【正文】 ：批評教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評、調(diào)換工作崗位、行政警告、記 過、降職或調(diào)離司法行政機(jī)關(guān)、追究刑事責(zé)任的處理；業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作經(jīng)驗(yàn)不足造成過錯(cuò)的，視情節(jié)給予批評教育、責(zé)令書面或會(huì)議檢查，后果嚴(yán)重的可視情節(jié)給予警告或記過處分，并限期提高業(yè)務(wù)水平，限期內(nèi)仍不能提高的，應(yīng)調(diào)換工作崗位；工作責(zé)任心不強(qiáng)或嚴(yán)重失職造成過錯(cuò)，應(yīng)視過錯(cuò)性質(zhì)和后果，給予通報(bào)批評、警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過、降職降級處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；因徇私枉法營私舞弊等違法行為造成過錯(cuò)責(zé)任的，給予行政記大過、降級降職、調(diào)離司法行政機(jī)關(guān)等處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；造成兩錯(cuò)的責(zé)任人員，當(dāng)年不得參加晉職晉級和評優(yōu)創(chuàng)先工作。（五）發(fā)生兩錯(cuò)案件，根據(jù)司法所工作人員在案件中、法律規(guī)定中承擔(dān)的職責(zé)、作用，區(qū)分不同情況分別認(rèn)定。（三）兩錯(cuò)責(zé)任由發(fā)生過錯(cuò)責(zé)任的司法行政機(jī)關(guān)予以查處追究，上級司法行政機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以直接查究下級司法行政機(jī)關(guān)的兩錯(cuò)案件。十二、司法所錯(cuò)案 過錯(cuò)責(zé)任追究制度（一）司法所工作人員在辦理案件中，違反法律法規(guī)造成錯(cuò)案和過錯(cuò)嚴(yán)重后果，必須追究過錯(cuò)責(zé)任。（三）公開明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項(xiàng)，增強(qiáng)司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機(jī)制。十一、司法所辦事公開公示制度（一）公開公示《司法所工作職能》、《人民調(diào)解委員會(huì)工作職能》等制度，全力履行司法所工作職責(zé)。對于退休、調(diào)出的干部，司法所給予客觀公正鑒定。對于連續(xù)兩年全系統(tǒng)的考評居后三名的干部，建議調(diào)離司法所。明確工作目標(biāo)，把縣局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府部署的各項(xiàng)工作考評任務(wù)分解落實(shí)到人，把每項(xiàng)工作從過程考評到結(jié)果。考核結(jié)果定期通報(bào)，考核取得較好成績的給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對考核存在問題的限期改正。采取年度目標(biāo)考核與平時(shí)專項(xiàng)考核相結(jié)合的考核方式，年度考核根據(jù)安排統(tǒng)一進(jìn)行，平時(shí)專項(xiàng)考核隨時(shí)進(jìn)行。準(zhǔn)假權(quán)限：正常的請假由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假外出的在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請假后由局長批準(zhǔn)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。三次遲到或早退視作一次缺勤，全年累計(jì)缺勤15天，取消評先評獎(jiǎng)資格。上、下班實(shí)行簽到制度。（三）不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的應(yīng)耐心說明情況，告之相關(guān)單位或經(jīng)辦人員的位置、電話號碼，協(xié)助辦理有關(guān)事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。七、司法所首問首接責(zé)任制（一）第一位接到服務(wù)對象來電詢問或來訪的工作人員即是首問首接責(zé)任人，必須熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（三）對轄區(qū)突出的矛盾糾紛實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，必須派專人協(xié)助解決，召開專題會(huì)議集體討論，及時(shí)制定調(diào)處方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門采取切實(shí)有效的方法調(diào)解糾紛，防止矛盾糾紛激化。（二）司法所所長對轄區(qū)主要矛盾糾紛必須親自調(diào)查，掌握情況。（三）會(huì)議要求充分做好會(huì)議前準(zhǔn)備工作；按時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退，做好會(huì)議記錄；積極發(fā)言，主動(dòng)匯報(bào)，總結(jié)工作，有針對性地提出工作措施及意見、建議。另外積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局的有關(guān)會(huì)議。五、司法所所務(wù)會(huì)議制度（一）會(huì)議時(shí)間每周星期一召開所務(wù)會(huì)議，遇特殊情況可順延或提前召開。（五）不得利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。（三）不得對當(dāng)事人提出規(guī)定以外的要求和事項(xiàng)。四、司法所人員工作紀(jì)律（一）不得私立章法或私做主張。（四）例會(huì)由縣司法局局長主持，討論決定重大工作問題及上級交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。（二）嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律和保密制度，不得泄露應(yīng)屬保密范圍內(nèi)的會(huì)議內(nèi)容，需要傳達(dá)貫徹的，應(yīng)指定專人傳達(dá)貫徹，其他人不得擅自傳播。（七）了解本所干部思想、工作和學(xué)習(xí)情況，關(guān)心干部生活。（五）依據(jù)本所各項(xiàng)制度，組織對工作人員的考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)工作積極性。（三）負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)人民調(diào)解組織建設(shè)，檢查指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)工作。所長主持司法所全面工作，具體職責(zé)是：（一）主持召開所務(wù)會(huì)議和調(diào)委會(huì)主任月例會(huì)，及時(shí)貫徹落實(shí)上級文件精神，安排部署各項(xiàng)工作。第一篇：司法所制度第一章基層司法所工作制度一、司法所工作職能（1）指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛；(２)承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對非監(jiān)禁服刑人員的管理、教育和幫助；（3）指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作；（4）協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；（5）組織開展法制宣傳教育工作；（6）組織開展基層依法治理工作,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政、依法管理提供法律意見和建議；（7）協(xié)助基層政府處理社會(huì)矛盾糾紛；（8）參與社會(huì)治安綜合治理工作；（9）完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府交辦的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有關(guān)工作。二、司法所所長職責(zé)司法所實(shí)行所長負(fù)責(zé)制。（二）注重思想政治工作，負(fù)責(zé)組織全所人員進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)持以“四個(gè)服務(wù)”和社會(huì)效益為立所之本，確保本所事業(yè)健康發(fā)展。（四）按照司法所的工作職能和縣局目標(biāo)管理責(zé)任書要求，制定年度工作計(jì)劃，全面組織開展司法行政業(yè)務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)任務(wù)。（六）及時(shí)向上級司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，積極完成上級司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作。三、司法所所長例會(huì)制度（一）縣司法局堅(jiān)持于每月第一個(gè)星期的星期五召開一次司法所所長例會(huì)，研究交流基層司法行政工作，加強(qiáng)基層司法所隊(duì)伍建設(shè)。（三）縣司法局基層股在召開例會(huì)之前，應(yīng)充分準(zhǔn)備，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容、工作安排等情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)告知司法所所長。（五）司法所所長在例會(huì)上主要匯報(bào)本月基層司法行政工作開展情況、近期工作計(jì)劃以及須提交司法局解決的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)。（二）不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。（四）不得吃請受禮，徇私舞弊，不得泄露當(dāng)事人的隱私。（六）不得蠻橫粗暴對待當(dāng)事人。會(huì)議由所長主持，全體工作人員參加。（二）會(huì)議主要內(nèi)容貫徹落實(shí)上級部門的有關(guān)文件精神；安排布署本周工作，總結(jié)上周工作；學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，討論、交流工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中存在的問題。六、工作請示匯報(bào)、集體討論制度（一）司法所工作人員必須熟悉、掌握轄區(qū)民意、民情，深入了解矛盾糾紛規(guī)律，并及時(shí)向司法所所長匯報(bào)。對可能引起上訪、造成嚴(yán)重?fù)p失或引發(fā)刑事案件的糾紛及時(shí)調(diào)處，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局匯報(bào)。及時(shí)向同級黨委、政府及上級相關(guān)單位匯報(bào)，確保不發(fā)生惡性事件。（二）屬責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)負(fù)責(zé)接待解答，一次性告知辦事程序，能辦的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)予以辦理；不能立即辦理的應(yīng)采取積極主動(dòng)的便民服務(wù)措施予以受理、解答。八、考勤制度建立正常的工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不缺勤。嚴(yán)格考評制度，每月公布一次考勤情況，出勤情況納入年度考評。請假必須履行手續(xù)，憑書面請假手續(xù)到辦公室登記。九、考核制度每年年初，縣司法局按照全年工作部署制定業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確。考核采取打分方式，以得分多少確定考核結(jié)果。十、獎(jiǎng)懲制度司法所按照縣局目標(biāo)考評責(zé)任制的規(guī)定，進(jìn)行分工，全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)分解落實(shí)到人。司法所受上級表彰獎(jiǎng)勱后，司法所給予每人相應(yīng)的配套獎(jiǎng)勵(lì)，干部個(gè)人受上級表彰獎(jiǎng)勱的，司法所給予相應(yīng)配套獎(jiǎng)勱。對于違規(guī)、違紀(jì)的干部，一經(jīng)查實(shí)，按干部管理權(quán)限予以處理。對于工作拖拉，經(jīng)常不能完成組織交給的工作任務(wù)的干部，在建議組織談話無效的情況下，建議調(diào)離司法所。（二）要設(shè)立司法所工作人員崗位監(jiān)督牌、胸牌，勇于接受群眾監(jiān)督。（四）嚴(yán)格遵守公示制度，文明守信、禮貌待人，嚴(yán)禁辦事拖沓，敷衍塞責(zé)。（二）兩錯(cuò)責(zé)任追究范圍違反法律規(guī)定擅自對應(yīng)當(dāng)受理的案件不予受理