【正文】 意識，隊伍建設(shè)再上新臺階。增強責任心，提高執(zhí)行力，是一個單位、一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個單位、一個部門整體形象的靈魂。通過開展以“人人講責任、事事見責任”為主題教育，進一步提高黨員干部、民警、工勤、職工思想境界和政治覺悟，增強大局意識、主人翁意識、責任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識，以緊迫感、危機感、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，自覺想事干事、開拓創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平，著力形成行為規(guī)范、落實有力、愛崗敬業(yè)、務實高效的工作新格局。責任心是指個人對自己、對他人、對家庭、對事業(yè)、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度，是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，是組織內(nèi)部從上至下、各個層次、各個環(huán)節(jié)對組織的目標、指標、任務進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力。希望大家牢記宗旨意識和責任意識，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從做人做事做起，做一個有德之人，擔責之人，有為之人，切實增強責任心，提高執(zhí)行力。同志們，增強責任心，提高執(zhí)行力既是工作實際的需要，又是做一名稱職機關(guān)干部的需要，更是作風建設(shè)推進年提升效能的需要。三是要進位爭先。二是要遵章守紀。一是要有敬畏之心。增強責任心，提高執(zhí)行力，結(jié)果是最好的衡量標準，必須用工作實績說話。三、做有為之人。要處理好集體領(lǐng)導與個人負責的關(guān)系。作為科室、部門一把手，就是要善于溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動上下左右各方的力量，既要發(fā)揮“主心骨”作用，又要發(fā)揮“粘合劑”作用，既要發(fā)揮“鎮(zhèn)定劑”作用，又要發(fā)揮“潤滑劑”作用。負責就是要對所做的每一項工作有結(jié)果，要一抓到底，抓出成效，敢打前站、爭創(chuàng)一流。要以“居廟堂之高憂其民，處江湖之遠憂其君”的心態(tài)，履行好崗位職責，要肯干事，會干事，能干事，干成事，從小事做起，多干實事。權(quán)力就是責任，工作就是責任，增強責任心，提高執(zhí)行力既要履職，又要盡職，還要負責。二、做擔責之人。既要明確總體目標，又要細化階段性目標。一是要確定工作戰(zhàn)略及定位，為各項工作的開展確立總體方向，使各項工作都緊扣發(fā)展定位順利進行；二是要理清工作思路，思路決定出路，要善于審時度勢，把握工作規(guī)律，具備“運籌帷幄，決勝千里之外”的智謀。做有德之人，就是要講政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，注重以德立身，外圓內(nèi)方。執(zhí)行之初面對目標任務想不想執(zhí)行？執(zhí)行之中碰到矛盾困難愿不愿執(zhí)行？這在很大程度上與自身修養(yǎng)有密切關(guān)系，說到底這是德的問題。做有德之人是增強責任心，提高執(zhí)行力的根本。增強責任心，提高執(zhí)行力要向機關(guān)浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足，每個人要立足自身工作和崗位實際做有德之人，擔責之人，有為之人。只有我們每個同志責任心的加強和執(zhí)行力的提高，才有整體戰(zhàn)斗力的增強，才有整體效能的提升。加強責任心，提高執(zhí)行力，不能看一時一地，重在落實，貴在堅持。當前，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的任務很重，要做的工作很多，每一項工作不是僅靠一兩個人就能完成的，每一項工作都離不開方方面面的配合參與。上述這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)科室、部門和少數(shù)人身上，但卻產(chǎn)生了極壞的影響，不僅導致了責任心喪失、影響了執(zhí)行力提升，而且助長了不良風氣的蔓延，在一定程度上影響了各項工作的開展。四是自由散漫，得過且過。三是自損形象，違法違紀。做老好人，畏懼困難，回避矛盾，常和稀泥；怕?lián)L險，怕燃火燒身，不去做事。有的科室部門、有的機關(guān)干部，習慣于發(fā)號施令，缺乏認真細致、精益求精的態(tài)度，缺乏事不過夜、雷厲風行的作風，缺乏常抓不懈，一抓到底的精神。工作方法和處理問題的能力欠缺，思考處理問題片面性局限性，缺乏辯證思維的能力和方法。不注重過程，不深入實際、不深入基層調(diào)研，習慣于發(fā)號施令、甩大袖子。遇到問題和矛盾層層上繳，對職責范圍內(nèi)問題矛盾的處理不是要獨當一面，而是滿足于處理過了，不注重結(jié)果。事不關(guān)己高高掛起，不推不動，甚至推而不動，思想上工作上缺乏事業(yè)心和責任感，聽從落后分子的意見，落在了群眾的后面，失去了對群眾的領(lǐng)導，成了群眾的尾巴；在實際工作中，行動弛緩，不組織群眾，不發(fā)動群眾，而是放任自流，害了慢性病；二是被動型。就繁重的工作目標、工作任務、工作壓力層面講，目前，全鎮(zhèn)上下面臨的項目招引、矛盾糾紛化解、鎮(zhèn)村環(huán)境整治、房屋拆遷、萬頃良田工程前期準備等工作的壓力很大，各職能科室、部門的本職工作任務也很重。第一篇：加強責任心 提高執(zhí)行力(光臨軒講話)加強責任心提高執(zhí)行力光臨軒同志們：今天，利用機關(guān)干部學習的時間就加強責任心、提高執(zhí)行力提幾點希望和要求。當前，重申加強責任心，提高執(zhí)行力十分必要也十分迫切，這既是繁重的工作目標、工作任務、工作壓力的實際需要，又是切實改進干部隊伍工作作風的實際需要，更是每個機關(guān)干部履職盡職的題中之義。在這樣的發(fā)展環(huán)境下，工作節(jié)奏理應快得慢不得、工作效率理應高得低不得，但是，在實際工作存在這樣那樣的不和諧因素，常常是說到這里做不到這里，不僅表現(xiàn)有畏難情緒，甚至做群眾的尾巴主義，主要體現(xiàn)為：一是漠視型。工作不是按職能范圍積極主動地想辦法、拿著子，而是被動應1付；三是應付型。四是浮夸型。五是欠缺性。就工作作風而言，作風建設(shè)扔存在許多不適應的地方，主要表現(xiàn)在：一是作風漂浮，脫離實際。二是推諉扯皮、不敢碰硬。還有的守土不盡職，對職責范圍內(nèi)作風建設(shè)存在的問題，不肯頂真碰硬，不能很好地盡職履職。仍有少數(shù)人把法律法規(guī)、組織賦予的權(quán)力當做自己吃拿卡要、謀取私利的工具，在群眾中和社會上造成惡劣的影響。上班遲到早退，大吃大喝、聊天、上網(wǎng)打游戲，甚至利用上班時間進浴室、從事賭博活動，對工作紀律、工作制度、值班制度、機關(guān)管理制度和善意提醒置之腦外，充耳不聞、我行我素。這些存在的問題，也是作風建設(shè)十條禁令和執(zhí)行力建設(shè)突出問題責任追究規(guī)定具體內(nèi)容，希望大家必須高度重視，切實增強責任感和緊迫感，以主人翁的姿態(tài)加強責任心，提高執(zhí)行力。我們怎么能指望一個喪失責任心、缺乏執(zhí)行力的人能直接或間接地為建設(shè)新廣陵獻熱發(fā)光、添磚加瓦？加強責任心，提高執(zhí)行力是評判我們每一個人是否稱職最起碼的尺度和標準，我們每一個人要捫心自問，自身的言行、所做的工作是否對得起所拿的工資、是否對得起自己的良心。要真正做到這一點不僅要靠他律，更要靠自律，每個同志要發(fā)自內(nèi)心從點滴做起，從高標準嚴要求做起。因此，我們每個人從現(xiàn)在起，要埋下頭來、靜下心來、沉下身子，從點點滴滴做人做事做起，切實增強責任心，提高執(zhí)行力。一、做有德之人。增強責任心，提高執(zhí)行力是一個動態(tài)的過程，不可能一勞永逸。有才無德是壞才，有德無才是廢才，有才有德是綜合之才。不管遇到矛盾，還是遇到困難；不管遇到誤解，還是遇到挫折；不管遇到難題，還是遇到成績，都要做到寵辱不驚抓執(zhí)行，顧全大局抓執(zhí)行。三是要確立工作目標。具體到當前，要圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作，既要突出重點，又要破解難點。做擔責之人是增強責任心，提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。履職就是在其位要謀其職。盡職就是要善于從全局的高度找準自己的工作在全局中所處的地位，更好地把握工作的前瞻性，整體性和協(xié)調(diào)性，通過做好工作推動全局工作。一個團隊工作的到位和最佳效能的發(fā)揮在一定程度上取決于一把手的品德、作風和領(lǐng)導藝術(shù)。工作中要堅持辦事靠大家，遇事多商量。要善斷不武斷，要多談心，感情上多聯(lián)絡(luò)，工作上多協(xié)作。做有為之人是增強責任心，提高執(zhí)行力的標準。工作中要創(chuàng)新工作思路，謀求新的突破，打造特色亮點；要弄清哪些是基礎(chǔ)工作，哪些是一般工作，哪些是重點工作，哪些是特色工作，這樣才能干出特色，干出成績；也只有這樣，增強責任心，提高執(zhí)行力才具備客觀條件。要敬畏人民、敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀律，從內(nèi)心深處克服畏難情緒和群眾的尾巴主義。要對照工作職責，按照第一責任人的工作職責，切實擔負起“組織、指導、保障、督促”等方面的責任；要嚴格對照問責追究這根弦，不觸底線、不越紅線、不碰高壓線。要有榮辱感和榮譽感，要知榮辱，明禮儀，知廉恥，工作上要不甘人后，敢為人先。當前及今后一段時間，鎮(zhèn)黨委、政府將緊緊圍繞增強責任心，提高執(zhí)行力這一主題，以效能監(jiān)察和問責追究為手段，盯住不落實的人，抓住不落實的事，求真務實，動真碰硬，努力推動整體效能的提升。第二篇：加強責任心 提高執(zhí)行力加強責任心 提高執(zhí)行力 不辜負組織的殷切期望（東江公司陳春林）最近，所黨委為進一步鞏固民警對“責任、忠誠、奉獻”的自覺認同感，深入推進以盡責為特征的民警文化建設(shè)，進一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量，努力打造一支政治過硬、責任過硬、業(yè)務過硬、紀律過硬、作風過硬的隊伍，在全所全面開展了“人人講責任、事事見責任”主題教育，深入推進社會主義核心價值觀建設(shè)活動，本人認為：只有加強責任心，提高執(zhí)行力，才能不辜負組織的期望。責任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位、奉獻組織的重要素質(zhì)和能力。同時，結(jié)合干警、工勤月考核細則和職工考核管理辦法，開展全員績效考核，問責“庸懶散慢”行為，對責任心不強、失職瀆職等要視情進行相應處理，切實提高干警、工勤、職工隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和服務力。近期在我所發(fā)生的干警、對象打架事件，充分暴露處我們在隊伍建設(shè)、工作責任仍然存在著政治意識不高、大局意識不強、責任意識不夠的毛病和問題。重點要解決以下幾個問題：（一）要解決服務意識不強，辦事效率不高的問題。（二）要解決責任意識不夠，工作作風不實的問題。（三）要解決進取精神不強，開拓意識不足的問題。（四）要解決規(guī)章制度不全、執(zhí)行不能到位的問題。我們黨員干部作風建設(shè)、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓