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初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)費(fèi)用重難點(diǎn)解析:期間費(fèi)用(已修改)

2024-11-09 01:37 本頁(yè)面
 

【正文】 第一篇:初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)《費(fèi)用》重難點(diǎn)解析:期間費(fèi)用初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)《費(fèi)用》重難點(diǎn)解析:期間費(fèi)用一、期間費(fèi)用的內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)日?;顒?dòng)發(fā)生的不能計(jì)入特定核算對(duì)象的成本,而應(yīng)計(jì)入發(fā)生當(dāng)期損益的費(fèi)用。期間費(fèi)用包含以下兩種情況一是企業(yè)發(fā)生的支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益,或者即使產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合或者不再符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用,計(jì)入當(dāng)期損益。二是企業(yè)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)導(dǎo)致其承擔(dān)了一項(xiàng)負(fù)債,而又不確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。期間費(fèi)用是企業(yè)日?;顒?dòng)中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。之所以不計(jì)入一定的成本核算對(duì)象,主要是因?yàn)槠陂g費(fèi)用是為組織和管理企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)后動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用,與可以確定一定成本核算對(duì)象的材料采購(gòu)、產(chǎn)成品生產(chǎn)等支出沒有直接關(guān)系,因而期間費(fèi)用不計(jì)入有關(guān)核算對(duì)象的成本,而是直接計(jì)入當(dāng)期損益。二、期間費(fèi)用的核算期間費(fèi)用包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。(一)銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用是企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用,包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出屬于銷售費(fèi)用。銷售費(fèi)用是與企業(yè)銷售商品活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用,但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本。銷售的產(chǎn)品的成本屬于“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”,提供勞務(wù)所發(fā)生的成本屬于“勞務(wù)成本”。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費(fèi)用”科目,核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等費(fèi)用,借記“銷售費(fèi)用”科目,貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”等科目,企業(yè)發(fā)生的為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,借}己“銷售費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”、“累計(jì)折舊”等科目。期末,應(yīng)將“銷售費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目,借記“本年利潤(rùn)”科目,貸記“銷售費(fèi)用”科目。(二)管理費(fèi)用管理費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的各種費(fèi)用,包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)(包括行政管理部門職工工資、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)(包括董事會(huì)成員津貼、會(huì)議費(fèi)和差旅費(fèi)等)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問費(fèi))、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、研究費(fèi)用、排污費(fèi)以及企業(yè)生產(chǎn)車間和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等。商品流通企業(yè)管理費(fèi)用不多的,可不設(shè)本科目,本科目的核算內(nèi)容可并入“銷售費(fèi)用”科目核算。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi),包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)等,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目;企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、印花稅,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目;企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末,應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目,借記“本年利潤(rùn)”科目,貸記“管理費(fèi)用”科目。(三)財(cái)務(wù)費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用是企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的籌資費(fèi)用,包括利息支出(減利息收入)、匯兌損益以及相關(guān)的手續(xù)費(fèi)、企業(yè)發(fā)生或收到的現(xiàn)金折扣等。企業(yè)應(yīng)通過“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目,核算財(cái)務(wù)費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用,借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目,貸記“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科目,企業(yè)發(fā)生的應(yīng)沖減財(cái)務(wù)費(fèi)用的利息收入、匯兌差額、現(xiàn)金折扣,借記“銀行存款”、“應(yīng)付賬款”等科目,貸記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目。期末,應(yīng)將“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目,借記“本年利潤(rùn)”科目,貸記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”利目。第二篇:獨(dú)生子女費(fèi)用解析2011HR論壇也談獨(dú)生子女費(fèi)何永強(qiáng)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“《規(guī)定》”)自2006年7月1日開始實(shí)施,至今也有近5年的時(shí)間,大家對(duì)這個(gè)《規(guī)定》的關(guān)注程度大部分也僅僅停留在晚婚晚育的假期天數(shù)、以及實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的工資發(fā)放、假期天數(shù)等方面。隨著2011年6月1日,上海市政府公布了修訂后的《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知(滬府發(fā)〔2011〕24號(hào)),新修訂后的《規(guī)定》猶如一石激起千層浪,在社會(huì)上引起了極大的關(guān)注。大家關(guān)注的焦點(diǎn)就在政府對(duì)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(亦稱“獨(dú)生子女費(fèi)”)標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)生子女父母年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及婚后無子女人員年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都做了一定程度的提高。尤其是獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),提高的比例達(dá)到110%,提高幅度之大在無論是勞動(dòng)者之中還是在用人單位之中都為之感到不小的“震動(dòng)”?!埃??現(xiàn)在每月提高到30元,一年下來夫妻兩人也是一筆不小的收獲,當(dāng)然要向公司去要了?!边@樣的心聲代表著新《規(guī)定》實(shí)施后很多年輕父母的想法?!盁o用人單位的可以由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、街道辦事處支付;有用人單位的卻要我們用人單位來承擔(dān),這似乎有些說不過去吧。”一些用人單位有這樣“想不通”的想法也是情有可原。30元雖然不是大數(shù)額,但是突然“平白無故”多出這樣一筆支出成本,尤其對(duì)于一些年輕員工占公司人員多數(shù)比例的公司來說,一年下來確實(shí)也是一筆不小的成本支出。勞動(dòng)者和用人單位雙方會(huì)為此糾結(jié)不清。其實(shí)在2001年12月,國(guó)家就以立法的形式將獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)列入了《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中,該法第二十七條規(guī)定,“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”,以法律的形式明確了用人單位的責(zé)任與義務(wù)。誤區(qū)一:私企、外企可以不發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)一直以來,對(duì)由法律強(qiáng)制性規(guī)定的福利制度,用人單位都能依法執(zhí)行,比如法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、法定假期、法定帶薪年休假等等。但是對(duì)于企業(yè)職工福利費(fèi),用人單位往往在認(rèn)識(shí)上存在著一些誤區(qū)。在很多人的眼里,以前國(guó)營(yíng)企業(yè)確實(shí)有很多的職工福利,它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等,也包括了諸如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇等等。由于這些福利制度產(chǎn)生的時(shí)間都較早,而那時(shí)國(guó)家企業(yè)形態(tài)都以國(guó)有企業(yè)為主,所以即使在以各種形態(tài)并存的現(xiàn)代企業(yè)制度下,在很多人的觀念中,職工福利仍然只適用于國(guó)有企業(yè),不適用私企、外企等非公企業(yè)。同時(shí),有些用人單位認(rèn)為,福利不是工資,工資是必須足額按時(shí)發(fā)放,而福利可以由企業(yè)自主決定是否發(fā)放,因此可發(fā)可不發(fā)。職工福利是指由國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和具備集體福利事業(yè),解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利事業(yè)。雖然改革開放以后國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了主輔分離的改革,國(guó)家社會(huì)福利制度也逐步得以完善,但是改革之后的職工福利依然存在,而且變得更加切合實(shí)際,與職工利益戚戚相關(guān)?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第五條規(guī)定了,企業(yè)、事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位和公民都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。這一規(guī)定并沒有區(qū)分企業(yè)的性質(zhì),顯然適用于所有的企業(yè)。2006年7月施行的《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》就已明確了將獨(dú)生子女費(fèi)和晚婚晚育假、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容一同列入政府部門的行政性文件中。晚婚晚育假、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)假等因?yàn)闆]有涉及到經(jīng)濟(jì)利益,所以執(zhí)行起來還是比較順暢。舊《規(guī)定》,勞動(dòng)者和用人單位對(duì)此都不會(huì)太在意,而現(xiàn)在調(diào)整到30元,勢(shì)必會(huì)造成勞動(dòng)者追要,用人單位搪塞的情景。因此,此次新修訂的《規(guī)定》再一次明確重申了有用人單位的,由用人單位支付獨(dú)生子女費(fèi)的規(guī)定。因此,不論是什么性質(zhì)的用人單位,都應(yīng)當(dāng)為符合《規(guī)定》的職工發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。誤區(qū)二、獨(dú)生子女費(fèi)已經(jīng)包含在月工資中一些用人單位為了避免麻煩,會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)定,“雙方約定的工資中已包含所有的福利費(fèi)”等字樣;一些用人單位發(fā)放的工資單上,也會(huì)有“補(bǔ)貼”、“津貼”或“福利費(fèi)”等一欄項(xiàng)目,但是勞動(dòng)者對(duì)這些津貼或福利費(fèi)等到底包含了哪些內(nèi)容卻一頭霧水。不管是在合同中約定福利費(fèi)已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費(fèi)等項(xiàng)目,這些做法顯然已經(jīng)將獨(dú)生子女費(fèi)列入員工工資性收入中,且作為工資總額扣除個(gè)人所得稅。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年11月頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十五條十四項(xiàng)規(guī)定了,獨(dú)生子女費(fèi)不列入工資總額。1994年3月,國(guó)家稅務(wù)總局在《關(guān)于印發(fā)的通知》中關(guān)于工資,薪金所得的征稅問題上也明確規(guī)定了,獨(dú)生子女補(bǔ)貼不屬于工資,薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼,不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入,不征稅。所以,用人單位應(yīng)當(dāng)將獨(dú)生子女費(fèi)作為稅后福利發(fā)放,而且單獨(dú)列明,即避免給員工造成新的稅負(fù),同時(shí)也讓員工拿得明明白白。誤區(qū)三、每月30元的獨(dú)生子女費(fèi)從2011年6月份開始發(fā)放市政府于2011年6月1日頒布了《規(guī)定》,并且“本規(guī)定自發(fā)布之日起施行”,因此一些用人單位會(huì)根據(jù)以往一般法律沒有溯及力的經(jīng)驗(yàn),想當(dāng)然地認(rèn)為既然新規(guī)于6月1日頒布,就肯定自6月1日起實(shí)行,6月1日前獨(dú)生子女費(fèi)差額不予補(bǔ)發(fā)。所謂溯及力,即法律溯及既往的效力,是指新的法律法規(guī)實(shí)施后,對(duì)它生效前已經(jīng)發(fā)生的違反新的法律法規(guī)的事實(shí)和行為是否適用的問題。如果適用,就有溯及力;如果不適用,就沒有溯及力。目前,各國(guó)法律一般都采取不溯及既往的原則。其原因在于,法律是預(yù)測(cè)行為后果的標(biāo)準(zhǔn),人們只能根據(jù)行為時(shí)已經(jīng)生效的法律預(yù)測(cè)自己的行為后果,從而選擇自己的行為,達(dá)到自己行為的目的;如果根據(jù)行為時(shí)并不生效的法律評(píng)價(jià)人的行為,就侵犯了行為人對(duì)法律的信賴?yán)?,法律也失去了?duì)行為的指導(dǎo)、評(píng)價(jià)功能和對(duì)行為后果的預(yù)測(cè)功能。我國(guó)民法也采取民法規(guī)范一般沒有溯及力的原則。但是在原則上確認(rèn)民事法律沒有溯及力的同時(shí),并不排除國(guó)家根據(jù)客觀需要,在一定的情況下作出某種溯及既往的規(guī)定。我國(guó)《立法法》第八十四條規(guī)定:“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往,但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作出的特別規(guī)定除外。”新修訂的《規(guī)定》雖然也規(guī)定了自頒布之日起施行,但同時(shí)又規(guī)定了“自2011年1月1日起,凡符合本規(guī)定條件領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的,按照本規(guī)定執(zhí)行?!庇纱丝梢?,如果之前用人單位沒有發(fā)放過獨(dú)生子女費(fèi)的,則從現(xiàn)在起不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)符合《規(guī)定》的員工發(fā)放該費(fèi)用,而且要補(bǔ)發(fā)自2011年1月1日至5月31日的獨(dú)生子女費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為每月30元。,除自6月1日起調(diào)整為每月30元之外,2011年1月1日至5月31日的差額部分也要補(bǔ)足。誤區(qū)四、補(bǔ)了《獨(dú)生子女父母光榮證》,之前的獨(dú)生子女費(fèi)都可以補(bǔ)領(lǐng),勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)注程度較低,因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時(shí)去辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。新規(guī)調(diào)整了獨(dú)生子女費(fèi)之后,很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規(guī)定的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處補(bǔ)辦《光榮證》?!豆鈽s證》補(bǔ)辦好了,勞動(dòng)者就持證向用人單位要求補(bǔ)發(fā)之前的獨(dú)生子女費(fèi)?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件都做了限制,即“持有《光榮證》”的本市戶籍公民。持有《獨(dú)生子女光榮證》,包括《規(guī)定》實(shí)施前的《上海市獨(dú)生子女證》是領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的硬性指標(biāo),是領(lǐng)取相關(guān)待遇的憑證。因?yàn)闆]有及時(shí)辦理《光榮證》導(dǎo)致無法憑證享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保險(xiǎn)待遇,那是個(gè)人對(duì)自己權(quán)利的放棄。義務(wù)是必須要履行的,而權(quán)利是可以放棄的,法律法規(guī)也從未規(guī)定過權(quán)利享受人可以補(bǔ)回自己已放棄的權(quán)利。上海市人口計(jì)生委也對(duì)此作出了相應(yīng)的解釋,“2011年1月1日以前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》且子女未滿16周歲的本市戶籍公民,自2011年1月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月1日以后領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的本市戶籍公民,自領(lǐng)證之日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)?!焙茱@然,享受獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的起始時(shí)間是“自領(lǐng)證之日起”。每人每月30元的獨(dú)生子女費(fèi)雖是小數(shù),但用人單位也應(yīng)當(dāng)牢記“勿以善小而不為”的古話,關(guān)懷員工從點(diǎn)滴小事做起第三篇:《成本會(huì)計(jì)》輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配方法(重難點(diǎn))《成本會(huì)計(jì)》第六章輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配方法(重難點(diǎn))輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配方法:直接分配方法——交互分配法——計(jì)劃成本分配方法——代數(shù)分配法——順序分配方法(一)直接分配法(1)是指不考慮輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況,而是將各種輔助生產(chǎn)費(fèi)用直接分配給輔助生產(chǎn)車間以外的受益單位的一種輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法。(基本生產(chǎn)車間和管理部門)(1)分配特點(diǎn):只對(duì)內(nèi)、不對(duì)外(2)計(jì)算公式(背)某輔助生產(chǎn)車間費(fèi)用分配率=該輔助生產(chǎn)車間直接發(fā)生的費(fèi)用總額247。輔助生產(chǎn)以外的各部門耗用總數(shù)量(小于產(chǎn)出數(shù)量,因?yàn)榭鄢似渌o助部門耗用量)某部門應(yīng)分?jǐn)傒o助生產(chǎn)費(fèi)用=某部門耗用量分配率關(guān)鍵:是求出分配率。(二)順序分配法(階梯法)(1)概念:各輔助生產(chǎn)部門分配費(fèi)用按受益多少順序排列,受益少在前先行分配;受益多在后再行分配。是針對(duì)輔助生產(chǎn)車間之間的交互服務(wù)量的多少存在一定次序的情況使用的一種方法按受益多少的順序排列:受益少的排列在前;受益多的排列在后。(2)特點(diǎn):前者分配給后者,后者不分配給前者;后者的分配額 = 其直接費(fèi)用+前者分配來的費(fèi)用(3)計(jì)算公式(背)某輔助生產(chǎn)車間費(fèi)用分配率=(該輔助生產(chǎn)車間直接發(fā)生的費(fèi)用+分配轉(zhuǎn)入費(fèi)用)247。該輔助生產(chǎn)車間向本車間以后的各受益單位提供的勞務(wù)數(shù)量某部門應(yīng)分?jǐn)傒o助生產(chǎn)費(fèi)用=某部門耗用量分配率(4)優(yōu)點(diǎn):各種輔助生產(chǎn)費(fèi)用只計(jì)算分配一次,計(jì)算方法較為簡(jiǎn)單缺點(diǎn):分配結(jié)果準(zhǔn)確性也較差,各輔助生產(chǎn)部門費(fèi)用分配的先后順序也較難確定。適用于:輔助生產(chǎn)車間相
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