公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷-展示頁
2024-11-09 00:57本頁面
【正文】 市場定位不清 F:資金緊缺，財務風險大 G:內(nèi)部沒有競爭機制H:其他,請注明第三部分：組織問題、向上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說需要向他的上級請示后才能給予答復 A:經(jīng)常 B:一般 C:偶爾 D:說不清公司內(nèi)部處理日常事務是否有序： 非常有序 B:一般 C:混亂 D:說不清您是否明確工作職責和權(quán)力：非常明確 B:比較明確 C:不明確 D:很不明確您認為公司管理制度健全嗎： 非常健全 B:健全 C:說不清不健全（請明示）、您認為公司的管理制度是否能得到嚴格執(zhí)行： 能 B:好像能 C不知道不能（指出原因：）、您所在的部門是否制定工作計劃： 制定 B:制定了一部分 C:根本不制定 D:說不清、領(lǐng)導是否對工作提出了明確的要求： 非常明確 B:比較明確 C:不明確 D:很不明確、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導向您分派任務的情況： 經(jīng)常 B:有時 C:偶爾 D:沒有下列哪些部門不能很好協(xié)助您所在部門的業(yè)務：（可多選）○總部財務部○2總部辦公室○3總部綜合辦○4信貸部 ○5新發(fā)地銷售部○6汽車城銷售部○7新發(fā)地綜合辦○8汽車城招商部A: A: A: D: 5 A: D: 6 A: 7 A: 8 A:○9新發(fā)地招商部○10汽車城市場部○11新發(fā)地市場部○12汽車城物業(yè)部 ○13新發(fā)地物業(yè)部○14新發(fā)地安保部○15攪拌站泵房部○16攪拌站財務部 ○17攪拌站生產(chǎn)部○18攪拌站營銷部○19攪拌站化驗部○20攪拌站調(diào)度部(不好的原因,請指出：）部門間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象： A:經(jīng)常存在 B:偶爾 C:不存在 D:說不清1如果存在，部門間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因（最多選三項）A:部門間職責不清 B:業(yè)務流程不合理 C:規(guī)章制度不健全 D:部門本位主義嚴重E:員工解決問題主動性不強 F:其他,請注明：，請問您認為應該如何解決（可多選）A:各位領(lǐng)導按照業(yè)務流程的特點進行重新分工 B:由一位集團公司領(lǐng)導統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務部門C:設(shè)立負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門 D:加強部門之間的考核 E:從企業(yè)文化上強調(diào)各部門之間的配合協(xié)作意識F:其他：1您認為部門內(nèi)部的職責分工是否明確： A:明確 B:適中 C:不明確 D:不知道第四部分：企業(yè)文化問題您認為公司的人際關(guān)系氛圍如何：A:很好 B:比較好 C:較差 D:很差您希望公司有什么樣的價值取向：(可多選)A:優(yōu)勝劣汰 B:團隊精神 C:嚴守商業(yè)道德 D:以人為本 E:客戶至上 F:股東利益第一 G:人盡其才 H:服務社會 I:充分考慮員工利益 J:服務取勝，不斷創(chuàng)新 K:其他（請指出）您認為公司現(xiàn)任中、高層管理人員的優(yōu)勢是什么：（可多選）A:年富力強有遠見 B:知識豐富 C:開拓創(chuàng)新D:有凝聚力 E:較強的管理能力 F:工作效率高 G:尊重人才 H:廣泛良好的社會關(guān)系 I:行文能力強 J:其他（請寫出）下列哪種情形在公司比較常見：（可多選）A:時間觀念差 B:沒有人愿意拍板決策 C:職能部門服務意識不強 D:注重絕對公平、不注重效率 E:領(lǐng)導經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果 F:上級的上級經(jīng)常直接干預自己的工作 G:經(jīng)常不知道應該向誰匯報您認為公司企業(yè)文化建設(shè)重點應該放在哪些方面：(可多選)A:企業(yè)內(nèi)部娛樂設(shè)施的建設(shè)B:員工的文化教育與培訓 C:規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職工文化行為 D:建設(shè)與規(guī)劃企業(yè)文化的基本內(nèi)涵 E:其他方面：您對“金田集團2015年年會暨成立20周年慶典”活動舉辦的滿意程度為 A:非常滿意 B:滿意 C:一般 D:不滿意請指出您認為公司是否有必要建立“建議和投訴管理機制”等類似制度，可以以郵箱、郵筒 或監(jiān)督電話的形式向公司反映，用以鼓勵員工發(fā)表自己的建議或看法： A:有必要： B沒有必要，請寫出您的看法：您認為學習培訓對實際工作幫助大嗎： A:比較大 B:一般 C:有些作用 D:沒什么作用第五部分：其他問題您認為公司當前最迫切需要解決的三個問題？①②③您認為您需要向公司管理層反映哪些問題？再次感謝您的支持與配合！2016年3月4日第二篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷德泰酒業(yè)公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷部門：姓名：調(diào)查說明：一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是我們在經(jīng)營管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。調(diào)查問卷由相關(guān)部門部門負責人收集，統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請在您認為合適的選項前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機關(guān)管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級 B 中級 C 初級 D 其他請回答下列各項問題。注意：選項的含義分別為：1 — 從來不，極少；2 — 有時，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學習的機會。第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷說明：調(diào)查問卷內(nèi)容包括： 1）個人信息2）企業(yè)現(xiàn)狀3）企業(yè)信念4）發(fā)展戰(zhàn)略5）組織管理6）員工
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1