【正文】 工生活、貼近工作實際，真正能夠解決實際問題，構(gòu)建和諧班組，從而為促進企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對員工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助員工解決實際困難，使感化人的有效方法，更利于理順員工情緒，真正把員工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，從而促進生產(chǎn)任務(wù)的完成和工作效率的提高，真正使員工自覺地與中國郵政企業(yè)形成一個風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運共同體，充分調(diào)動發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就一批獻身企業(yè)發(fā)展的郵政人。要經(jīng)常了解員工的思想動態(tài)，解決基層員工的實際困難；聽取基層員工的意見，要有與員工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。把關(guān)愛員工落到實處，切實為基層員工解決實際問題。在“交心會”上，員工們可以開誠布公地談問題，盡企業(yè)主人翁之責(zé)；基層管理者也可以及時了解大家的思想動態(tài)，并通過員工提意見和建議，及時掌握企業(yè)方方面面的第一手資料，為民主管理、科學(xué)管理、合理管理打下堅實的基礎(chǔ)。筆者認為，近幾年市局開展的“交心會”、“牢騷會”等形勢的溝通工作，就是企業(yè)班組加強民主管理的務(wù)實過程。這類矛盾如不能得到有效化解，無疑是阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的反作用力。集中表現(xiàn)為：有的班組在工作中沒有考慮員工意愿不夠，員工利益考慮不周；辦事不公開、處事不公正；對員工反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。筆者認為，為解決班組領(lǐng)導(dǎo)與員工之間信息不對稱問題，進一步暢通民主管理渠道，可以實行民主管理暢談制度，并將民主管理暢談制度以例會形式，定期召開，基層管理干部與員工平等交流，聽取員工的意見和建議，是構(gòu)建和諧班組、活力班組的的有效途徑。說一句關(guān)心的話，道一聲親切的問候，解決一個小小的困難，都是最實際的思想工作，都會激發(fā)起員工對班組的熱愛之情。在加強班組管理的實踐中，要增強班組的凝聚力，就得讓組員熱愛班組，自覺維護班組聲譽。加強基層的思想道德建設(shè)，提高員工整體合力。因此，這就要求一些部門管理干部本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導(dǎo)和激勵員工做好工作?；鶎庸芾碚哒斡X悟高，工作責(zé)任感強，能夠以身作則，同時關(guān)心員工疾苦，把員工的冷暖時刻掛在心上，員工才會凝聚在一起。二、近期郵政基層員工思想動態(tài)的對策針對職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢的“聯(lián)結(jié)點”，重點從以下幾個方面入手：加強基層管理者的監(jiān)督與管理，發(fā)揮好班組帶頭人作用。有的基層班組員工一方面對自己的工作狀況不滿，另一方面感到又沒有更好的出路，不甘心放棄自己的工作。新形勢下，員工的收入渠道呈現(xiàn)多元化，加上企業(yè)崗位等級、績效工資收入的拉大檔次，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀與事業(yè)觀受到了很大沖擊。這種不良傾向，對基層班組員工的思想起到腐蝕作用，影響著基層員工工作與思想穩(wěn)定。隨著市場經(jīng)濟意識的增強，人們的價值取向，也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化，趨向經(jīng)濟利益化。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導(dǎo)致一些基層班組員工個人主義思想抬頭，使思想道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)，變得日益模糊。傳統(tǒng)道 德觀念，要求人們摒棄個人私欲，舍利取義。即從封閉式思維，轉(zhuǎn)向開放性思維；從單向慣性思維，轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維；也從非此即彼的判斷性思維，轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、喜歡政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了；追求政治進步，要求加入黨團組織的人少了。依然是思想與行為主流。一、當(dāng)前基層班組員工思想動態(tài)分析。第一篇：加強基層員工思想政治工作,構(gòu)建和諧班組加強深圳郵政基層員工思想政治工作，構(gòu)建和諧班組深圳郵政投遞分局喬義富目前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，郵政企業(yè)不斷深入改革，社會大環(huán)境的原因?qū)е氯藗冋稳∠蚝蛢r值觀的多樣性，基層班組員工思想最明顯的特點就是活躍、復(fù)雜；基層班組員工對單位歸屬感的缺失，使得員工在情感、個人性格養(yǎng)成等各方面都受到一定影響。針對基層員工思想中出現(xiàn)的新情況、新趨勢，思想教育和黨建工作、群眾工作，必須開拓新思路、新途徑，才能引導(dǎo)基層員工的樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，把基層員工思想凝聚在一起，開創(chuàng)和諧班組、活力班組的新局面。從大多數(shù)基層班組員工的政治態(tài)度看，熱愛郵政工作，他們努力工作，銳意進取，對獻身郵政事業(yè)，有信心，有決心。但普遍存在著政治意識淡化的傾向。為此，對當(dāng)前基層班組員工的思想動態(tài)，進行客觀、正確分析，對其思想意識加以正確引導(dǎo)，將消極因素轉(zhuǎn)換為積極因素，是擺在有關(guān)部門及管理者面前的一項重要課題。隨著我國改革開放的不斷深入，特別是市場經(jīng)濟體制的建立，以及郵政企業(yè)不斷進行改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)轉(zhuǎn)型，使廣大郵政員工思想得到了空前解放和洗禮，改變了基層班組員工傳統(tǒng)的思維方式和人生態(tài)度。但總的趨勢是，基層員工的思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，善于獨立思考，另辟蹊徑。新形勢下，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了很大沖擊。而市場經(jīng)濟體制，奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。這一方面，受到經(jīng)濟利益驅(qū)動，對促進郵政企業(yè)發(fā)展，有著積極意義，另一方面也會使一些員工，片面追求物質(zhì)利益，滋生拜金思潮，從而導(dǎo)致有的員工工作價值取向，不是以其對企業(yè)的貢獻大小，而是以其擁有的崗位高低和收入的多少來衡量。一些員工的敬業(yè)觀發(fā)生了動搖。因此這些員工在工作態(tài)度上，呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)?；鶎庸芾砣藛T的人格魅力，很大程度上影響著員工的思想和行為，直接決定了基層管理的成效。在這樣的好領(lǐng)導(dǎo)下工作，員工會感到心情舒暢，自然會心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項服務(wù)工作。另一方面，企業(yè)要加大對相關(guān)崗位管理人員的考評力度，在用人 制度上，逐步完善管理人員能上能下的用人機制，真正建立一套管理人員能上能下、工資能升能降的動態(tài)用人管理機制。員工之間存在著文化上、意識上、觀念上和認識上的差異，要采取有效幫教措施，把班組學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的手段，培育班組員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，搞好班組管理；針對性地進行多重引導(dǎo)，使員工從內(nèi)心擁護與支持企業(yè)改革措施，當(dāng)個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能，為企業(yè)發(fā)展效力。要把思想工作做到每個員工的心坎上，使他們感到在班組管理中，只有沒有完成的工作，沒有解不開的疙瘩。重視和解決基層員工信息不對稱問題與現(xiàn)象，理順基層員工情緒。當(dāng)前在有些企業(yè)基層班組里，員工與企業(yè)利益分配之間的矛盾、干群關(guān)系、崗位晉升等問題有所抬頭。由于工作作風(fēng)等問題，許多可以解決的問題，沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“疑難雜癥”，有些一般性的矛盾被人為地激化。過去，我們許多單位（部門）也很注重發(fā)動員工參與民主管理，讓員工提合理化建議和意見，但這些往往只是停留在應(yīng)付上級檢查這個層面上，流于形式的東西太多，久而久之，這種形式主義就被基層員工遺棄。基層班組也應(yīng)該定 期舉辦類似的溝通會。通過這個平臺，進一步融洽干群關(guān)系，員工們可以找到企業(yè)主人翁的地位和尊嚴(yán)，引導(dǎo)基層員工養(yǎng)成參與班組管理的好習(xí)慣?；鶎庸芾碚呦雴栴}、辦事情，要把關(guān)心員工、切實為基層員工群眾謀利益，作為出發(fā)點和落腳點。要調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上多渠道、多手段為員工辦實事，辦好事?？傊?，做好新時期的思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，注意把握方法的科學(xué)性，工作的針對性，解決問題的實效性。第二篇：加強員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)加強員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。關(guān)鍵詞 思想政治 構(gòu)建 企業(yè)中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識碼：A1構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機遇思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。構(gòu)建和諧企業(yè)是牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，需要強有力的思想政治工作做保證，并為它服務(wù)。要不斷地滿足構(gòu)建和諧企業(yè)給思想