人事主管崗位職責(zé)[5篇模版]-展示頁
2024-10-26 10:46本頁面
【正文】 進(jìn)行推薦。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。、解聘等相關(guān)工作。第二篇：人事主管崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)：，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。第一篇：人事主管崗位職責(zé)版權(quán)所有OQSChina人事主管崗位職責(zé)1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備
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