人事主管(招聘、薪酬)崗位職責(zé)-展示頁
2024-10-26 13:20本頁面
【正文】 責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；協(xié)助上級(jí)主管，制定公司年度人員編制計(jì)劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；根據(jù)審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃核定招聘費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；安排人員對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)將分析結(jié)果提供給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議； 崗位職責(zé)根據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；根據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，及時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利；1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作；招聘渠道評(píng)估及選擇；員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作；員工招聘實(shí)施（發(fā)布信息、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試定度分析報(bào)告； 常復(fù)試等）； 期定期薪酬調(diào)查； 工員工入職通知及入職簽批工作 呈報(bào)； 作員工崗位調(diào)動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續(xù)的辦理； 對(duì)公司人事
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