關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理的通知-展示頁
2024-11-09 01:04本頁面
【正文】 未上報批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。（二）、請假流程“請長假申請單”（詳見附件），由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批準(zhǔn)；長假說明:（1）產(chǎn)假；（2）病假、事假5個工作日及以上。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工因重大疾病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內(nèi)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理制度的通知編號：TZ201805因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項(xiàng)目工期以及人員安排造成嚴(yán)重影響。為了進(jìn)一步規(guī)范請假管理機(jī)制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 女員工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受正常的保險和福利待遇。具體規(guī)定如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。員工醫(yī)療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費(fèi)用員工自行承擔(dān)?！罢埣偕暾垺?，并上傳紙質(zhì)“請長假申請單”，發(fā)送相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準(zhǔn)假。再有相關(guān)崗位需求，公司會優(yōu)先對其進(jìn)行考慮。附件：請長假申請單2018綜合管理部 年01月12日第二篇：關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知公司全體員工：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。事假：請事假必須先填寫
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