【正文】 ，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設(shè)的營造者和受益人。一是要精心培育學(xué)習(xí)文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，“視為法寶”積極倡導(dǎo)育成勤于動腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動方式，努力提高企業(yè)技能構(gòu)成和團(tuán)隊(duì)的知識含量，為全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必備條件。，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧堅持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內(nèi)涵，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存需要，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進(jìn)力。，和諧的建設(shè)來源于思想政治工作，把握思想政治工作實(shí)事求是，必須跟上時代的要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向，實(shí)事，就是時刻從本職工作出發(fā)，做好分內(nèi)事，創(chuàng)出新思路。對此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能，一方面，注意引導(dǎo)員工在確立一個愿景時，也要認(rèn)定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實(shí)現(xiàn)自己的個人愿景。其次，要做好人文關(guān)懷，把關(guān)心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統(tǒng)一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業(yè)單位發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，從中推進(jìn)事業(yè)單位建設(shè)目標(biāo)。，以穩(wěn)定保證和諧，企業(yè)才能得以發(fā)展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。思想政治工作在構(gòu)建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。，強(qiáng)化員工素質(zhì)立身意識科學(xué)發(fā)展核心是以人為本，“人”的素質(zhì)來源于正確的導(dǎo)向，貧窮的技術(shù)是員工的能動改變的取向。針對當(dāng)今的事業(yè)單位變革，人們認(rèn)識到了科學(xué)技術(shù)的超前發(fā)展和應(yīng)用步伐，都需要懂技能的人才。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實(shí)現(xiàn)問題，而用環(huán)境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業(yè)的發(fā)展靠“人”的進(jìn)步理念，人的成才與現(xiàn)實(shí)的工作條件成正比。，以發(fā)展促進(jìn)事業(yè)單位從本質(zhì)上講，事業(yè)單位是在社會和諧的推動下而進(jìn)步著，如果我們借機(jī)堅持科學(xué)發(fā)展觀，助推事業(yè)單位建設(shè)，就能早日實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”現(xiàn)代發(fā)展目標(biāo)，就會使廣大客戶都能充分享受到事業(yè)單位真誠、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的“八字”方針，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建事業(yè)單位的一條主線。不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，又是構(gòu)建和諧社會的主力軍。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使交通文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體職工都成為和諧航道的營造者和受益人。二要精心培育執(zhí)行文化,教育職工充分認(rèn)識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性?！叭笪幕狈矫婧菹鹿し?。二是職工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)職工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證航道事業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動紀(jì)律的有效落實(shí)。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。這就要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與航道發(fā)展相吻合的“合金”文化。三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。切實(shí)黨政工青互相配合,齊抓共管,齊心協(xié)力加強(qiáng)文明單位建設(shè)。加強(qiáng)對文明單位創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)。,要求思想政治工作實(shí)事求是。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)職工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進(jìn)航道事業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個人的愿景。,必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。其次,要多點(diǎn)人文關(guān)懷。二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。三是用典型的力量激勵職工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。要使職工充分認(rèn)識到,要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使廣大職工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊(duì)伍。隨著事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),職工隊(duì)伍的危機(jī)意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強(qiáng),思想政治工作要在構(gòu)建全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為職工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動力。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體。以職工讀書自學(xué)活動為載體,結(jié)合職工隊(duì)伍實(shí)際,編發(fā)適合職工需要的《職工素質(zhì)教育讀本》,努力提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點(diǎn)。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人“充電”、輕多數(shù)人“充值”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸、構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。既盼走向市場,又怕難以存活。既盼薪酬改革,又怕降了工資。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。,磁化職工不懈進(jìn)取。五是強(qiáng)化教育,注重建設(shè),以黨建工作推動文明創(chuàng)建工作。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發(fā)展了我們黨關(guān)于社會主義道德建設(shè)的思想,具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實(shí)針對性,代表了社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的道德目標(biāo),開拓了社會主義精神文明建設(shè)的新境界。四是大力開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動,營造出一個樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍。反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。三是要堅持思想政治工作應(yīng)尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實(shí)際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。通過實(shí)施凝聚力工程和送溫暖工程,將解決職工思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來,達(dá)到教育目的,全面提高職工素質(zhì)。在創(chuàng)建活動中,企業(yè)單位應(yīng)堅持以人為本,從提高全員素質(zhì)出發(fā),建設(shè)過硬的職工隊(duì)伍。第一篇：淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧航道淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧航道一、堅持科學(xué)發(fā)展以發(fā)展促和諧,優(yōu)化職工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。因此,企業(yè)必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,進(jìn)行一系列的理論學(xué)習(xí)、方針政策教育、形勢任務(wù)教育等,幫助職工提高素質(zhì)。二是通過開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和有效的技術(shù)競賽,提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。俗話說,企業(yè)無人就成止。單位只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。樹立正確的榮辱觀是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求,它對提高全體公民素質(zhì)和全社會文明程度有著重大的促進(jìn)作用。因此,企業(yè)在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。把政治文明和精神文明建設(shè)細(xì)化為黨的組織建設(shè)、思想文化建設(shè)、民主法制建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建建設(shè)、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設(shè)考核規(guī)范化運(yùn)作,有力促進(jìn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè),使各基層單位黨建工作形成了比學(xué)趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實(shí)現(xiàn)了圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì),黨政同心、合力共管,有聲有色,促進(jìn)了物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作的實(shí)踐表明,職工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強(qiáng)。身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢。針對當(dāng)前體制改革,很多職工既盼事業(yè)單位改革,又怕丟了位子。既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質(zhì)和單位群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識,不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。第三是積極開展“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動。把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來,把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來,建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、黨員發(fā)展管理機(jī)制、考核激勵機(jī)制等,開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,加強(qiáng)班子建設(shè)和基層黨支部建設(shè),充分發(fā)揮黨員干部隊(duì)伍在創(chuàng)建活動中的表率帶頭作用,強(qiáng)化職工素質(zhì)立身。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。一是用真理的力量激勵員工,努力增強(qiáng)說服力。二是用目標(biāo)的力量激勵職工。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。對崗位成才、發(fā)展有功、愛崗敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進(jìn)職工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)職工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的企業(yè)化管理環(huán)境。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達(dá)到職工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實(shí)現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。維護(hù)社會和單位的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注職工的個人愿景,鼓勵職工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于職工,堅持全過程融入,使職工在實(shí)現(xiàn)文明航道共同愿景的同時,更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環(huán)境奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。面對改革發(fā)展的實(shí)際,堅持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變化,及時調(diào)整文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,堅持由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥并經(jīng)常開會研究創(chuàng)建工作。堅持把精神文明建設(shè)納入到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標(biāo)責(zé)任制和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容,同時安排部署,同時組織落實(shí),同時檢查考核。社會發(fā)展,交通的前行,航道是尖兵。當(dāng)競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環(huán)境。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。三是水運(yùn)事業(yè)和職工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強(qiáng)航道對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、職工就是航道形象等水運(yùn)行業(yè)道德教育。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把職工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高航道事業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn),把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口?！?編輯/李舶)第二篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)文化發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)文化【摘 要】事業(yè)單位是社會的重要組成部分，同時又肩負(fù)著社會的“雙重”責(zé)任，即國家性和社會公用性。事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展工作目標(biāo)，也需要和諧社會所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧社會也離不開事業(yè)單位提供強(qiáng)有力的支撐，二者的融合，才能實(shí)現(xiàn)。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；和諧社會；思想工作作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學(xué)歷，主要從事酒店管理工作。，優(yōu)化員工成長空間環(huán)境對人的思想和行為影響作用，即有正效應(yīng)，也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀取最大的正效應(yīng)。，磁化員工不懈進(jìn)取思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯，身