【正文】 欠的人工工資。建筑業(yè)企業(yè)在工程開工前，必須按工程合同造價(jià)或中標(biāo)價(jià)的一定比例交納工資支付保障金。各地必須嚴(yán)格實(shí)行?？顚Ｓ茫坏┌l(fā)生拖欠工資，由勞動保障和建設(shè)行政主管部門專項(xiàng)用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠的農(nóng)民工工資。以企業(yè)為單位辦理人工工資支付擔(dān)保。以工程項(xiàng)目為單位辦理人工工資支付擔(dān)保。各地可根據(jù)實(shí)際，采用經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可的保函、保證保險(xiǎn)函、擔(dān)保公司保證書等方式。建筑業(yè)企業(yè)須在簽訂工程承包合同后15日內(nèi)辦妥人工工資支付擔(dān)?；蚬べY支付保障金專戶開設(shè)、資金存足等手續(xù)。凡因工程項(xiàng)目業(yè)主拖欠建筑業(yè)企業(yè)工程款，致使建筑業(yè)企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工和工人工資的，建設(shè)行政主管部門要會同勞動保障監(jiān)察部門責(zé)成建設(shè)單位先行支付農(nóng)民工和工人工資。各項(xiàng)目部必須建立農(nóng)民工花名冊，工資支付必須編制工資表，并在企業(yè)財(cái)務(wù)部門人員、項(xiàng)目部和班組長共同參與下，直接支付給農(nóng)民工本人，農(nóng)民工本人應(yīng)當(dāng)在工資單上簽名。特別是當(dāng)前，元旦、春節(jié)將至，單位充分認(rèn)識解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性和緊迫性，要把思想統(tǒng)一到國務(wù)院辦公廳《通知》精神上來，將解決農(nóng)民工工資問題作為當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的工作，采取堅(jiān)決措施，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。在目前農(nóng)民工討薪難的大環(huán)境下，不失為一種方便農(nóng)民工的行政舉措。建立預(yù)留帳戶正是能保障工程在危急時(shí)候能夠保證民工工資。在建設(shè)管理部門的管理下，我公司及早與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時(shí)拿到自己的辛苦錢，也保證了建設(shè)的順利進(jìn)展。另外我公司還為民工設(shè)立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關(guān)單位，并且為其大力解決難題。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨(dú)開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。所有民工工資直接由總公司造冊發(fā)放，經(jīng)業(yè)主或監(jiān)理工程師核準(zhǔn)后直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。實(shí)名制管理動作流程：作業(yè)人員首次進(jìn)入現(xiàn)場→簽訂勞動合同、采集作業(yè)人員基本信息、發(fā)放實(shí)名制管理卡→實(shí)行管理卡進(jìn)出工地大門→進(jìn)出作業(yè)現(xiàn)場→電子考勤+班組考勤→工資發(fā)放到作業(yè)人員本人手中→離開工地憑工資結(jié)算單回收管理卡。不挪用本項(xiàng)目資金，隨時(shí)接受監(jiān)理工程師和業(yè)主對本項(xiàng)目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第一篇：民工工資發(fā)放安排及控制措施民工工資發(fā)放安排及控制措施執(zhí)行《嘉興市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理辦法》的規(guī)定，在辦理開工許可前，按有關(guān)規(guī)定足額繳納民工工資保證金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的民工工資；若由于工程款糾紛而致使拖欠民工工資的，我公司先行墊付民工被拖欠的工資。我公司進(jìn)場后，在業(yè)主指定的當(dāng)?shù)劂y行為本項(xiàng)目開設(shè)專戶，專款專用，確保資金使用的安全。由公司財(cái)務(wù)派專人專管，保證工程款的專款專用。按規(guī)定必須按照依法簽訂的勞動合同約定的日期按月支付工資，金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關(guān)部門積極采取措施，保證農(nóng)民工工資及時(shí)發(fā)放、讓農(nóng)民工勞有所得，也促進(jìn)了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，制訂出民工工資支付計(jì)劃表，將民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。另外，還設(shè)立了民工工資預(yù)留帳戶，避免了由于工程中一些復(fù)雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。我公司采取“舉證責(zé)任倒置”辦法，即由用人單位負(fù)責(zé)舉證，企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪，解決了農(nóng)民工討薪時(shí)“舉證難”的問題。第二篇：民工工資發(fā)放安排及控制措施民工工資發(fā)放安排及控制措施為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)勞動用工行為，切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》(國辦發(fā)[2003]94號)．《浙江省企業(yè)工資支付營理辦法》(省政府令[48]號)和勞動保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]27號)精神，結(jié)合當(dāng)前我省建筑行業(yè)的實(shí)際，我單位切實(shí)做到：、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益解決好拖欠農(nóng)民工工資問題是保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的大事，各級勞動保障和建設(shè)行政主管部門，要從貫徹落實(shí)‘三個(gè)代表’重要思想和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，從思想上充分認(rèn)識解決拖欠農(nóng)民工工資問題、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要意義。、采取堅(jiān)決措施，切實(shí)解決當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資問題工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理作為農(nóng)民工工資支付的直接責(zé)任人，在安排項(xiàng)目資金時(shí)，要優(yōu)先考慮農(nóng)民工工資，確保按時(shí)足額發(fā)放。建筑業(yè)企業(yè)法定代表人是農(nóng)民工工資支付的第一責(zé)任人，對項(xiàng)目部確有困難，無力支付工資的，企業(yè)必須支付。、積極探索、勇于創(chuàng)新，建立健全建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度各級勞動保障和建設(shè)行政主管部門要加強(qiáng)配合，積極推行人工工資支付擔(dān)保和工資支付保障金等欠薪保障制度。(一)建立人工工資支付擔(dān)保制度。在辦理形式上，可由建筑業(yè)企業(yè)選擇以工程項(xiàng)目為單位或以企業(yè)為單位辦理。該方式的擔(dān)保只對該工程項(xiàng)目有效，額度一般為該工程合同價(jià)的2％左右，一般不超過30萬元，擔(dān)保正常終止時(shí)間應(yīng)在工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收備案6個(gè)月后。該方式的擔(dān)保應(yīng)為連續(xù)擔(dān)保并對該企業(yè)在本地范圍內(nèi)所有承建項(xiàng)目有效，擔(dān)保額度一般為50萬元左右，每一擔(dān)保的期限一般為2—3年。(二)建立工資支付保障金制度。保障金可由建筑單位名義存入指定銀行，由勞動保障和建設(shè)行政主管部門進(jìn)行監(jiān)管。在工程施工過程中發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)核實(shí)存在拖欠農(nóng)民工工資問題的，且經(jīng)勞動保障部門處理后建筑業(yè)企業(yè)仍不及時(shí)支付農(nóng)民工工資的，勞動保障部門可動用工資支付保障金，用于支付所拖欠的農(nóng)民工工資。工資支付保障金在工程竣工驗(yàn)收半年后，經(jīng)勞動保障、建設(shè)行政主