如何打造卓越執(zhí)行力心得體會-展示頁
2024-11-09 03:14本頁面
【正文】 正確溝通和對話方式（1）如何引導一場敞開胸襟的對話（2）QMI世界頂尖公司GE的執(zhí)行跟進和學習工具三、企業(yè)執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性執(zhí)行型文化是企業(yè)文化的重要組成部分（1）執(zhí)行型文化不是殘忍的文化（2）建立起執(zhí)行型文化的關鍵因素分析（3）案例分析：迥異的企業(yè)文化（2）引導“群策群力”和工具運用（3）實施“群策群力”和工具運用（4）如何在組織中進行“群策群力”推廣（5）案例分析：陷入困境的頂點實業(yè)如何在你的團隊中建立學習氛圍[第一天下午]的案例分析[第二下午]四、組建企業(yè)的“夢幻”執(zhí)行團隊選擇適合你企業(yè)的人才的關鍵因素為優(yōu)秀人才創(chuàng)建廣闊的施展空間建立人才如何拆除運營中的企業(yè)部門墻群策群力—世界頂尖公司GE的跨部門溝通和解決問題工具（1）計劃“群策群力”和工具運用評估機制（1）建立企業(yè)高效人員流程（2）企業(yè)執(zhí)行流程涵蓋的內(nèi)容（3）案例分析：有才沒德怎么辦3第三篇：“打造卓越執(zhí)行力”之感想“打造卓越執(zhí)行力”之感想什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力是實現(xiàn)既定目標的具體過程，是目標和結果之間不可“缺失的一環(huán)”，執(zhí)行力的強弱很大程度上都決定了事物發(fā)展的結果，執(zhí)行力強的團隊能夠在很短的時間內(nèi)準確的達到既定目標，反之執(zhí)行力弱的團隊可能會花費更多的時間而且完成的結果有可能和既定目標不一致。陳述組織執(zhí)行力同個人執(zhí)行力的區(qū)別然而，對于如何打造高效的企業(yè)執(zhí)行力體系，許多管理者感到困惑——有很好的決策，卻沒能產(chǎn)生預期的績效？策略大致相同，但競爭力總是比不過人家？有很多執(zhí)行動作，企業(yè)執(zhí)行力卻無法徹底改觀…… 針對以上問題，我們特邀原GE資訊部中國區(qū)業(yè)務總經(jīng)理沈慧民先生，與我們一同分享《卓越執(zhí)行力體系構建與執(zhí)行文化打造》的精彩課程，從執(zhí)行力意識、執(zhí)行體系、執(zhí)行型文化、執(zhí)行團隊、執(zhí)行流程等方面，結合GE公司最有效的執(zhí)行工具進行詳細講解，全面剖析流程管理的有效實務方法和執(zhí)行力解決方案，幫助企業(yè)建立起一整套高品質的執(zhí)行力體系。作為一名共產(chǎn)黨員、一名村黨支部書記、一名大學生村官，我要全面提升自己的執(zhí)行力，用堅硬的本領去干好農(nóng)村工作。因為有責任心的人工作會很努力、很認真、很仔細，這樣就可以確保工作少出錯；因為有責任心的人有組織性，他能夠顧全大局、以大局為重，能夠服從、協(xié)調(diào)配合把工作做好，這樣就可減少許多工作矛盾，并能發(fā)揮團隊的作用；因為有責任心的人能夠在執(zhí)行工作前做好周密計劃與充分準備，從而把工作做得井井有條；因為有責任心的人為人可靠，能夠說到做到，有始有終，承諾過的東西就一定會負責到底，值得信賴，減少你對他的監(jiān)控與擔憂，讓你們的協(xié)作進入良性循環(huán)；因為有責任心的人堅韌，不會一遇到問題就打退堂鼓，而是會想盡一切辦法去解決問題；因為有責任心的人會把圓滿完成工作當成自己的義務，并為了完成工作會做一切努力，包括努力學習新知識、總結工作經(jīng)驗。責任心是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。創(chuàng)新思維，打破束縛，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。大學生村官要堅持深入群眾，開展調(diào)研，不僅要多看、多聽、多思，更應多做。正所謂想干事的人總有辦法，不想干事的人總有理由。有這種不好的習慣的人，不是稱職村官，不是可以期待和信任的村官，得不到信賴和尊重，并將一事無成。在實際工作中，我們經(jīng)常會因自己執(zhí)行力差而完不成任務尋找借口，我們尋找借口的目的，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應該承擔的責任轉嫁給他人。干“字”當頭。第一篇：如何打造卓越執(zhí)行力》心得體會《如何打造卓越執(zhí)行力》心得體會XXX縣 大學生村官 李XX 通過學習《如何打造卓越執(zhí)行力》，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作，對待工作，不
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