人事主管崗位職責(zé)(酒店)-展示頁
2024-11-07 07:34本頁面
【正文】 章管理?？冃В篕PI指標(biāo)分解、月度績效點評員工月度/績效考核得分的核算、匯總。招聘：招聘需求、崗位職責(zé)的提出，侯選人的面試、定薪等。負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進。、材料等。、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。第一篇：人事主管崗位職責(zé)(酒店)，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。第二篇：2021年酒店人事主管崗位職責(zé)2021年酒店人事主管崗位職責(zé)范文制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作。人事主管崗位職責(zé)2人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費用等)。遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃。薪酬及人員費用：員工的定薪、調(diào)薪機制＼工資的核算,人員費用的管控及分析。日常費用的管控及分析。管理體系維護：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作。人事主管崗位職責(zé)3協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。人事主管崗位職責(zé)4在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助制定公司人力資源整體
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