【正文】 ：先對內，后對外（2）優(yōu)點：分配合理，計算準確。輔助生產勞務總量2）對外分配 《成本會計》第六章輔助生產費用的核算以各輔助生產車間交互分配后的實際費用和外部門耗費的勞務量為依據(jù)進行對外分配。1）對內分配（交互分配）以各輔助生產車間分配前的費用及其相互提供勞務的數(shù)量為依據(jù)進行內部分配。適用于：輔助生產車間相互提供產品或勞務存在明顯的順序，且排列在先的輔助生產車間，耗用排列在后的輔助生產車間產品或勞務數(shù)量較少的企業(yè)（三）交互分配法是先按輔助生產車間相互提供的產品、勞務數(shù)量以及單位成本在各輔助生產車間之間進行一次交互分配 ；然后再將交互分配以后的實際費用，根據(jù)對非輔助生產車間提供的產品、數(shù)量，分配給輔助生產車間以外的各受益產品或部門。（2）特點：前者分配給后者，后者不分配給前者；后者的分配額 = 其直接費用+前者分配來的費用（3）計算公式（背）某輔助生產車間費用分配率=(該輔助生產車間直接發(fā)生的費用＋分配轉入費用)247。（二）順序分配法（階梯法）（1）概念：各輔助生產部門分配費用按受益多少順序排列，受益少在前先行分配；受益多在后再行分配。（基本生產車間和管理部門）（1）分配特點：只對內、不對外（2）計算公式（背）某輔助生產車間費用分配率=該輔助生產車間直接發(fā)生的費用總額247?！焙茱@然，享受獨生子女費等計劃生育獎勵的起始時間是“自領證之日起”。上海市人口計生委也對此作出了相應的解釋，“2011年1月1日以前領取《獨生子女父母光榮證》且子女未滿16周歲的本市戶籍公民，自2011年1月1日起執(zhí)行新標準。因為沒有及時辦理《光榮證》導致無法憑證享受有關法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育獎勵與社會保險待遇，那是個人對自己權利的放棄。《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》對領取獨生子女費等計劃生育獎勵的前提條件都做了限制，即“持有《光榮證》”的本市戶籍公民。新規(guī)調整了獨生子女費之后，很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規(guī)定的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處補辦《光榮證》。除自6月1日起調整為每月30元之外，2011年1月1日至5月31日的差額部分也要補足?！毙滦抻喌摹兑?guī)定》雖然也規(guī)定了自頒布之日起施行，但同時又規(guī)定了“自2011年1月1日起，凡符合本規(guī)定條件領取獎勵費的，按照本規(guī)定執(zhí)行。但是在原則上確認民事法律沒有溯及力的同時，并不排除國家根據(jù)客觀需要，在一定的情況下作出某種溯及既往的規(guī)定。其原因在于，法律是預測行為后果的標準，人們只能根據(jù)行為時已經生效的法律預測自己的行為后果，從而選擇自己的行為，達到自己行為的目的；如果根據(jù)行為時并不生效的法律評價人的行為，就侵犯了行為人對法律的信賴利益，法律也失去了對行為的指導、評價功能和對行為后果的預測功能。如果適用，就有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。誤區(qū)三、每月30元的獨生子女費從2011年6月份開始發(fā)放市政府于2011年6月1日頒布了《規(guī)定》，并且“本規(guī)定自發(fā)布之日起施行”，因此一些用人單位會根據(jù)以往一般法律沒有溯及力的經驗，想當然地認為既然新規(guī)于6月1日頒布，就肯定自6月1日起實行，6月1日前獨生子女費差額不予補發(fā)。1994年3月，國家稅務總局在《關于印發(fā)的通知》中關于工資，薪金所得的征稅問題上也明確規(guī)定了，獨生子女補貼不屬于工資，薪金性質的補貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。不管是在合同中約定福利費已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費等項目，這些做法顯然已經將獨生子女費列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個人所得稅。因此，不論是什么性質的用人單位，都應當為符合《規(guī)定》的職工發(fā)放獨生子女費。舊《規(guī)定》，勞動者和用人單位對此都不會太在意，而現(xiàn)在調整到30元，勢必會造成勞動者追要，用人單位搪塞的情景。2006年7月施行的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》就已明確了將獨生子女費和晚婚晚育假、實行計劃生育手術的獎勵等內容一同列入政府部門的行政性文件中。《上海市人口與計劃生育條例》第五條規(guī)定了，企業(yè)、事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位和公民都應當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。職工福利是指由國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)等單位通過建立各種補貼制度和具備集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利事業(yè)。由于這些福利制度產生的時間都較早，而那時國家企業(yè)形態(tài)都以國有企業(yè)為主，所以即使在以各種形態(tài)并存的現(xiàn)代企業(yè)制度下，在很多人的觀念中，職工福利仍然只適用于國有企業(yè)，不適用私企、外企等非公企業(yè)。但是對于企業(yè)職工福利費，用人單位往往在認識上存在著一些誤區(qū)。其實在2001年12月，國家就以立法的形式將獨生子女獎勵列入了《中華人民共和國人口與計劃生育法》中，該法第二十七條規(guī)定，“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執(zhí)行”，以法律的形式明確了用人單位的責任與義務。30元雖然不是大數(shù)額，但是突然“平白無故”多出這樣一筆支出成本，尤其對于一些年輕員工占公司人員多數(shù)比例的公司來說，一年下來確實也是一筆不小的成本支出?！盁o用人單位的可以由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、街道辦事處支付；有用人單位的卻要我們用人單位來承擔，這似乎有些說不過去吧?！埃?？現(xiàn)在每月提高到30元，一年下來夫妻兩人也是一筆不小的收獲，當然要向公司去要了。大家關注的焦點就在政府對獨生子女父母獎勵費（亦稱“獨生子女費”）標準、獨生子女父母年老時一次性計劃生育獎勵費標準及婚后無子女人員年老時一次性計劃生育獎勵費標準都做了一定程度的提高。也談獨生子女費何永強《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”）自2006年7月1日開始實施，至今也有近5年的時間，大家對這個《規(guī)定》的關注程度大部分也僅僅停留在晚婚晚育的假期天數(shù)、以及實施計劃生育手術時的工資發(fā)放、假期天數(shù)等方面。第二篇：獨生子女費用解析2011企業(yè)發(fā)生的各項財務費用，借記“財務費用”科目，貸記“銀行存款”、“應收賬款”等科目，企業(yè)發(fā)生的應沖減財務費用的利息收入、匯兌差額、現(xiàn)金折扣，借記“銀行存款”、“應付賬款”等科目，貸記“財務費用”科目。（三）財務費用財務費用是企業(yè)為籌集生產經營所需資金等而發(fā)生的籌資費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關的手續(xù)費、企業(yè)發(fā)生或收到的現(xiàn)金折扣等。企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交房產稅、車船稅、土地使用稅、礦產資源補償費、印花稅，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。商品流通企業(yè)管理費用不多的，可不設本科目，本科目的核算內容可并入“銷售費用”科目核算。期末，應將“銷售費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“銷售費用”科目。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉情況。銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本。（一）銷售費用銷售費用是企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。之所以不計入一定的成本核算對象，主要是因為期間費用是為組織和管理企業(yè)整個經營后動所發(fā)生的費用，與可以確定一定成本核算對象的材料采購、產成品生產等支出沒有直接關系，因而期間費用不計入有關核算對象的成本，而是直接計入當期損益。二是企業(yè)發(fā)生的交易或者事項導致其承擔了一項負債，而又不確認為一項資產的，應當在發(fā)生時確認為費用計入當期損益。第一篇：初級會計實務《費用》重難點解析：期間費用初級會計實務《費用》重難點解析：期間費用一、期間費用的內容期間費用是企業(yè)日?；顒影l(fā)生的不能計入特定核算對象的成本，而應計入發(fā)生當期損益的費用。期間費用包含以下兩種情況一是企業(yè)發(fā)生的支出不產生經濟利益，或者即使產生經濟利益但不符合或者不再符合資產確認條件的，應當在發(fā)生時確認為費用，計入當期損益。期間費用是企業(yè)日常活動中所發(fā)生的經濟利益的流出。二、期間費用的核算期間費用包括銷售費用、管理費用和財務費用。企業(yè)發(fā)生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續(xù)支出屬于銷售費用。銷售的產品的成本屬于“主營業(yè)務成本”，提供勞務所發(fā)生的成本屬于“勞務成本”。企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的包裝費、保險費、展覽費、廣告費、運輸費、裝卸費等費用，借記“銷售費用”科目，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”等科目，企業(yè)發(fā)生的為銷售商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費等經營費用，借}己“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”、“銀行存款”、“累計折舊”等科目。（二）管理費用管理費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的，或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、研究費用、排污費以及企業(yè)生產車間和行政管理部門發(fā)生的固定資產修理費用等。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。企業(yè)應通過“財務費用”科目，核算財務費用的發(fā)生和結轉情況。期末，應將“財務費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“財務費用”利目。HR論壇隨著2011年6月1日，上海市政府公布了修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知（滬府發(fā)〔2011〕24號），新修訂后的《規(guī)定》猶如一石激起千層浪，在社會上引起了極大的關注。尤其是獨生子女父母獎勵費標準，提高的比例達到110%，提高幅度之大在無論是勞動者之中還是在用人單位之中都為之感到不小的“震動”?！边@樣的心聲代表著新《規(guī)定》實施后很多年輕父母的想法?！币恍┯萌藛挝挥羞@樣“想不通”的想法也是情有可原。勞動者和用人單位雙方會為此糾結不清。誤區(qū)一：私企、外企可以不發(fā)放獨生子女費一直以來，對由法律強制性規(guī)定的福利制度，用人單位都能依法執(zhí)行，比如法定社會保險費的繳納、法定假期、法定帶薪年休假等等。在很多人的眼里，以前國營企業(yè)確實有很多的職工福利，它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等，也包括了諸如副食品價格補貼、探親假路費補貼、上下班交通補貼、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇等等。同時，有些用人單位認為，福利不是工資，工資是必須足額按時發(fā)放，而福利可以由企業(yè)自主決定是否發(fā)放，因此可發(fā)可不發(fā)。雖然改革開放以后國有企業(yè)進行了主輔分離的改革，國家社會福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的職工福利依然存在，而且變得更加切合實際，與職工利益戚戚相關。這一規(guī)定并沒有區(qū)分企業(yè)的性質，顯然適用于所有的企業(yè)。晚婚晚育假、實行計劃生育手術假等因為沒有涉及到經濟利益，所以執(zhí)行起來還是比較順暢。因此，此次新修訂的《規(guī)定》再一次明確重申了有用人單位的，由用人單位支付獨生子女費的規(guī)定。誤區(qū)二、獨生子女費已經包含在月工資中一些用人單位為了避免麻煩，會在勞動合同中規(guī)定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費”等字樣；一些用人單位發(fā)放的工資單上，也會有“補貼”、“津貼”或“福利費”等一欄項目，但是勞動者對這些津貼或福利費等到底包含了哪些內容卻一頭霧水。國家統(tǒng)計局1990年11月頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第十五條十四項規(guī)定了，獨生子女費不列入工資總額。所以，用人單位應當將獨生子女費作為稅后福利發(fā)放，而且單獨列明，即避免給員工造成新的稅負，同時也讓員工拿得明明白白。所謂溯及力，即法律溯及既往的效力，是指新的法律法規(guī)實施后，對它生效前已經發(fā)生的違反新的法律法規(guī)的事實和行為是否適用的問題。目前，各國法律一般都采取不溯及既往的原則。我國民法也采取民法規(guī)范一般沒有溯及力的原則。我國《立法法》第八十四條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作出的特別規(guī)定除外?！庇纱丝梢姡绻坝萌藛挝粵]有發(fā)放過獨生子女費的，則從現(xiàn)在起不僅應當對符合《規(guī)定》的員工發(fā)放該費用，而且要補發(fā)自2011年1月1日至5月31日的獨生子女費，標準為每月30元。誤區(qū)四、補了《獨生子女父母光榮證》，之前的獨生子女費都可以補領，勞動者和用人單位的關注程度較低，因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時去辦理《獨生子女父母光榮證》。《光榮證》補辦好了，勞動者就持證向用人單位要求補發(fā)之前的獨生子女費。持有《獨生子女光榮證》，包括《規(guī)定》實施前的《上海市獨生子女證》是領取獨生子女費等計劃生育獎勵的硬性指標，是領取相關待遇的憑證。義務是必須要履行的，而權利是可以放棄的，法律法規(guī)也從未規(guī)定過權利享受人可以補回自己已放棄的權利。2011年1月1日以后領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，自領證之日起執(zhí)行新標準。每人每月30元的獨生子女費雖是小數(shù)，但用人單位也應當牢記“勿以善小而不為”的古話，關懷員工從點滴小事做起第三篇：《成本會計》輔助生產費用的分配方法(重難點)《成本會計》第六章輔助生產費用的核算輔助生產費用的分配方法(重難點)輔助生產費用的分配方法：直接分配方法——交互分配法——計劃成本分配方法——代數(shù)分配法——順序分配方法（一