力、幫助經濟困難的同學順利完成學業(yè)、保持社會的穩(wěn)定都有十分重要的意義。第二條組織學生開展勤工助學的原則組織學生開展勤工助學是學生工作的重要組成部分。勤工助學工作必須堅持以下幾個原則：一、要把組織學生勤工助學作為培養(yǎng)學生的重要途徑，重在引導學生通過參與學院管理和社會實踐，樹立正確的人生觀、勞動觀，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和提高實踐能力；二、要把組織學生勤工助學與貧困生資助工作結合起來，通過提供合適的工作崗位和優(yōu)惠付酬，支持和幫助經濟困難學生順利完成學業(yè)；三、要把組織學生勤工助學與培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力結合起來，通過提供良好的外部環(huán)境和政策支持，鼓勵和支持大學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，激勵學生參與市場競爭；四、在組織學生參加勤工助學時，要確保學生的人身安全，不能安排學生參與有害身心健康的工作。學生在學期間參加勤工助學活動的時間總數每周不得超過20小時，若因參加勤工助學而影響學習，學院學生工作部有權調整或停止其勤工助學活動。第四條勤工助學辦公室的職能包括：一、對全院學生的勤工助學活動進行統(tǒng)一管理、協(xié)調和指導；二、積極開拓學生勤工助學崗位，建立院內勤工助學基地和管理網絡體系，為學生參加院內外勤工助學活動創(chuàng)造良好的條件；三、負責全院學生參加勤工助學前的上崗培訓，發(fā)放《勤工助學上崗證》，實行規(guī)范化管理；四、具體負責勤工助學基金的管理和使用；五、審批院內各單位勤工助學的報酬支出；檢查、督促各單位的勤工助學工作的落實；對全院勤工助學的各種數據進行統(tǒng)計、整理；以及對單位勤工助學活動組織情況進行考核并采用相應獎勵的措施；六、就院內勤工助學崗位的報酬標準、支付辦法、管理辦法等向學校提出改進意見，并組織實施；七、接受并審批學生參加院內外勤工助學活動的申請，依法保護學生在勤工助學活動中的合法權益。第五條各系部要成立勤工助學管理小組，由分管學生工作的負責人任組長。第三章參加勤工助學活動學生的權利和義務 第六條參加勤工助學活動的學生享有以下權利：一、有權參加勤工助學辦公室組織或介紹的院內外勤工助學活動，有權參加院內有關單位組織的院內勤工助學活動；二、有權了解用工單位的有關情況和工作性質，有權拒絕用人單位的非協(xié)議規(guī)定內的要求，有權拒絕參加可能會產生不良影響的勤工助學活動；三、有權要求勤工助學辦公室協(xié)調解決與用人單位發(fā)生的糾紛，保障自身合法權益；四、有權通過經市勞動和社會保障局等單位批準的各類職業(yè)介紹機構獲得勤工助學的信息和推薦。第七條參加勤工助學活動的學生應履行以下義務：一、認真完成教學計劃規(guī)定的學習任務，積極參加學院、系部組織的集體活動，在學有余力的情況下參加勤工助學活動；二、履行與勤工助學辦公室、用人單位達成的協(xié)議，認真完成工作任務；三、遵守國家法律、法規(guī)，遵守學院各項規(guī)章制度以及用人單位的有關規(guī)章制度，維護學院聲譽。第九條學生勤工助學用工單位（或個人）應履行以下義務：一、用工單位（或個人）有與學院、學生通過各種方式協(xié)商解決爭議的義務；二、用工單位（或個人）有實事求是向學校、學生介紹自己情況的義務；三、用工單位（或個人）有信守合同，并按協(xié)議書規(guī)定支付學生勞動報酬的義務；四、用工單位（或個人）有為學生提供良好的安全生產條件和環(huán)境，保護學生身心健康的義務。